CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS ECONOMÍA FINANCIERA Y DE GESTIÓN

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- CUESTIONARIO GERENTE DE PETROLIZADO JEANS

Se realizara un cuestionario de preguntas al gerente de PETROLIZADOS JEANS con el fin de identificar si maneja un adecuado modelo de reclutamiento de personal.

- ¿Maneja el departamento de recursos humanos?

- ¿En su empresa manejan algún modelo de selección de personal?

- ¿Para la selección de personal toma en cuenta las recomendaciones de terceros?

- ¿Las convocatorias laborales las realizan internas, externas o ambas?

- ¿Toma en cuentas las hojas de vidas enviadas por correo?

- ¿Quiénes realizan las entrevistas?

- ¿Manejan alguna clase de inducción para los empleados nuevos?

- ¿la contratación que realiza la empresa la hace de acuerdo al cumplimiento del perfil?

- ¿contrata personas si experiencia?

- ¿manejan algún tipo de contrato laboral?

- PROCESO DEL DIAGRAMA DE FLUJO

Reclutamiento

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ANALISIS: respecto al diagrama realizado, se identifica el proceso adecuado a seguir para un correcto reclutamiento de personal, donde logramos apreciar que la empresa petrolizados jeans no maneja, por lo cual se le sugerirá debido a que le va permitir un apropiado y exitoso modelo de reclutamiento y no le va a incurrir en costos ya que lo puede hacer interna y externamente lo cual las herramientas tecnológicas van a ser de gran ayuda.

Selección

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ANALISIS: con estos pasos se identifica el proceso de selección adecuado de personal, el cual se sugiere para petrolizados jeans debido a que no tiene un modelo de selección, ellos reciben las hojas de vidas verifican si tiene la experiencia y los contratan, esto los puede llevar a incurrir a que haya rotación de personal, conflictos, minimización producción lo cual les pueden generar más costos de lo que normalmente manejan.

Contratación[pic 23][pic 24]

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ANALISIS: con el diagrama de contratación se logra realizar unos pasos claves para la firma de contrato los cuales son de gran importancia, debido a que ya es la legalización del empleado a la empresa, este proceso se va a sugerir a la empresa petrolizados jeans ya que no lo manejan, no tiene un adecuada inducción corporativa para que los nuevos empleados conozcan la empresa, la empresa solo maneja un tipo de contrato el cual es fijo, no realizan exámenes médicos etc.

- DIAGRAMA DE FLUJO

A continuación mostramos el diagrama de flujo de acuerdo con los procesos de reclutamiento, selección y contratación.

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Tabla elaborada por el gaes # 1

Ver anexo en Excel.

- De acuerdo a la elaboración del diagrama de flujos, se logra identificar las ventajas y falencias que está presentando petrolizados jeans teniendo en cuenta que no manejan un proceso estructurado de reclutamiento, selección y contratación esto permite tener un control de los procesos a seguir lo cual va a garantizar un orden y una contratación confiable respecto al cargo a emplear.

- PERFILES DE CARGO

Ver anexo en Excel # 2

Análisis de perfil de empleados

Este análisis que estamos haciendo es con el fin de aportarle a la empresa Petrolizado Jeans un estudio de perfil de cada uno de sus empleados y establecer un mejor control a la hora de contratar y/o supervisar sus labores con el fin de estandarizar sus procesos y elevar la producción de ellos.

- MANUAL DE CONVIVENCIA PARA PETROLIZADO JEANS

LA EMPRESA CON LOS EMPLEADOS

- Promover el trabajo en condiciones justas y dignas para los trabajadores

- Velar por la protección de la intimidad, honra, salud mental y libertad de las personas en el trabajo.

- Promover un ambiente laboral positivo y armónico para todos

- Tratar sin discriminación (de raza, religión, preferencia sexual o nacionalidad) a los trabajadores de la empresa

- Respetar y promover las buenas relaciones entre todos, no fomentar envidias, rencillas ni críticas destructivas.

- Brindar capacitaciones para el desarrollo personal y profesional

- Mantener actualizado al personal en cuanto a la Legislación colombiana

- Brindar al empleado suministros y herramientas necesarias para realizar la labor a desempeñar

- Mantener informados a los empleados sobre actualizaciones de software

- Pagar oportunamente el salario, las prestaciones sociales y auxilios según lo expuesto en la ley

- Realizar actividades de Bienestar laboral

- Utilizar los horarios establecidos y respetar el horario de descanso

LOS EMPLEADOS CON LA EMPRESA

- Ser prudente en el lenguaje y en la manera de comportarse durante el ejercicio de las funciones

- Mantener una adecuada presentación personal durante la jornada laboral, sencillez y pulcritud

- Ser puntuales al asistir a los compromisos relacionados con el cargo y en los horarios establecidos

- Respetar el reglamento interno de trabajo

- Realizar las actividades