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FOL03 La relación laboral individual

Enviado por   •  13 de Noviembre de 2022  •  Tareas  •  2.900 Palabras (12 Páginas)  •  70 Visitas

Página 1 de 12

Tarea para FOL03.

Detalles de la tarea de esta unidad.

Enunciado.

ACTIVIDAD 1) En relación al Derecho del Trabajo contesta sintéticamente a las siguientes cuestiones:

  1. Ordena jerárquicamente las normas laborales aplicables en el sector informático.

Normas internacionales: Derecho comunitario de la Unión Europea y Tratados

internacionales

Normas estatales:

Leyes de Cortes Generales.

Reglamentos del Gobierno.

Convenios colectivos.

Contrato de trabajo.

Costumbres locales y profesionales.

Principios generales del Derecho.

  1. Explica con un ejemplo el significado del principio de norma más favorable:

Supongamos que en el estatuto de los trabajadores me corresponden 30 días naturales de vacaciones al año y que en el convenio de la empresa en la que trabajo los días son 25 días laborables y que, sin embargo, en el contrato de trabajo se incluyen 22 días laborables al año de vacaciones.

Al ser tres situaciones diferentes ante el mismo derecho aplicaría el convenio de la  empresa al ser la más favorable para el trabajador.

  1. Describe el significado del principio jurídico “pro operario”.

Este principio establece que; cuando una norma admita dos o más interpretaciones, ésta se interpretará en el sentido que resulte más beneficiosa para el trabajador.

  1. ¿Que entiendes por derechos adquiridos?

Son mejoras voluntarias concedidas por parte de la empresa que se alargan en el tiempo.

PUNTUACIÓN ACTIVIDAD 1: 1 punto

ACTIVIDAD 2) En relación a los siguientes derechos y deberes laborales, indica su contenido básico y si el trabajador puede o no renunciar a los mismos mediante pacto en el contrato de trabajo.

  1. Libre sindicación individual y colectiva: Derecho a fundar, afiliarse o no a un sindicato y derecho de éstos a ejercer libremente su actividad en defensa y promoción de los intereses económicos que le son propios. Es un derecho irrenunciable.

  1. Derecho a la ocupación efectiva: Establece el derecho que ostenta el trabajador a que el empresario le proporcione, en cumplimiento del contrato laboral suscrito, el desempeño de unas funciones acordes a su puesto de trabajo y a la categoría laboral contratada. Es un derecho irrenunciable.

  1. Derecho a no ser discriminado para el empleo:Establece el derecho que ostenta el trabajador a no ser discriminado por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial, religión, o cualquier otra condición personal o social. Es un derecho irrenunciable.
  1. Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene: Estable el derecho a la vigilancia periódica de su salud y a la formación, información y participación sobre los riesgos existentes y sobre las medidas de prevención y protección aplicables. Es un derecho irrenunciable.
  1. Derecho al respeto de la intimidad y a la consideración debida a su dignidad: Implica la protección frente al acoso por razones de sexo, origen racial, religión, discapacidad, edad, orientación sexual, y frente al acoso sexual. Es un derecho irrenunciable.

En todos los casos, nos hallamos ante derechos indisponibles o irrenunciables en virtud del principio de irrenunciabilidad de los derechos (art. 3.5 ET) que prohíbe a los trabajadores podrán renunciar válidamente de los derechos indisponibles reconocidos por normas legales o convenios colectivos.

PUNTUACIÓN ACTIVIDAD 2: 1 punto

ACTIVIDAD 3) Indica el tipo de contrato de trabajo que corresponda en cada caso.

Una vez revisado el enlace de los apuntes a la de guía de contratos existentes veo que no coinciden con los presentados en los apuntes. He contestado a la actividad conforme a los que aparecen en el enlace. Contrato Indefinido, contrato temporal, contrato formación y aprendizaje y contrato en prácticas.

