Psicología de las organizaciones . Entrevista de selección

...

Una vez que ya ingresó a laborar en la organización se deberá aplicar una entrevista de ajuste antes de otorgarle el contrato definitivo la cual se debe de llevar en 2 fases.

En la primera fase se puede preguntar lo siguiente con el fin de observar el estado que guarda la estructura administrativa, algunas de las preguntas que se pueden realizar son las siguiente:¿Esta a gusto en la empresa?, ¿El sueldo que devenga es el que se le ofreció al ingresar?, ¿El nivel de calidad de la supervisión es el adecuado? Etc.

Después de esta esta entrevista existen 2 opciones, la primera es que el entrevistado no quiera seguir en la organización pero proporciona información muy útil sobre la organización; la otra alternativa es que el empleado se sienta agusto con la organización, en este caso se deberá acudir al juicio del jefe inmediato para saber si la empresa quiere que siga en el seno de la organización.

La segunda fase de la entrevista se lleva acabo en lapsos mayores de tiempo, después de la contratación definitiva es recomendable que el tiempo de esta fase sea en intervalos de 3 o 4 meses, para este tipo de entrevista se pueden realizar las siguientes preguntas.

¿Cuáles son las tres las cualidades que tiene la empresa?, ¿Cuáles son los tres defectos que tiene la organización?, mencione 2 cualidades y 2 defectos de su jefe inmediato etc.

Si después de un tiempo considerable se llega a la conclusión de que el empleado por su labor es contemplado para una promoción se tiene que realizar una entrevista de promoción, esta entrevista tiene como objetivo verificar si el entrevistado cuenta con la experiencia , escolaridad asi como la percepción de sus propias capacidades, esto con el fin de confrontarlo con los requisitos que le signifique el ascenso.

En conclusión, estos son los tipos de entrevista que se deben de realizar en cualquier organización para poder hacer que crezca no sólo el empleado sino también la organización misma.

Bibliografía.

Grados Espinosa Jaime Ángel, Sánchez Fernández Elda. (2007). La entrevista en las organizaciones. México DF: Manual Moderno.