Liderazgo en la administración de empresas

...

Pero un buen líder es cierto que el que influye, guía y dirige pero no debemos olvidar que si es un buen líder podrá romper con los paradigmas de los mitos sobre liderar.

Dentro de una organización todos pueden liderar.

Cuando un líder llega a la cima y tiene seguidores que lo apoyen y que lo siguen por voluntad ellos serán un valor añadió ya que apoyaran y aligeran las tres e sus lideres.

Se corroboró que el autor (Mischel, 1988) atreves de estudios habla sobre principios de teorías psicológicas en la personalidad, en donde se denota que que hay patrones distintivos en la conducta emociones de cada individuo y la adaptación ante cualquier situación que se le presente.

Hay un factor importante para que un líder ejerza un liderazgo efectivo es que tenga un alto grado me motivación en la que tenga actitud positiva, ser empleable.

Por lo que un líder siempre debe interesarse por ideas y tener las habilidades necesarias para establecer relaciones altamente efectivas con los subordinados, superiores, compañeros y clientes, tomando las mejores decisiones, resolver problemas y ser innovador, demostrando que no es perfecto y necesita del poyo de los demás.

Decimos que el liderazgo es considerado actualmente como un fenómeno social ya que sin seguidores no hay líder.

La clave esta en encontrar la habilidad de pensar en tiempo futuro el líder debe estar consiente de como afectaran los cambios económicos en el mercado, cambios demográficos y culturales que pueden alterar su autopercepción.

Entonces los líderes requieren e habilidades tales como: Perspectiva, Visión, Adaptación al cambio.

En las empresas hay condiciones cambiantes internas como externas y según como el líder ejerza su liderazgo es cuando se ver si es idóneo y lleva el éxito a la empresa que dirige.

Conclusiones

Muchos autores han escrito referente al líder y sus características, en este trabajo no se pretendieron recabar todas esas ideas expuestas sino que hacer una selección de las más importantes, y como hay cambios en los líderes individuales como en equipo.

Al igual que un físico matemático, un pintor, un actor, el líder se hace, no nace. Independientemente de que tenga capacidad para guiar otras personas, las habilidades se van desarrollando atreves de experiencias y conocimiento.

El líder ayuda a dirigir y diseña la visión de la empresa además promueve valores y actitudes con las que forjara una buna cultura organizacional.

Recomendaciones

- Que aparte de este ensayo se generen investigaciones con mayor nivel de especialización acerca del tema, dado que es actualmente de carácter importante para una buena Administración de Empresas.

- Que los gerentes determine un estilo de liderazgo participativo en el que se le permita al subordinado trabajar en quipo y tome decisiones de manera horizontal.

- Se recomienda que hayan instituciones donde capaciten sobre el liderazgo tomando como modelo el libo ´El Líder de 360°¨

Bibliográficas

- (José Octavio Molina Germán, 2015)

- (Álvarez, 2011)

- (Ana María Castillo Clavero, 2010)

- (Urarte, 2010)

- (Kellerman, 2004)

- (Warren, 2000)

- (Levicki, 2000)

- (Hunter, 1999)

- (Fisher, 1999)

- (Kotter J. , 1999)

- (Kotter J. J., El Factor Liderazgo, 1999)

- (James, 1998)

- (Siliceo, 1997)

- (Wexley, 1990)

- (Mischel, 1988)

Linkcográficas

- (Francoise Contreras Torres, 2013)

- (José Javier González Millán, 2008)

- (Fernández, 2008)

- (Manchola, 2008)

- (Ortiz, 2008)

- (Escobar Herrán, 2005)

- (Bolívar, 2000)

- (varios, 2000)

- (Ileana Regla Alfonso Sánchez, 1999)

- (Pastor)