Gestión Estratégica de Recursos Humanos
Enviado por Alessandro Gabulle • 11 de Junio de 2023 • Trabajos • 10.486 Palabras (42 Páginas) • 272 Visitas
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ESCUELA DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICA PRIVADA “ZEGEL IPAE”
PROGRAMA DE ESTUDIOS EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
PLAN DE REMUNERACION Y FIDELIZACION EN LA INSTITUCION EDUCATIVA PRIVADA
Trabajo de aplicación profesional para optar por el Grado Académico de Bachiller en la carrera de Gestión de Recursos Humanos
Luiggi Alessandro Gabulle Balboa
(0000-0003-3878-8529)
Barlee Victoria Mejía Bautista
(0000-0001-7363-3536)
Lima – Perú
2023
Dedicatoria
En primer lugar, a Dios, por seguir manteniéndonos con salud a pesar de todas las adversidades que pasaron en estos últimos años y por darnos esa fortaleza de seguir adelante en culminar nuestra carrera para así poder desarrollarnos de manera adecuada en el mundo laboral.
A nuestros padres y familiares por el apoyo emocional, el amor brindado a lo largo de estos años ya que sin ellos nada hubiera sido posible.
Por último, a nuestros profesores que con sus enseñanzas y consejos nos han ayudado en gran medida para poder lograr nuestros objetivos.
Índice General
Pág.
Resumen Ejecutivo
Introducción ……………………………………………………………………………… 8
Capítulo I: Gestión Estratégica de Recursos Humanos ……………………………….. 9
Fisiología del área de Recursos Humanos ………………………………………… 9
Metas y Objetivos del Plan de Recursos Humanos ……………………………….. 11
Estrategias de Recursos Humanos ………………………………………………… 14
Capitulo II: Employee Engagement …………………………………………………….. 19
Gestión de compromiso …………………………………………………………… 19
Propuesta de valor de Recursos Humanos ………………………………………… 22
Tendencias en Employee ………………………………………………………….. 23
Pensamiento Visual y Metodologías Agiles en la Gestión del Compromiso ……... 25
Capitulo III: Compensaciones y Beneficios ……………………………………………. 29
Política Salarial …………………………………………………………………… 29
Diseño Salarial ……………………………………………………………………. 36
Prestaciones ………………………………………………………………………. 43
Retribución por Desempeño ……………………………………………………… 44
Capitulo IV: Satisfacción Laboral ……………………………………………………... 49
Marca Empleadora …………………………………………………………………49
Comunicaciones Internas …………………………………………………………. 51
Employee Experience …………………………………………………………….. 54
Calidad de Vida del Colaborador ………………………………………………… 57
Conclusiones ……………………………………………………………………….. 59 – 60
Recomendaciones ………………………………………………………………………. 61
Referencias Bibliográficas ………………………………………………………… 62 - 63
Índice de Tablas
Pág.
Tabla 1. Metas y objetivos de Recursos Humanos ……………………… ………………..13
Tabla 2. Matriz MEFI …………………………………………………………………….. 14
Tabla 3. Matriz MEFE ……………………………………………………………………. 15
Tabla 4. Análisis FODA ………………………………………………………………..16-17
Tabla 5. Cuadro para la selección de ideas ………………………………………………. 27
Tabla 6. Formato descriptor de puesto y funciones – Director …………………………… 31
Tabla 7. Formato descriptor de puesto y funciones – Coordinador de Estudios …………. 32
Tabla 8. Formato descriptor de puesto y funciones – Secretaria …………………………. 33
Tabla 9. Formato descriptor de puesto y funciones – Docente …………………………... 34
Tabla 10. Formato descriptor de puesto y funciones – Personal de Mantenimiento ………35
Tabla 11. Análisis de Remuneraciones ………………………………………………….. 37
Tabla 12. Descripción de niveles …………………………………………………… 38 – 41
Tabla 13. Propuesta de fajas salariales ………………………………………………….. 42
Tabla 14. Objetivos por desempeño ………………………………………………… 45 - 47
Tabla 14. Penalidades ………………………………………………………………. 47 – 48
Tabla 16. Comparativos de instituciones ………………………………………………… 51
Tabla 17. Plan de calidad de vida en el trabajo ………………………………………….. 56
Índice de Figuras
Pág.
Figura 1. Lienzo propuesta de valor ……………………………………………………… 23
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