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“Importancia del talento humano en el desarrollo personal”

Es la experiencia acumulada que tiene cada uno de tal manera que lo vera de otra perspectiva y confianza para resolver este mismo problema de forma más rápida y hábil poniendo su experiencia y conocimiento aprueba para así llegar al objetivo planteado.

- Tipos:

- Desarrollo físico:

Como des a notar tu presencia ya que la personalidad y confianza se basa mucho en ella, dando a conocer un poco más sobre tu persona, responsabilidad y pulcritud, al mismo tiempo mostrando una postura corporal adecuada.

- Desarrollo Personal:

Desenvolviéndote personalmente en lo que más te enfoques e informándote más sobre el tema analizado, así motivando cada vez a superar las expectativas pronosticadas y explotar tanto habilidades como conocimientos.

- Desarrollo Social:

En el entorno laboral en el cual puedas desenvolverte de la mejor manera pudiendo trabajar en equipo, ya que cada uno cumple con una función ya sean las habilidades y conocimientos que padezcan.

- Desarrollo Cognoscitivo:

En el entorno cognoscitivo ya que con el empleo de este un individuo se puede organizar mucho mejor, y apoyarse de otros factores como la motivación, etc…, para lograr un buen aprendizaje y ampliar el conocimiento.

(poner un concepto no tan pequeño de porque es importante el talento humano según lo que han entendido de lo que averiguaron de cada capitulo)

CAPITULO 3

En este capítulo hablaremos de las pautas que tenemos que considerar para aprovechar al máximo nuestro talento bajo los criterios que considera Martha Alles en su libro, ya que nos parece muy interesante.

“Como emplear el Talento Humano para lograr un buen Desarrollo Personal”

- Capacidades:

Según la autora (Alles) “Es de lo que puedas creerte capaz como persona retándote personalmente para poder lograr los objetivos trazados en el trascurso de tu vida en todos los aspectos, explotando los saberes previos que obtengas y actuando con responsabilidad y puntualidad colocando tus valores en juego”.

- Compromiso:

Según la autora (Alles) “Es la responsabilidad y palabra de honor que tengas como persona administrándote de tal manera que cumplas con los planes que tengas a corto, mediano y largo plazo para poder llegar a la meta planteada”.

- Acción:

Según la autora (Alles) “Cuando comienzas a dar pasos para cumplir el objetivo analizado y poner a aprueba tus capacidades, comprometiendo y explotando tus habilidades llevándolas a cabo para obtener los resultados que deseas”.[pic 4]

CAPITULO 4

“Campos en donde se desarrolla el talento humano”

En este capítulo desarrolláremos la división de los elementos requeridos para el desarrollo del talento humano, de acuerdo a la tesis realizada por (Baedecke Yllner , 2013) , las capacidades y habilidades de una persona son dependiendo de una dimensión interna y una externa que llegan a influir en el desarrollo de su entorno actual y a futuro; A continuación presentaremos la división establecida, describiendo las características que son desarrolladas por la empresa y el trabajador.

- Dimensión interna

Esta dimensión aborda las cualidades intelectuales del trabador, ya que son indicadores del talento humano y como son gestionados en una organización.

- Conocimiento

Este es un recurso que es de suma importancia que constituye una herramienta básica para el desarrollo de una empresa, ya que se da a flote las experiencias, saberes, valores e información del individuo para la resolución o implementación de nuevas ideas.

En este sentido, se considera la importancia de la aplicación de nuevos conocimientos y la entrega de información a otros trabajadores para unificar culturas, procesos y tecnología para el éxito personal y profesional.

- Habilidades

Es la valorización de las habilidades que destaca en la persona, sean estas habilidades intelectuales o habilidades físicas, las cuales previamente son evaluadas para ingresar a la compañía.

Cada trabajador tiene que destacarse individualmente, enfocándose en el desarrollo de sus habilidades intelectuales las cuales deben ser cultivadas y mejoradas, para lograr tener una mente que logre detectar problemas desarrollarlos y resolverlos; siendo este un indicar de talento humano.

- Motivaciones

La motivación es una de las preocupaciones de la empresa; ya que sostiene la forma de actuar de la compañía ante la preocupación de mejorar la calidad de sus proyectos, tenido la respuesta que pueda dar el trabajador al ser incentivado a mejorar la calidad de su trabajo.

Es por esto que, los incentivos, bonos o gratificaciones juegan un papel importante en cuanto a la gestión del puesto del que se le asignó al trabajador o a la realización del proyecto que se le dé a un grupo, logrando un esfuerzo individual o grupal de la misma intensidad para alcanzar una meta.

- Actitudes

Las actitudes son las manifestaciones de las opiniones a través de situaciones o hechos, lo cual lleva a tener una participación grata y activa en la empresa o por lo contrario la desmotivación y desgana de implementar nuevas ideas. Llegan a ser juicios favorables o desfavorables para una idea, objeto, proyecto o persona. Es importante como se llevan a expresar las actitudes porque influyen en su mayoría a como el trabajador se destaque.

- Dimensión externa

En la dimensión interna se refiere a los elementos y factores que rodean a los trabajadores y apoyan en su desarrollo, estos llegan a ser características condicionales para un óptimo desempeño

- Clima Laboral

Este tema hace referencia un clima organizacional, como llegan a convivir los trabajadores a través de normas estrictamente profesionales o sociales, lo cual hace reflexión a como los trabajadores