Bases del comportamiento individual

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Y así es como parte las conductas de desempeño que una empresa espera de las personas.

Tales como:

- Sea amable con las personas para que puedan regresar.

- Aplicar la regla de oro (Trata como quieres que te traten en cualquier lugar.

- Tomar responsabilidades

- Proponerse a cumplir las metas como personal encargado de su área.

Y bueno, creo que estos puntos que considere como conductas de desempeño es por como el personal forma parte del crecimiento de la empresa. Para que la empresa pueda llegar a tener éxito se complemente con el personal para así llevar a cabo sus metas.

Pero así como en todas partes existen las cosas buenas y malas, también e en las empresas se llevan a cabo las conductas disfuncionales que son las que no ayudan al crecimiento de la empresa si no al contrario hacen que la evolución de crecimiento de la empresa disminuya. Algunos de los ejemplos son como:

- No hacer sus actividades como se les ordeno

- Incumplir con el reglamento de la empresa

- Ser impuntual

- Tardarse más de lo que es en sus asignaciones

Estos son algunos ejemplos de los cuales hacen que poco a poco una empresa vaya al fracaso, dando a reconocer que no están cumpliendo con sus asignaciones para el éxito de la empresa.

Ahora bien, para que una empresa pueda estar en su buen funcionamiento tiene que tener un ajuste del personal de acuerdo a la necesidad de la empresa. El estar dispuestos a adaptarse al cambio de cómo funciona una empresa y desempeñar sus funciones. Para esto se deben tener en claro cuáles son las estrategias para poder tener un buen personal son:

- El que la persona cuente con la personalidad de poder atender los puestos, desde las actitudes hasta la manera de contestar etc.

- Tener en claro el currículo de la persona, que no solo cuenten los estudios sin o las habilidades con las que cuenta, en que es bueno y que le falta por reforzar.

- Estar seguros de que la persona muestra tanto la capacidad de estar a cargo de su puesto encargado con la certeza de tener ante todo seguridad en lo que hará y con el mismo.

- Ser organizado y llevarse bien con todos para el momento de ver algún proyecto ser eficiente en el aspecto de poder concordar con todos sus demás compañeros.

Ahora bien, por otro lado como empresas siempre tenemos que estar preparados para saber qué y cuáles son las consecuencias del porque una organización no considera las diferencias que hay entre los empleados.

Así como en el mundo actual en cada una de las empresas que existen en el mundo hay diferentes tipos de personas con habilidades, actitudes, personalidad, fortalezas y debilidades, etc. Que hacen la diferencia y eso hace que la persona sea reconocida como original. Pero si no hacemos caso o tomamos en cuenta las diferencias que puedan existir en nuestro personal como empresa nos estamos poniendo en una difícil decisión que pueda perjudicar o bien ayudar a la empresa, como por ejemplo:

Cosas que nos desfavorecerían como empresa puede ser que entre el personal haya cierto tipo de rivalidades entre sí que hagan que no se lleven bien y eso perjudica a la empresa en el grado de no avanzar por no saber trabajar en equipo.

Y algo que nos ayudaría a la empresa en el aspecto positivo de nuestro personal es al contrario tener personal con las aptitudes necesarias y correctas para así tener un buen funcionamiento con todo el personal y así formen un buen equipo, teniendo el carácter que se requiere y sobre todo la disposición de querer trabajar con más personas.

Conclusión:

Para dar por concluido, en este tema se pudo dar a entender las bases necesarias de una persona en este caso el comportamiento que debemos obtener dentro de una organización o empresa, a aprender actuar bajos ciertos reglamentos, en este ensayo se obtuvo como resultado es el saber cómo son las cosas dentro las empresas bajo las responsabilidades del personal y como hacen un ajuste a sus empleados de acuerdo a sus personalidades y habilidades, así como también cuales podrían ser las consecuencias de la