¿Cuáles son los principales elementos que caracterizan la gestión de Recursos Humanos de esta empresa?

1. ¿cuáles son los principales elementos que caracterizan la gestión de Recursos Humanos de esta empresa?

• Política de captación

• Ajuste de las cualidades y capacidades del solicitante y el puesto que debe ocupar, garantizando que cumpla con las exigencias mínimas descritas en la oferta de empleo.
• Para el proceso de reclutamiento Lidl cuenta con una plataforma propia de empleo, donde postea sus ofertas, de esta manera dan a conocer las vacantes que necesitan cubrir en la empresa.
• Cuenta también con un sistema de reclutamiento interno, en el que promueven a sus empleados a mejores puestos o de más responsabilidad si están capacitados para ello, lo que también da la oportunidad de crecimiento.
• Se apoyan en el historial de la empresa con galardones de ééxito en materia de empleabilidad para dar valor a la oferta y atraer los mejores candidatos.
• Existe una congruencia entre la estrategia de la organización y el departamento de RRHH, que se nota en la descripción de las actividades que debe realizar el candidato al puesto, lo que refleja la comunicación entre el jefe directo de la plaza y la dirección de RRHH.

• Política de Desarrollo de Personas

Plan de formación inicial con el que cuentan todos los empleados que se incorporan a la empresa, tanto de manera teórica como práctica.

Formaciones adicionales durante todo el periodo laboral que el empleado trabaje para la empresa que dan grandes posibilidades y capacidades para la promoción interna.

Formación no solo en la propia área donde se encuentre operando el empleado sino oportunidad de adquirir conocimientos para trabajar en otras áreas de la empresa. Política de motivación

• Política de motivación

• Plan de promoción interno en todos los puestos de trabajo.
• Salario competitivo con respecto a otras empresas homologas en el mercado.
• Estabilidad laborar mediante contratos indefinidos.
• Jornada laborar y plan de vacaciones y descansos que permiten combinar la vida laboral y social.
• Condiciones de trabajo seguras y relaciones de equidad y respeto entre compañeros y directivos.
• Plan de formación enfocado a complementar los conocimientos y practicas de los empleados para alcanzar mayor índice de promoción.

1. Observando la descripción de la oferta de empleo (extraída de su web) que encontrarás al final del documento, desde tu perspectiva, contempla y explica si dicha oferta contiene las tres características que deben incluirse en cualquier proceso de selección de personal -idiosincráticas, específicas de la organización, universales-. Justifica tu respuesta señalando en qué parte de la oferta se ilustra cada una de dichas características.

Luego de analizar la oferta de empleo propuesta por LIDL y en base a la información estudiada, que ofrece sobre la empresa su página web, en la que se observa esta y muchas otras ofertas de empleo, la cuales detallan el tipo de perfil que buscan en un empleado y desarrollan información sobre su empresa, las condiciones que ofrecen a sus trabajadores, y los muchos beneficios que conlleva trabajar para una empresa como LIDL, se puede afirmar que cumplen con las características que debe incluir cualquier proceso de selección de personal, para hacer énfasis y resaltar dicha afirmación, ejemplifico con fragmentos de la oferta de empleo donde se cumple cada una de estas características: