Análisis crítico de la función de RRHH en las organizaciones

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CURSO:

INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

DOCENTE:

CLAUDIO BOLAÑOS SOTO 

TEMA:

ANALISIS CRITICO DE LA FUNCION DE RRHH EN LAS ORGANIZACIONES

ESTUDIANTE:

ADRIANA VANESSA ESPINOZA JIMENEZ   2-0635-0261

III CUATRIMESTRE, 2022

Análisis crítico sobre la función de los recursos humanos en las organizaciones.

¿Que son los recursos humanos?

Los recursos humanos en lo personal es uno de los departamentos más importantes de toda organización, este departamento es un área donde por muchísimos años se ha encargado de gestionar todo lo que tiene que ver con los trabajadores de las organizaciones, su desempeño, su bienestar en la empresa, velar por sus derechos como trabajador, su satisfacción dentro de la compañía, por crean un agradable clima organizacional, además de ser los responsables de la atracción del talento humano.

Recursos humanos no solo considera al trabajador como un recurso, sino como un talento humano, primordial e indispensable en toda organización, para nadie es un secreto que toda compañía sale avante con sus labores y responsabilidades gracias a cada uno de las personas que son parte de esa gran familia, es por eso que este departamento no lo ve como un recurso, sino que vela por sus intereses, sus relaciones laborales y su satisfacción en el trabajo. Desde que elegimos dedicarnos al estudio de las relaciones laborales y los recursos humanos , considero que, en su mayoría lo hacemos pensando en las demás personas, por que al mismo tiempo al ser parte de la población trabajadora nos damos cuenta con nuestras experiencias el mundo o la realidad en la que nos desarrollamos, lastimosamente no en todas las organizaciones se le  brinda o se les da el lugar, la estabilidad, el apoyo, la satisfacción y bienestar que deberían de tener los colaboradores de las compañías, es por eso que en gran parte pues nos ponemos en su lugar y pensamos en ellos.

Reseña /origen de los recursos humanos.

Haciendo una breve descripción en cuanto a la historia y el origen de los recursos humanos, es importante recalcar como ha ido evolucionando con el paso del tiempo y esto lo podemos analizar basándonos en la teoría de Frederick Taylor y los modelos de la administración, cómo desde un principio el recurso humano y el trabajo como tal era visto con una mentalidad de hacer y hacer y no pensar, como una maquina productiva,  donde entre más simples y repetitivos fueran las tareas o acciones menos posibilidad existiría de cometer errores y por ende mayor sería la productividad, es aquí donde surge la idea de la importancia de la fragmentación de tareas, pero que al mismo tiempo al ser tareas y puestos definitivos no se esperaban cambios, es decir, existía el estancamiento, la rutina, y no habría posibilidades de crecimiento. Ahí continua su evolución y ya con el modelo humanista dichosamente se enfoca más a los trabajadores y no tanto a lo que es el proceso productivo.

En las épocas pasadas, no existían los departamentos de recursos humanos, así que eran los propios ingenieros de las compañías quienes se encargaban de las tareas que competen hoy día a los departamentos de RRHH, ellos analizaban puestos, evaluaban el desempeño, incluso se encargaban de aplicar los procesos disciplinarios.

Retomando un poco con relación a la evolución de los recursos humanos, estos departamentos antes, se dedicaban básicamente a las gestiones del recurso humano donde sus funciones, podemos decir, se resumían en solo la contratación y la selección del personal para las organizaciones, sin embargo, considero que hoy en día se expanden más sus tareas, en gestionar y organizar a las personas de la compañía para que alcancen de manera satisfactoria todos los objetivos propuestos. Siento que es de suma importancia saber que en las organizaciones se tenga presente o se tome en cuenta que para aumentar su productividad es primordial cuidar y velar por cada una de las fases que atraviesan los colaboradores y es ahí donde RRHH desempeña un papel fundamental como departamento, asegurando en todo momento el bienestar del personal en el ambiente laboral donde se desarrollan.