Resumen de articulos de LA LEY FEDERL DEL TRABAJO

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Artículo 26.- La falta del escrito a que se refieren los artículos 24 y 25 no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados.

Artículo 27.- De no haber determinado el servicio que deba prestar el trabajador, este quedara obligado a desempeñar el trabajo que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición y que sea del mismo género.

Artículo 28.- Para trabajadores mexicanos fuera de la República las condiciones de trabajo se harán constar por escrito y contendrán estipulaciones del artículo 25.

Artículo 28-A. En caso de trabajadores mexicanos reclutados para laborar en el extranjero el gobierno de la república mexicana se encargara de salvaguardar los derechos de los trabajadores.

Artículo 29.- Queda prohibida la utilización de menores de dieciocho años para la prestación de servicios fuera de la República, a excepción de artistas, profesionistas o deportistas.

Artículo 30.- La prestación de servicios dentro de la República y a distancia mayor de cien kilómetros estará en disposiciones contenidas en el artículo 28.

Artículo 31.- Los contratos y las relaciones de trabajo obligan a cumplirse las normas de trabajo, a la buena fe y a la equidad.

Artículo 32.- El incumplimiento de las normas de trabajo por lo que respecta al trabajador sólo da lugar a su responsabilidad civil

Artículo 33.- Todo convenio o liquidación, para ser válido, deberá hacerse por escrito y contener una relación circunstanciada de los hechos que lo motiven y de los derechos comprendidos en él.

Artículo 34.- Para convenios celebrados entre los sindicatos y los patrones que puedan afectar derechos de los trabajadores, se observaran algunas normas.

Artículo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser por tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado.

Artículo 36.- El señalamiento de una obra determinada puede únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza.

Artículo 37.- Para un tiempo determinado se estipula: sustituir temporalmente a un trabajador, por la naturaleza del trabajo.

Artículo 38.- Las relaciones de trabajo para la explotación de minas que carezcan de minerales pueden ser por tiempo u obra determinado o para la inversión de capital determinado.

Artículo 39.- Si vencido el término que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la relación quedará prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia.

Artículo 40.- Los trabajadores en ningún caso estarán obligados a prestar sus servicios por más de un año.

Artículo 41.- La substitución de patrón no afectará las relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento.

Artículo 42.- Algunas causas de suspensión temporal de las obligaciones son: enfermedad contagiosa, inapacidad, prisión preventiva, arresto del trabajador, representación del trabajador ante organismos estatales, etc…

Artículo 42 Bis.

Artículo 43. La suspensión a que se refiere el artículo 42 surtirá efectos respecto a las fracciones I, II, III, IV, V, VI, VIII.

Artículo 44.- Cuando los trabajadores sean llamados para alistarse y servir en la Guardia Nacional, l tiempo de servicios se tomará en consideración para determinar su antigüedad.

Artículo 45.- El trabajador deberá regresar a su trabajo: En los casos de las fracciones I, II, IV y VII

Artículo 46.- El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.

Artículo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón: Engañarlo, Incurrir el trabajador, faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo, etc…

Artículo 48.- El trabajador podrá solicitar que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario, esto en causa de despido injustificado.

Artículo 49.- El patrón quedará eximido de la obligación de reinstalar al trabajador, mediante el pago de las indemnizaciones que se estipulan en este artículo.

Artículo 50.- Las indemnizaciones a que se refiere el artículo anterior consistirán en las estipuladas en la misma.

Artículo 51.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador: Engañarlo el patrón, Incurrir el patrón, No recibir el salario correspondiente, Sufrir perjuicios, un peligro grave para la seguridad, Comprometer el patrón,

Artículo 53.- Causas para la terminación de la relación de trabajo:

El mutuo consentimiento de las partes, La muerte del trabajador; La terminación de la obra o vencimiento del contrato, la incapacidad física o mental y casos del artículo 434.

Artículo 54.- Si la incapacidad proviene de un riesgo no profesional, el trabajador tendrá derecho a que se le pague un mes de salario y doce días por cada año de servicios o que se le otorgue otro empleo compatible con sus aptitudes.

Artículo 55.- Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón las causas de la terminación, tendrá el trabajador los derechos consignados en el artículo 48.

Artículo 56. Las condiciones de trabajo se basan en el principio de igualdad y por ningún motivo pueden ser inferiores o tener diferencias respecto al genero, origen técnico, sexo, condiciones de embarazo, etc…

Artículo 56 Bis.-

Artículo 57.- El trabajador podrá solicitar de la Junta de Conciliación la modificación de las condiciones de trabajo, cuando el salario no sea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo.

Artículo 58.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.

Artículo 59.- El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder los máximos legales.

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