Una empresa dedicada a la logística del transporte de material informático necesita cubrir diferentes puestos, lo que hace preciso determinar la modalidad y condiciones de contratación. Los puestos a cubrir son:

  1. Un puesto de recepcionista a jornada completa cuya titular está de baja por riesgo durante el embarazo y una vez agotado el descanso por maternidad quedará en situación de excedencia por cuidado de hijos durante un año.

Contrato temporal (interinidad)

  1. Se contratará por tiempo indefinido como jefe de taller a un técnico superior en automoción, a jornada completa, de 27 años de edad y actualmente en desempleo.

Contrato indefinido (ordinario)

  1. Un puesto de administrativo/a a tiempo parcial, siendo el perfil requerido un recién titulado en formación profesional de la familia de Administración y Gestión.

Contrato de prácticas

  1. Con el fin de elaborar una nueva aplicación informática para mejorar la organización del servicio, se contrata temporalmente a un programador que colaborará bajo la dirección del Director del centro y los jefes de equipo hasta su puesta en marcha.

Contrato temporal (obra y servicio)

  1. Para la puesta a punto de todos los vehículos de la flota se contratará durante 2 meses a un ayudante de mecánico que colaborará con el jefe de taller y el resto de mecánicos.

Contrato temporal (circunstancias de la producción)

  1. Tras la jubilación de uno de los conductores a los 60 años de edad, se contrata a un nuevo conductor que cubrirá el puesto vacante con 40 años de edad y experiencia en el sector de 5 años, quien tiene un grado de minusvalía de un 33%.

Contrato temporal (relevo)

  1. Durante los periodos vacacionales de los trabajadores fijos de plantilla la empresa se ve obligada a cubrir los puestos con sustitutos.

Contrato temporal (circunstancias de la producción)

  1. Se contratará como mozo de almacén a un trabajador de 19 años no titulado y con carné de conducir al que se le facilitará la formación teórica precisa para convertirse en conductor.

Contrato formativo (Contrato para la formación)

  1. La Dirección de la Empresa es asumida por el socio principal quien además forma parte del Consejo de Administración.

Contrato indefinido (ordinario)

  1. El servicio de limpieza es desarrollado por personal suministrado por empresa externa contratada por el centro.

Contrato temporal (obra y servicio, circunstancias de la producción)

PUNTUACIÓN ACTIVIDAD 3: 2 puntos

ACTIVIDAD 4) Consultando el Convenio Colectivo del comercio del metal de Cantabria (BOC Nº 26 de 9-2-2010), contesta a las siguientes cuestiones:

  1. En relación a estos trabajadores indica que tipo de jornada tienen.

 

  • Técnico reparador de periféricos de sistemas microinformáticos con una jornada anual de 1500 horas:

Jornada parcial

  • Técnico instalador-reparador de equipos informáticos con una jornada anual de 1.762 horas:

Jornada completa

  • Técnico de soporte informático cuya jornada en la empresa en la que está contratado comienza a las 8 h y finaliza a las 17 horas, con un descanso de una hora y treinta minutos para comer:

Jornada completa continuada

  • Un técnico en programación y mantenimiento de software y hardware, presta servicios en horario de 8 a 17.15 horas los miércoles, jueves y viernes de cada mes sin interrupciones en la jornada diaria:

Jornada parcial continuada

  • Un comercial de microinformática tiene jornada completa y horario flexible pudiendo iniciar la jornada entre las 8 y las 10 horas, y realizar la salida antes de las 18 horas ¿podría llegar a trabajar unos días 10 horas y otros sólo 5 horas?

No podría ya que el máximo número de horas de tiempo efectivo es, según el ET, de 9.

  1. ¿Cuántas horas extraordinarias habrá realizado un Técnico en Sistemas microinformáticos redes a jornada completa cuya jornada semanal es de 39 horas, si la semana pasada prestó servicios durante 45 horas? ¿Está obligado a realizarlas? ¿Cuántas horas extraordinarias puede realizar como máximo?

