Cuáles son las estrategias para la selección del personal

...

El usuario, es el recurso importante para el desarrollo del policlínico, el cual debe recibir el buen trato necesario para lograr altos niveles de satisfacción por la calidad de servicio recibido.

El comité de ética su trabajo primordial es el de reunirse para verificar el buen desempeño ético y como también contribuir en el fortalecimiento de conocimientos de todo el talento humano mediante charlas y talleres.

-Expectativas Personales:

Las expectativas personales del médico se basan a mí entender en dos aspectos básicos la actualización profesional mediante capacitaciones y la retribución económica, como el reconocimiento en el medio en el que se desenvuelve.

El personal administrativo se basa en fortalecer el clima laboral para lograr mayor productividad y eficiencia en el trabajo que realizan todos quienes conforman el policlínico.

El usuario se basa en recibir una atención eficiente y de buena calidad mediante el buen trato.

El comité ético lograra satisfacciones personales en base al buen manejo sobre el personal en relación al excelente servicio que ofrezca el policlínico y el de contribuir con capacitaciones para el crecimiento de todo el talento humano.

-Responsabilidades:

La responsabilidad de los médicos es directa e individual con el paciente, el medico no está formado para trabajar en función institucional, por ello rara vez toma partido en el desarrollo de la organización en la que labora.

El personal administrativo está formado para trabajar en función de equipo de trabajo, por ello se debe de trabajar con la finalidad de lograr una identificación sólida con la organización de salud, de manera que se genere el clima adecuado para su mayor productividad.

El usuario debe ser cordial con el personal médico y cumplir con las obligaciones y requerimientos comprometidos.

El comité de ética es el responsable de velar el desempeño ético y el de ofrecer charlas y talleres a todo el personal del policlínico.

-Rol dentro de la organización:

El rol del médico dentro de las instituciones de salud es el principal, son los prestadores directos de servicio a los pacientes, no solamente eso sino que también son los principales promotores de la fidelidad de los pacientes con la institución de ellos depende el prestigio del policlínico.

El personal administrativo, son los que trabajan en colaboración directa con la Dirección y La Gerencia, no solamente eso sino que si ellos interpretan bien los planes podrán lograr los objetivos planteados por la Gerencia del policlínico, de ellos también depende el prestigio de la Institución y por lo tanto son los encargados de difundir esta visión en el resto de la organización.

El usuario debe comportarse adecuadamente y respetar los lineamientos y disposiciones que se encuentren establecidas dentro del policlínico los médicos.

El comité de ética es el encargado de verificar si existe algún inconveniente con la nueva contratación del médico.

-FACTORES IMPLICADOS

Factor económico, el policlínico cuenta con un precio accesible a toda la comunidad lo cual hace que tenga mayor acogida.

Factor humano, es el talento importante del policlínico el cual permite el crecimiento organizacional y personal de cada uno de ellos.

ARGUMENTAR CIENTÍFICAMENTE UNA ALTERNATIVA DE SOLUCIÓN

Reclutamiento y selección de personal por competencias

-Fundamentación teórica

Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados. El proceso de selección se considera independientemente del reclutamiento.

Las descripciones de puestos constituyen instrumentos esenciales, proporcionan la información básica sobre las funciones y responsabilidades que incluye cada vacante.

Los recursos humanos adecuados para realizar ciertas labores no abundan en ninguna sociedad.

-Práctica

-Valor social

Todos los seres humanos que nos dedicamos algún trabajo o labor buscamos a

cambio ciertos beneficios a cambio que son inherentes a las personas, y por lo

cual nos esforzamos cada día es primordial en la labor de los Gerentes de RRHH,

tomar en cuenta estos elementos motivadores, de manera que puedan

comprender las específicamente cuales son las metas personales entendiendo

que si se logra satisfacer estas necesidades a través de la organización

seguramente los trabajadores rendirán mucho mejor y sentirán como suyas las

metas de la organización que los apoya en todo

Recomendaciones

PROPUESTA

Titulo

Implementación de un Departamento de recursos humanos para la ejecución del proceso de reclutamiento y selección de personal.

Objetivo general

Justificación

Acciones a implementar

Conclusiones