MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LA SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL.

...

-Cartilla Liberada del Servicio Militar Nacional.

-Comprobante de Grado Máximo de Estudios.

-Currículum Vitae.

7.- Deberán presentar la siguiente documentación, para efectos del Trámite de Filiación:

-Acta de Nacimiento.

-Cartilla Liberada del Servicio Militar Nacional.

-Registro Federal de Contribuyentes (en el caso de contar con el documento).

-Comprobante Máximo de Estudios. (En caso de Licenciatura presentar Cédula Profesional).

-Clave Única de Registro de Población (CURP).

-Currículum Vitae con fotografía y firma.

-Fotografías tamaño infantil a color.

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FECHA DE ELABORACIÓN

mes

año

Sept.

2016

UNIDAD ADMINISTRATIVA: Dirección General de Personal.

UNIDAD RESPONSABLE: RECURSOS HUMANOS

NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO: PARA LA SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL.

UNIDAD RESPONSABLE

ACT. NÚM.

DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES

OBSERVACIONES FOMATOS O DOCUMENTOS

Dirección de Personal

Departamento de Movimientos de Personal

Departamento de Recursos Humanos

1

2

3

4

5

6

7

Recibe solicitud de asignación de vacante por parte de Dirección General de PE

rsonal, así como dictamen de perfil del puesto requerido.

Revisa y turna al Departamento de Recursos Humanos.

Recibe solicitud y verifica en bolsa de vacantes de acuerdo con el perfil requerido.

NO EXISTE PLAZA VACANTE :

Comunica mediante oficio al área Solicitante que no se cuenta con vacante.

SI EXISTE PLAZA VACANTE :

Solicita a Recursos Humanos, iniciar el proceso de selección de candidatos, en base al perfil requerido.

Recibe solicitud y elabora convocatoria de acuerdo con el perfil de puesto, para su difusión y registro de aspirantes, indicando día, hora y requisitos que deberán de presentar los aspirantes en las instalaciones de la Empresa y a su área correspondiente de acuerdo a la política de esta Empresa

Revisa que el Candidato presente la documentación solicitada en la fecha indicada, y entrega Solicitud de Empleo para su llenado a aquellos que cumplan con los requisitos.

-Solicitud de Empleo

(Anexo).

FECHA DE ELABORACIÓN

mes

año

sept

2016

UNIDAD ADMINISTRATIVA: Dirección General de Personal

UNIDAD RESPONSABLE: Recursos Humanos.

NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO: PARA LA SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL.

UNIDAD RESPONSABLE

ACT. NÚM.

DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES

OBSERVACIONES FOMATOS O DOCUMENTOS

Candidato

Dirección General de Personal

Dirección General de Personal

Recursos Humanos

8

9

10

11

12

13

14

15

Recibe Solicitud de Empleo la llena y la devuelve a Recursos humanos para su revisión.

Recibe y revisa Solicitud de Empleo, aplicando evaluaciones psicométricas de aptitudes y de conocimientos.

Analiza evaluaciones, obtiene resultados y elabora nota informativa para la Dirección General de personal notificando resultados.

Recibe nota informativa con resultados de la evaluación.

ES PERSONAL EVENTUAL :

Solicita se determine al ocupante de la vacante el nivel de acuerdo a su área correspondiente.

Comunica la decisión al Departamento de Recursos Humanos para que se inicie la contratación.

Tramita contratación para operar en nómina y comunica a la Unidad Administrativa Solicitante.

Elabora RH-1 ó RH-2 (según sea el caso) para revisión y firma de autorización por parte de la Unidad Administrativa Solicitante.

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FECHA