Psicología de los recursos humanos
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UNIVERSIDAD RICARDO PALMA[pic 1]
Facultad de Psicología
Escuela Profesional de Psicología
PSICOLOGÍA DE LOS RECURSOS HUMANOS Facultad de Psicología |
SÍLABO 2023 – I |
I. DATOS ADMINISTRATIVOS
1. Asignatura : Psicología de los Recursos Humanos
2. Código : PS708
3. Naturaleza : Presencial, Teórico - Práctica
4. Condición : Obligatoria
5. Requisito :
6. Número de créditos : 04
7. Número de horas semanales : 06 (Teoría 02 / Práctica 04)
8. Semestre académico : 2023 - I
9. Docente : Dra. Elizabeth del Carmen Velásquez Fuentes
10. Correo institucional :
II. SUMILLA
En base a los modernos planteamientos del rol de los recursos humanos en las organizaciones se desarrollan las ideas principales acerca de los procesos de la gestión del capital humano; abarcando el diseño de puestos, reclutamiento, selección, contratación, desarrollo, evaluación del desempeño; investigando cómo construir los resultados claves que han de crear valor en la organización, identificando las competencias críticas o comportamientos laborales que se requieren para alcanzarlos con efectividad y finalmente, desarrollar competencias críticas en los colaboradores para incentivar el alcanzar el desarrollo institucional previsto. Se trata de que en cada proceso se valore las buenas prácticas como principios orientadores de la gestión de recursos humanos.
III. COMPETENCIA(S) GENÉRICA(S) A LA(S) QUE CONTRIBUYE LA ASIGNATURA
Busca desarrollar las competencias generales de pensamiento crítico, capacidad de organizar y planificar, resolución de problemas, toma de decisiones y trabajo en equipo, ético y con compromiso social.
IV. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS A LAS QUE CONTRIBUYE LA ASIGNATURA
La competencia específica de fundamento teórico conceptual, así como las competencias cognitivas de intervención e investigación, gestión de la diversidad del talento para delimitar los problemas de evaluación del desempeño y ejecución operativa y gestión del diseño organizativo y del cambio.
V. DESARROLLA EL COMPONENTE DE:
- Investigación (X)
- Responsabilidad Social (X)
VI. LOGRO DE ASIGNATURA
Al finalizar el curso, al analizar la importancia del talento humano en las organizaciones el estudiante será capaz de disgregar la gestión del talento humano de acuerdo a los objetivos estratégicos diseñados por la empresa y argumentará de forma clara y precisa los enfoques multidisciplinarios y propone soluciones de mejora en base conocimientos, técnicas y los procedimientos fundamentales en el diseño y aplicación de mejores prácticas en la gestión de los recursos humanos y muestra su solvencia para expresar el impacto de las variables psicológicas en el desempeño de los trabajadores y grupos en la organización, materializando un diagnóstico.
VII. PROGRAMACIÓN DE CONTENIDOS
UNIDAD I: ANTECEDENTES DE RECURSOS HUMANOS | ||
LOGRO DE APRENDIZAJE: Identifica y analiza la información respecto a los antecedentes, conceptos básicos, alcances, objeto de estudio y el rol del psicólogo en el campo de los recursos humanos o gestión del talento. Al finalizar la unidad, el estudiante será capaz de reconocer los métodos de aplicación de la psicología, así como aplica programas de intervención que permitan reforzar la estrategia de recursos humanos en la organización. | ||
SEM | CONTENIDO | ACTIVIDADES |
1 | Introducción la Psicología de los Recursos Humanos. El rol del Psicólogo en el área de Recursos Humanos. Introducción a las Teorías Administrativas. Sistema de Administración RRHH. | Investiga el marco teórico de las teorías de RRHH (2 Horas). Práctica (4 horas) |
2 | Gestión estratégica de Recursos Humanos. Mapas estratégicos. Planificación de las políticas y prácticas de Recursos Humanos. Flujos de trabajo. Flujogramas de trabajo. | Investiga el marco teórico de la GE RRHH (2 Horas). Práctica (4 horas) |
3 | Descripción de cargos. Fundamentos. Diseño de cargos. Modelos de descripción de cargos. Análisis de cargos – estructura. Métodos de descripción y análisis de cargos. Etapas del proceso. | Investiga el marco teórico (2 Horas). Práctica – Discusión de casos (4 horas) |
4 | La selección de personal. La entrevista laboral y la entrevista por competencias. Reclutamiento, Selección e Inducción. El proceso y medios de reclutamiento. Selección de personal. Proceso de Comparación. Proceso de Decisión. Evaluación del logro | Desarrolla los procesos de selección de personal (2 Horas). Práctica (4 horas) |
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