TU ENSEÑANZA DE LA LENGUA INGLESA

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También se pudo notar que la organización logro ahorrar 46.000 euros anuales ya que se redujo el tiempo con reuniones que no valían la pena ser impartidas la mayoría del tiempo también ellos entendieron que invertir mucho dinero en juntas que no servían de nada les haría perder mucho más dinero y no se ganaría nada bueno con solo hacerlas, seguirían perdiendo su valioso tiempo.

Por otra parte se pensó que en la preparación de eventos grandes debían de comenzar a asistir a las reuniones con un sombrero de color rojo ya que se autentificaban los sentimientos, presentimientos y la intuición, sin necesidad de abordarse en ese tema, pero también se incluía que aportarían el sombrero negro por si llegaba a pasar algo mal se podría aguantar la crítica, lógica negativa, juicio y prudencia ya que no todo puede ser a la perfección siempre va a ver una persona que va a tener un lado negativo y podría hablar mal de un trabajo y ya así con esta mentalidad podrían ser tolerantes con las opiniones que podrían venir mal.

Cada una de las actividades que pasaron logro una reducción del 35% en los hechos del año anterior, con una ganancia del 12% de las complacencias de los clientes y ahorros en compensaciones y costos de no calidad equivalentes a 9.500€.

Pero no hay que olvidar el mayor impacto que tuvo la motivación por parte del personal por la mejor coordinación en los eventos ya que fue mucho mayor la coordinación en los eventos y la consideración que ha sentido el equipo utilizando los Seis Sombreros en las reuniones de una manera aceptada y mucho más afectiva para la consolidación y un trabajo más efectivo para atender el establecimiento. Pero el equipo puedo haber hecho mucho más para hacer más dinámico entre ellos por ejemplo: sensibilización e integración para favorecer el conocimiento entre las personas y mejorar así las relaciones entre todos, resolución de conflictos el grupo tiene que plantear posibles soluciones y elegir la mejor, participación y creatividad fomentar la opinión y participación de los miembros del hotel.

Cada una de estas cosas podría mejorar la forma de trabajar en el hotel ya que el trabajo en grupos siempre es importante todos merecen ganar algo y todos quieren lograr algo así que todo es mejor si se apoyan entre todos y dejan los problemas atrás para mantener un lugar trabajando o mantener una buena atmosfera es la comunicación, apoyo y respeto entre cada uno de los integrantes.

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