BASES DEL COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL .DESAROLLO. CONCLUSION

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Algunas de ellas son:

- Conocer acerca del perfil de la persona para saber qué cualidades, habilidades y fortalezas maneja, en dicho caso que no cuente con algún requisito requerido al momento de estas en el puesto que se le dé, este se le será complicado adaptarse.

- Que cada persona cuente con actitud positiva, que sea una persona sobresaliente, motivadora, emprendedora, que tenga la cualidad de convencer al dueño.

- Observar a la persona para lograr que se sienta segura de sí misma, para que sepa enfrentar situaciones complicadas y las pueda resolver de la manera más adecuada, también pueda manejar una organización sin necesidad de ocupar a otra persona.

En una organización se encuentran diferentes habilidades y personalidades que hacen único a cada miembro de la empresa, si no se toma con medida estas diferencias puede perjudicar o beneficiar a la empresa de diferentes maneras.

- Perjudicar: puede haber personas con personalidades distintas que choquen, que no convivan de manera adecuada, por lo que el ambiente de trabajo pueda convertirse tenso por sus diferentes características, diferente carácter. Las relaciones entre los trabajadores serán de manera negativa, nunca se encontrara una buena comunicación y mucho menos habrá puntos de vista buenos entre cada uno, y por lo tanto querrán tener la razón cada uno y pueda ser que a largo plazo no ayude al crecimiento de la empresa.

- Beneficiar: En diversos casos las personas funcionan de manera adecuada gracias a sus diferentes habilidades o fortalezas, lo cual representa un valor agregado para la empresa.

CONCLUSION:

En este ensayo, observe los conceptos básicos del comportamiento, que es la forma de conducirse. Por lo tanto comprendí que el comportamiento individual hace referencia a la forma de actuar del individuo y también está compuesto por 3 bases diferentes que son las características bibliográficas, las habilidades con las que cuenta cada persona y la personalidad; Y como último y para el cierre, aprendí a cerca de las conductas del desempeño y las conductas disfuncionales, la primera se define como todas las conductas que una empresa espera de sus trabajadores. Las conductas disfuncionales son aquellas que demeritan el desempeño de la empresa haciendo que no logre un avance notorio.