TEORÍA BÚSQUEDA DE EMPLEO

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Elementos que hay que tener en cuenta

Opciones de ocupación

Trabajo por cuenta ajena

Trabajo por cuenta propia

Métodos para la búsqueda de empleo

Contactos personales

Internet

Ofertas de empleo en prensa

Bolsa de empleo

Auto candidatura

Servicios de empleo

Empresas de trabajo temporal

Antes de comenzar a buscar empleo, hay que realizar valoración de las propias capacidades, pretensiones económicas y disponibilidad.

- ¿Cómo buscar empleo?

Hay los siguientes métodos:

Contactos personales:

Son contactos personales tanto los amigos y familiares como los obtenidos durante el proceso formativo.

Internet

En la red existen múltiples portales de búsqueda de empleo con diferentes formatos y servicios

Ofertas de empleo en prensa

La prensa suele dedicar una sección específica.

Bolsa de empleo

Listas abiertas en las que inscribirse para lograr determinados tipos de trabajo.

Autocandidatura

Presentación por iniciativa propia, de la candidatura a una determinada empresa.

Servicios de empleo

Servicios públicos de colocación que asesoran y orientan de forma gratuita.

Empresas de trabajo temporal

Empresas que contratan trabajadores para cedérselos a otras empresas.

2.- Las ofertas de trabajo

La tarea más importante en la búsqueda de trabajo es responder adecuadamente a las ofertas de trabajo que se ajusten al perfil profesional del demandante.

LAS OFERTAS DE TRABAJO

Respuesta a las ofertas de trabajo: - Currículum Vitae

-Carta de presentación.

- Entrevistas

2.1 ¿ QUE ES UNA OFERTA DE EMPLEO?

La solicitud de trabajadores que realiza un empresario, para cubrir puestos de trabajo vacantes en su empresa.

TIPOS DE OFERTA

DESCRPCIÓN

Publica en los servicios de empleo

La empresa presenta su oferta en las oficinas de empleo, se hace una preselección entre los inscritos que cumplen los requisitos mínimos.

2.2 ¿COMO RESPONDER A UNA OFERTA DE EMPLEO?

Una vez que el demandan ha elegido una oferta de trabajo lo siguiente es elaborar un currículum vitae y una carta de presentación.

CURRICULUM VITAE

Es un documento escrito ordenado en el que un demandante de empleo indica los datos relevantes sobre su formación, experiencia y situación profesional.

TIPOS DE CURRICULUMS

Cronológico: Se indican los méritos del candidato por orden cronológico. Se pueden resaltar de la más antigua al más actual o viceversa.

Funcional: Se indican los méritos agrupados por epígrafes sin indicar la cronología de adquisición.

CARTA DE PRESENTACION

Acompañan al currículum vitae y le sirve de apoyo. Debe tener capacidad para generar una imagen positiva del demandante de empleo.

La carta de presentación es un documento que sirve de saludo y presentación de una persona, y que refleja el grado de interés del demandante de empleo por el puesto de trabajo.

Por lo que el currículum vitae y la carta de presentación han de complementarse perfectamente.

2.3 LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO

Es la oferta de puestos de trabajo que ofrecen las administraciones públicas.

TIPOS DE OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO

Se realiza para dos tipos de trabajadores:

-El Personal laboral: Trabajadores contratados a los que se le aplica la legislación laboral. Los contratos pueden ser bajo cualquiera de las formas de contratación reguladas en la ley.

-Funcionarios: Trabajadores que han accedido al puesto de trabajo superando una convocatoria publicada en un boletín Oficial. Se les aplica la Ley de la Función Pública.

3.- La selección de personal

Permite a una empresa seleccionar, de entre todos los candidatos que quieran acceder al puesto, a aquél que mejor se adapte al perfil profesional del puesto de trabajo.

3.1 EL PERFIL PROFESIONAL

Son las características y competencias profesionales concretas de una profesión y que debe tener un profesional. Estas competencias son:

Formación específica, Capacidad cognitiva, Capacidad de comunicación, Capacidad de relación social etc.

3.2 ¿COMO SE DESARROLLA LA SELECCIÓN DE PERSONAL?

Comienza cuando el empresario publica su oferta de empleo y los candidatos deciden responderla.

PRUEBAS DE SELECCIÓN

- Test-psicotécnicos: son

Test-psicológico: tratan de determinar la personalidad