Habrá realizado 6 horas extra. Las horas extra no son obligatorias a no ser que hayan sido pactadas en convenio o en el contrato. El máximo de horas extra al cabo del año son 80.

  1. ¿Qué duración podrá tener el periodo de prueba de los siguientes trabajadores?
  • Contrato de interinidad de un Técnico de Sistemas microinformáticos y redes titulado:

Dependiendo del número de trabajadores la duración máxima del periodo de prueba, siempre que se plasme en el contrato, será de 2 meses para empresas de menos de 25 trabajadores y de 3 meses para empresas con más de 25 trabajadores.

  • Contrato indefinido del jefe de personal de una empresa de actividades de programación informática:

Dependiendo del número de trabajadores la duración máxima del periodo de prueba, siempre que se plasme en el contrato, será de 2 meses para empresas de menos de 25 trabajadores y de 3 meses para empresas con más de 25 trabajadores.

  1. ¿Cuál será la duración de las vacaciones de un Técnico en Sistemas microinformáticos y redes con una jornada completa de 8 horas/día y de otro contratado a tiempo parcial 4 horas/día que han prestado servicios un año completo?

30 días naturales en ambos casos.

PUNTUACIÓN ACTIVIDAD 4: 1 punto

ACTIVIDAD 5) En relación a los supuestos planteados indica la duración y si se trata de un permiso retribuido o de una suspensión de contrato no retribuida.

  1. Matrimonio del trabajador o trabajadora. 15 días de permiso retribuido.
  2. Fallecimiento de un abuelo. No hay permiso retribuido.
  3. Baja médica de 20 días. Suspensión no retribuida.
  4. Traslado de domicilio. 1 día de permiso retribuido.
  5. Asistencia a un curso de formación o perfeccionamiento profesional. Suspensión no retribuida
  6. Descanso por paternidad. 16 semanas de suspensión no retribuida.
  7. Asistencia a juicio como testigo de parte. El tiempo que sea indispensable. Retribuido.
  8. Realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. El tiempo que sea indispensable. Retribuido.
  9. Excedencia por cuidado de hijos menores de 3 años. Suspensión no retribuida hasta que el hijo cumpla 3 años.
  10. La huelga. Suspensión no retribuida.

PUNTUACIÓN ACTIVIDAD 5: 0,50

ACTIVIDAD 6) Indica tres casos en los que se contemple la posibilidad de que el trabajador pueda exigir a la empresa una reducción de jornada.

Cuidado de hijo menor de 12años.

Lactancia hasta que el hijo cumpla 9 meses.

Cuidado de un familiar que no puede valerse por si mismo hasta segundo grado de consanguinidad.

PUNTUACIÓN ACTIVIDAD 6: 0,50

ACTIVIDAD 7) Calcula el salario neto y la cantidad a embargar partiendo de los datos siguientes:

  • Categoría profesional: Técnico de Sistemas Microinformáticos y Redes.
  • Contrato indefinido a tiempo completo.
  • Grupo de cotización 2º.
  • Retribución pactada en el contrato:
  • Salario base: 890,00 €.
  • Plus de turno: 180,50 €.
  • Dos pagas extraordinarias de cuantía igual al salario base (junio y diciembre).
  • Plus transporte: 60,00 €.
  • Plus vestuario: 25,00 €.
  • En el mes de junio ha realizado 6 horas extraordinarias por lo que le abonan 178,02 €.
  • La empresa debe descontarle este mes por orden judicial en concepto de embargo por impago de una multa de tráfico 130 €.
  • El tipo de retención por IRPF es de un 8 %.

El salario neto de ese mes sería la suma de las cantidades devengadas menos las retenciones:

890€+180.5€+60€+25+178,02€ = 1333.52€ - 130€ - 106.68€IRPF – 94,07€ aportaciones SS= 1002,77€

La cantidad a embargar será de 130€ ya que está dentro del rango de entre el 30 y 90% embargable descontado el SMI.

