Morgan - Imagenes de la Organizacion.

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Cuando miramos con ambos ojos obtenemos una visión distinta de la que tendríamos si usamos un ojo cada vez independientemente. Cada ojo ve la misma realidad de una forma diferente, y cuando trabajan juntos, se combinan para producir todavía otra forma más.

Sobre elefantes y organizaciones

Expone un cuento indio de seis hombres ciegos y un elefante. El primer hombre palpa un colmillo, y pretende que el animal era como una lanza. El segundo, toca un costado del animal, pensando que era mas parecido a un muro, otro toca una pata y piensa que es un árbol, otro la trompa y cree que es una serpiente, otro las orejas y piensa que es un gran abanico y el ultimo, toca la cola y dice que es una cuerda.

El paralelismo con el cuento indio se descompone en algunos aspectos importantes:

- Primero, considerando la condición los ciegos nosotros hacemos lo mismo con el privilegio de la vista, en realidad no sabemos como es una organización realmente, hay una diferencia entre la realidad de una organización y el conocimiento que comos capaces de obtener sobre lo que es la organización. Podemos conocer las organizaciones solamente a través de nuestra experiencia con ellas.

- Segundo, el problema del entendimiento de la organizacional es que el aspecto más similar de la organización puede ser muchas cosas diferentes al mismo tiempo. Esto se debe a que hay diferentes dimensiones que están siempre interrelacionadas.

La “imaginización”: la organización como un método de pensamiento

Las imágenes y metáforas no son solamente circunstancias interpretativas o formas de ver, también proporcionan marcos de trabajo para la acción. Su uso crea perspectivas que a menudo nos permiten actuar de forma que no habíamos pensado antes.

La palabra organización proviene del griego “organon”, que significa instrumento o herramienta. Por lo tanto, no es sorpresa que el concepto de organización esté usualmente cargado de significado mecánico o instrumental. Ideando la pabla “imaginización”, sus intención es liberar este sentido mecánico, simbolizando una conexión más próxima entre acciones e imágenes. La organización esta siempre formada por imágenes e ideas escondidas, organizamos tal como imaginamos, y es siempre posible “imaginizar” de muchas formas distintas.

Cuando pensamos acerca de la organización de esta manera nos recuerda a la creatividad, donde nuevas ideas e imágenes pueden crear nuevas acciones. Imágenes y metáforas no son solo construcciones interpretativas utilizadas en la forma de los análisis, son primordiales en el proceso de la “imaginización” a través del cual representamos el carácter de la vida organizacional.