Sueldos y Salarios Reseña histórica del salario

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trabajador y sus familiares directos en el momento que sea necesario.

• Cursos de formación: Lo cual supone adquirir mayores conocimientos

• Centros de educación inicial: Ideal para empleados con niños, algunas empresas cuentan con instalaciones de este tipo, en otros lugares se le otorga al trabajador una asignación correspondiente para pagar este servicio, bien sea una empleada o institución.

• Elementos de producción: Dependiendo el tipo de empresa y su ramo se ofrecen productos y servicios con descuentos para los empleados.

Dentro del marco laboral de la sociedad venezolana concretamente en el artículo 105 de Lottt se establece que los beneficios sociales no tienen carácter remunerativo, algunos de estos ya mencionados antes, pero dentro de su clasificación también se encuentran:

• Cumplimiento del beneficio de alimentación para los trabajadores a través de los comedores, cupones, dinero, tarjeta de alimentación y otras modalidades

• Reintegros por gastos farmacéuticos, médicos y odontológicos.

• Provisiones de ropa de trabajo

• Provisiones de útiles escolares y juguetes

• Pago de gastos funerarios

Los beneficios sociales no serán considerados como salario a menos que sean establecidos en las convenciones colectivas o contratos individuales.

Importancia del salario tanto para la organización como el individuo

El salario es un punto muy importante en la gerencia de los recursos humanos ya que representa una recompensa tangible para el trabajador por sus servicios, así como una fuente de reconocimiento y causa un impacto en el modo de vida de los empleados. Constituyendo el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las organizaciones. Todos los individuos dentro de las empresas ofrecen su tiempo y su esfuerzo y a cambio reciben dinero lo cual representa el intercambio de derechos y responsabilidades en la misma medida entre el empleado y el empleador. Si una persona acepta un cargo, se compromete a una rutina diaria y a realizar diversas actividades, además de una gran cantidad de relaciones interpersonales, por lo cual recibe una compensación. Por este elemento el hombre es capaz de desempeñarse de la mejor manera posible.

Cuando a los empleados se les otorga una buena gratificación a cambio de su labor, garantizándole la satisfacción de sus necesidades, contribuirán a obtener y mantener una fuerza de trabajo fructífera y en contraparte esto le generara amplios beneficios a las organizaciones, para las cuales, el salario se refiere a una inversión, puesto que, aplican el dinero en factores de trabajo productivo que les garantice el éxito y el logro de objetivos.

Aspectos legales, administrativos y económicos del salario

1. Aspectos legales

• Duración de la jornada: El artículo 173 de la lottt establece que las jornadas no deben exceder de cinco días de trabajo a la semana, el trabajador tendrá derecho a dos días de descanso continuos y remunerados, las jornadas diurnas no deben exceder las 8 horas diarias de trabajo ni de horas 40 semanales. En cuanto a la jornada nocturna no podrá exceder de 7 horas diarias ni 35 semanales, si se extiende la jornada laboral nocturna en el horario diurno, contara como hora nocturna. Si la jornada es mixta y tiene un periodo mayor a 4 horas nocturnas se considerara como jornada nocturna en su totalidad.

• Salarios a utilizar para el pago de prestaciones beneficios e indemnizaciones: El Salario Normal (art 104) se utiliza para el pago de horas extras, bono nocturno, días feriados y de descanso, vacaciones, contribuciones, multas, etc. del patrono. Por otra parte el Salario Integral incluye lo pagado por utilidades de fin de año y se utiliza para el cálculo de prestaciones sociales.

• Pago del salario: según el art 123 el artículo debe pagarse en moneda de curso legal. Por acuerdo previo entre el trabajador y el patrono podrá hacerse mediante cheque bancario, entidades de ahorro y préstamo u otra institución bancaria. El más común es a través de la cuenta nomina vía tarjetas electrónicas.

• Forma de estipular el salario: el art 112 establece que el salario podrá convenir por unidad de tiempo, unidad de obra, pieza o destajo o por tarea

Todos estos aspectos deben estar especificados en el contrato de trabajo a fines de reclamación en efectos monetarios ante los organismos del estado.

2. Aspectos administrativos

Desde este punto de vista aunque el salario no es el único interés del trabajador, constituye una de las mejores formas de estimular su cooperación aunque por el contrario puede ser uno de los elementos que cause más problemas si no está bien gestionado. De ahí la importancia de la administración en relación a sueldos y salarios, de ella puede depender mayor parte de la actitud, colaboración y la relación entre trabajador-patrono.

La Administración deberá encargarse de que todos los trabajadores de la empresa sean compensados justa y equitativamente, de acuerdo con el esfuerzo eficiencia, responsabilidad y condiciones de trabajo que tenga cada puesto.

3. Aspectos Económicos

El trabajo aunque es parte del esfuerzo de una persona, está sujeto a la ley de oferta y demanda ya que reúne las características de un bien, en algunos escenarios es escaso. Las leyes económicas deben modificarse cada cierto tiempo para hacer que el salario cumpla su misión social. Cuando un individuo establece una relación de trabajo con una empresa, lo hace pensando en su bienestar y desarrollo, además en el aumento de sus ingresos. Alcanzar un salario adecuado es de suma importancia en relación al poder adquisitivo, ya que debe existir un equilibrio con la obtencion de bienes y servicio para asegurar de esta manera una estabilidad económica.