  1. Aportación del trabajador a la Seguridad Social.

La aportación a la SS es de: 94,07

La base de cotización sería la remuneración mensual + prorrateo pagas extra (890x2)/12 =  148€ +1333.52 =1481.52€

69,63€ que es el 4,7% para contingencias comunes

22,96€ que es el 1,55% para desempleo

1,48€ que es el 0,1% para formación profesional.

  1. Retención por IRPF de la retribución dineraria.

Sería de, en este caso, del 8% de los devengado 106,68€

  1. Confección del recibo de salarios o nómina.

PUNTUACIÓN ACTIVIDAD 7: 1,50

ACTIVIDAD 8) Manejando el Convenio de Comercio del Metal de Cantabria (BOC 9-2-2010), califica los siguientes incumplimientos laborales especificando si es una falta leve, grave o muy grave, y si cabe la posibilidad de sancionar dicha falta a los 25 días de haberla cometido.

  1. Graduación de las faltas disciplinarias.
  1. Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales, útiles, herramientas, maquinarias, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa.

Se considera falta muy grave por lo que no prescribe hasta los 60 días con lo que sí es sancionable

  1. No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.

Se considera falta leve y prescribe a los 10 días por lo que no cabe la posibilidad de sanción

  1. La inasistencia al trabajo sin la debida autorización o causa justificada de dos días en 6 meses.

Se considera fata grave y prescribe a los 20 días por lo que no cabe la posibilidad de sanción

  1. Simular la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por él.

Se considera fata grave y prescribe a los 20 días por lo que no cabe la posibilidad de sanción

  1. La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal de su trabajo siempre que no esté motivada por derecho alguno reconocido por las leyes.

Se considera falta muy grave por lo que no prescribe hasta los 60 días con lo que sí es sancionable

  1. Falta de aseo y limpieza personal cuando sea de tal índole que pueda afectar al proceso productivo e imagen de la empresa.

Se considera falta leve y prescribe a los 10 días por lo que no cabe la posibilidad de sanción

  1. Plazos prescriptivos.

Faltas leves: 10 días

Faltas graves: 20 días

Faltas muy graves: 60 días

PUNTUACIÓN ACTIVIDAD 8: 0, 50

ACTIVIDAD 9) Indica a continuación en relación a cada caso concreto de extinción, los derechos económicos del trabajador y si se halla o no en situación legal de desempleo.

  1. La incapacidad permanente total del trabajador.

Tiene derecho al salario correspondiente a los días del último mes trabajado, las horas extraordinarias pendientes, la parte proporcional de las pagas y de las vacaciones no disfrutadas.

Indemnización: No

Situación de desempleo: No

  1. Dimisión del trabajador

Tiene derecho al salario correspondiente a los días del último mes trabajado, las horas extraordinarias pendientes, la parte proporcional de las pagas y de las vacaciones no disfrutadas.

Indemnización: No

Situación de desempleo: No

  1. Agotamiento del plazo pactado en un contrato eventual por circunstancias de la producción:

Tiene derecho al salario correspondiente a los días del último mes trabajado, las horas extraordinarias pendientes, la parte proporcional de las pagas y de las vacaciones no disfrutadas.

Indemnización: 12 días de salario por año de servicio

Situación de desempleo: Sí

  1. Muerte del empresario sin que los herederos continúen con la actividad empresarial:

Tiene derecho al salario correspondiente a los días del último mes trabajado, las horas extraordinarias pendientes, la parte proporcional de las pagas y de las vacaciones no disfrutadas.

Indemnización: 1 mes de salario

Situación de desempleo: Sí

  1. Por cierre del negocio siendo la empresa una sociedad mercantil:

Tiene derecho al salario correspondiente a los días del último mes trabajado, las horas extraordinarias pendientes, la parte proporcional de las pagas y de las vacaciones no disfrutadas.

