Atracción y Selección de Talento Humano.
Enviado por Ledesma • 20 de Marzo de 2018 • 834 Palabras (4 Páginas) • 411 Visitas
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COLEGIO MPLC
NOMBRE DEL PUESTO: Dirección de Operaciones
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:
Será responsable de que las instalaciones y las necesidades del día a día queden cubiertas con el objetivo de dar una buena impresión a nuestra comunidad del colegio: personal, docentes, padres de familia, alumnos, etc.
Se encargará de que las necesidades que haya tanto de infraestructura como de mantenimiento, limpieza, etc. Será responsable de que se realicen los pagos de impuestos como luz, teléfono, predial y agua, reportando dichos gastos al departamento de contabilidad.
FUNCIONES GENÉRICAS:
El director de operaciones, estará al pendiente de que los trabajadores a su cargo, se hagan responsables de sus labores, así como del cumplimiento de horarios, todo con el cometido de que todo esté en completo orden.
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
El director de operaciones deberá cumplir con un horario de 40 Hrs. Semanales, acomodando las horas de acuerdo a las necesidades que surjan en el colegio, realizará, semana tras semana, un reporte de los gastos así como de los trabajos que fueron elaborados con el fin de llevar un control de materiales y de funcionalidad del departamento.
Velará por que los trabajadores a su cargo cumplan con su deber así como de procurarles el equipo de seguridad necesario para ellos, motivándolos también a cumplir con su trabajo en el día a día.
Conclusiones:
La descripción de puesto debe ser siempre clara para que la persona que aplique para dicho cargo, quede totalmente enterada de las labores que realizará una vez que inicie su trabajo en cualquier organización.
La descripción de puesto, permitirá al departamento de Capital Humano, analizar a cada empleado interno con el fin de promoverlo en caso de tener el perfil para dicho cargo, dicha descripción de puesto, nos permite cubrir la bacante, tomando en cuenta al personal interno y en caso de no tener a alguien que cubra con el perfil, entonces buscará alguna persona externa.
El departamento de finanzas tomará en cuenta la descripción de puesto para programar el sueldo que pagarán para dicho puesto.
Es increíble la ayuda que proporciona un departamento de Recursos Humanos que cuente con un área de atracción y selección del personal, ya que los resultados de las personas contratadas cubrirán a la perfección el perfil que se busca para cada puesto, logrando así los objetivos de la organización.
Cabe mencionar que todo movimiento que haga la empresa en cuestiones de Recursos Humanos, deberá está enfocado a la misión y visión de la organización.
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