Reclutamiento y selección de personas

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DESARROLLO

Lea atentamente la información que se presenta. Analícela de acuerdo con los contenidos revisados en la semana y desarrolle la actividad evaluativa.

 Una importante universidad requiere incorporar docentes del área de la Administración a su staff de profesionales para que inicien el año académico 2022.

Dentro de los requerimientos que señala la Institución se encuentran los siguientes:

1. Poseer al menos 6 años de experiencia laboral vinculada a alguna carrera del ámbito de la Administración.
2. Poseer al menos 3 años de experiencia en docencia.
3. Deseable experiencia en docencia online
4. Liderazgo y alta orientación a los estudiantes

Considerando los elementos mencionados en el caso, conteste:

1. ¿Cuál es el perfil por competencia requerido en esta empresa? En su respuesta incluya el descriptor de cargo asociado.

En este caso esta empresa requiere un candidato con perfil de competencia conductual, este permite determinar metas y prioridades de una actividad tomando en cuenta los tiempos y recursos requeridos, las cuales pueden ser la innovación, productividad, flexibilidad. Tiene relación con aquellas competencias que están a la base del desempeño excelente en diferentes ámbitos. Por ejemplo, orientación al logro, apertura al cambio o creatividad. En este caso se hace el requerimiento que sea un candidato con liderazgo y alta orientación a los estudiantes que estarán a su cargo. Debe tener capacidad de planificación y organización, trabajo en equipo, orientación al usuario. También podemos ver que puede requerir de una competencia genérica, puesto que esta relacionado de manera directa con la inteligencia emocional de una personas y nos permite comunicar de manera efectiva, liderar distintos procesos, realizar análisis críticos y desarrollar habilidades negociadoras, que nos ayudaría en nuestro caso con la comunicación directa con los alumnos que tendremos a nuestro cargo como docente administrativo.

2. A partir de ese perfil ¿qué tipo de entrevista aplicaría para llevar a cabo el proceso de selección que debe realizar Diana? Justifique su respuesta.

 En este caso y según el perfil que requiere Diana a contratar, realizaría una entrevista estructurada. Esta se centra en la precisión de las respuestas, y gracias a esto podemos recopilar datos organizados. Cada candidato tiene diferente respuesta a la misa estructura de preguntas la cual analizaremos de manera colectiva cada una de ellas, seleccionando la respuesta mas asertiva como lo requiere el caso. Aunque de todas formas es posible aplicar una entrevista situacional si tenemos el tiempo adecuado para cada entrevista, podemos simular situaciones laborales y con ello identificar ciertas conductas o conocimientos que deben ser considerados para idoneidad del candidato al puesto de trabajo, nos da mas libertad para preguntar, escuchar su respuesta y dentro de la misma tener una conversación en base a lo que se responde.