Indemnización: 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades

Situación de desempleo: Sí

  1. Por quiebra de la empresa:

Tiene derecho al salario correspondiente a los días del último mes trabajado, las horas extraordinarias pendientes, la parte proporcional de las pagas y de las vacaciones no disfrutadas.

Indemnización: 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades

Situación de desempleo: Sí

  1. Despido disciplinario del trabajador por malos tratos verbales a un compañero:

Tiene derecho al salario correspondiente a los días del último mes trabajado, las horas extraordinarias pendientes, la parte proporcional de las pagas y de las vacaciones no disfrutadas.

Indemnización: Cuando es declarado improcedente: 33 días por año  trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.

Situación de desempleo: Sí

PUNTUACIÓN ACTIVIDAD 9: 1 punto

ACTIVIDAD 10) De forma esquematizada explica las actuaciones a seguir y las cantidades a las que pudiera tener derecho un trabajador con antigüedad en su empresa desde el 1 de marzo de hace 10 años, que recibe una carta de despido con efectos desde el 31 de marzo del presente año, y la impugna ante el órgano de la Administración pública encargado de las funciones de mediación, arbitraje y conciliación, teniendo lugar el acto de conciliación el 28 de abril del presente año. La empresa reconoce la improcedencia del despido tras el acto de conciliación administrativa, depositando la indemnización legal en el Juzgado Social el día 19 de mayo.

Los datos laborales del trabajador son:

  • Salario base: 1.345 €/mes
  • Plus Convenio: 275 €/mes
  • Antigüedad: 200 €/mes
  • Plus transporte: 115 € mes
  • Tiene dos pagas extras de 1.545 € cada una.

Finiquito pagas extraordinarias, parte correspondiente a 3 meses:

((1545*2)/12)*3= 772.5€

Finiquito vacaciones, parte correspondiente a 3 meses, 7,5 días:

((1820/)/30)*7,5= 455€

Al ser un despido declarado improcedente y optar el empresario por indemnizar, el trabajador tiene derecho a 33 días por año con un máximo de 24 mensualidades. Los importes serían los siguiente:

Salario 1820 + prorrateo pagas 257,5 / 30 = 69,25€ por día x 33días x10 años = 22852,5€

a estos sumamos el mes que falta: 33 dias / 12 meses = 2,75 días x 69,25 = 190,43€

TOTAL: 23042,93€

 

PUNTUACIÓN ACTIVIDAD 10: 1 punto

Criterios de puntuación. Total 10 puntos.

Actividades

Puntuación

Actividad 1

1

Actividad 2

1

Actividad 3

2

Actividad 4

1

Actividad 5

0,5

Actividad 6

0,5

Actividad 7

1,5

Actividad 8

0,5

Actividad 9

1

Actividad 10

1

Recursos necesarios para realizar la Tarea.

  • Contenidos de la unidad.
  • Estatuto de los Trabajadores.
  • Convenio Colectivo del Sector Informático.
  • Tablas de cotización a la Seguridad Social.
  • Calculadora.

Consejos y recomendaciones.

Poner interés en realizar correctamente las tareas propuestas, puesto que los ejercicios están seleccionados para que el alumnado fije los contenidos y aprenda su utilidad práctica.

Indicaciones de entrega.

Una vez realizada la tarea elaboraras un único documento dónde figuren las respuestas correspondientes. El envío se realizará a través de la plataforma de la forma establecida para ello, y el archivo se nombrará siguiendo las siguientes pautas:

apellido1_apellido2_nombre_FOL03_Tarea

 

Asegúrate que el nombre no contenga la letra ñ, tildes ni caracteres especiales extraños. Así por ejemplo la alumna Begoña Sánchez Mañas para la tercera unidad del MP de FOL, debería nombrar esta tarea como...

sanchez_manas_begona_FOL03_Tarea

Estado de la entrega

...

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