Casos Conserjes

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Tiende a ser dura y fría, escéptica ya mantenerse alejada, le gustan más las cosas que las personas, trabaja en solitario y evita las oportunidades comprometidas. Suele ser preciso y y rígido en su manera de hacer las cosas u en su criterios personales, rasgos clasificados en muchas ocupaciones en ocasiones pueden ser criticas obstaculizadores e inflexibles.

Factor C (Bajo) Estabilidad Emocional

Tiende a ser poco tolerante a la frustración cuando las condiciones no son satisfactorias es voluble plástica, evade las necesidades y llamadas de la realidad, neuróticamente fatigado desplaciente de emoción y turbación facial activa; cuando se encuentra insatisfecho presenta síntomas neuróticos (fobias, alteraciones del sueño, quejas psicosociales).

Esta puntuación baja es común a casi todos las formas de alteraciones neuróticas y algunas psíquicas.

Factor E (Bajo) Dominancia

La persona que puntúa bajo tiende a excederse ante los demás, a ser dócil a ante los demás y aceptar las ideas de los otros, se muestra ansiosa por una exactitud obsesiva. Esta pasividad es parte de muchos síndromes neuróticos.

Factor G (Alto) Conciencia

La persona que puntúa alto tiende a ser de carácter exigente, dominado por el sentido del deber, perseverante responsable, organizado y no malgasta un minuto. Normalmente escrupulosa, y moralista más que a tipos graciosos prefiere como compañeros personas trabajadoras hay que entender el momento interactivo y categórico de este superego esencial, en el sentido psicoanalítico y del yo social ideal del Q3. Experimento Similar.

Factor Q2 (Bajo) Suspicacia

Confiable, aceptable no afectado por los celos y envidia.

La persona que puntúa bajo suele no presentar la tendencia a los celos o envidias, es adaptable, animoso, no competitivo, interesado por los demás, buena colaboración con el grupo.

Factor Q3 (Alto) Control Social

La persona que puntúa alto suele tener mucho control de sus emociones y conducta en general, y ser cuidadoso y abierto a lo social. Evidencia lo que comúnmente se llama, respecto a si mismo, tiene en cuenta la reputación social no obstante a veces tiende a ser obstinado, los líderes eficaces y algunos paranoicos puntual alto en el Q3.

Factor Q4: (Bajo) Tensión

La persona que puntúa bajo suele ser sosegado, relajado, tranquilo y satisfecho (no frustrado). En ocasiones su estado de satisfacción no puede llevar a la pereza y al bajo rendimiento. En el sentido de que no tiene motivación para intentar algo. Esto puede afectar la escolaridad y la profesionalidad.

Factores de segundo orden

Factor QI: (Bajo) Ansiedad Baja

La persona que suele puntuar bajo suele encontrar que la vida es gratificante y que logra llevar a cabo lo que cree; sin embargo una puntuación baja extrema puede indicar la falta de motivación en las tareas difíciles, tal como se ha mostrado en los estudios de ansiedad y rendimiento.

Factor QIII: (Bajo) Socialización Baja

La persona que puntúa bajo acepta a sus pares, obligaciones se despreocupa de las normas y actúa de una manera personal, espontanea, animada e impulsiva, orientado por sus propias necesidades.

En ocasiones su conducta puede ser desajustada, poco social y descuidada puede ser elegido líder en grupos informales.

Factor QIV: (Bajo) Independencia Dependencia

La persona que puntúa bajo suele presentarse como dependiente, pasiva, conducida por el grupo. Probablemente desee y necesite el apoyo de los demás y oriente su conducta hacia las personas que le den soporte.

Los demás factores arrojaron normales

- Resultados del test PIC

CPF

El candidato que califico 4 prefiere estar solo a estar entendiéndose con el publico. No obstante un poco de contacto con el público no le desagrada sobremanera. Sus labores deben de ser de aquellas que en un 70%, por lo menos no tenga que ver nada con el público. Esta calificación es la más deseable para empleos de oficina, de fábricas, y para personal técnico pues la persona que la obtiene es responsable aun laborando sola, sin necesidad de supervisión

NPF

La persona con esta calificación posee un carácter termino medio, a quien se les puede hacer ciertas exigencias .debido a su gran sentido de responsabilidad.se trata de una persona que posee un grao muy adecuado de estabilidad emociona y objetividad en sus puntos de vista. Dentro dela población adulta de empleados que ocupan un termino medio en cuanto al nivel de su estabilidad

- Resultados del de Worderlic

Rango Muy Alto (MA)

Los resultados obtenidos en el Worderlic, ponen en manifiesto que la persona evaluada posee una excelente inteligencia general, indicando una capacidad muy superior para utilizar su razonamiento a la hora de comprender y resolver los problemas, posee una excelente facultad de aprender, comprender y abstenerse. Concepto para luego explicarlo en la resolución de problemas.

Potencial de Trabajo

Es una persona que exhibe niveles superiores y sencillos en la administración.

Potencial de Educación

Es una persona que exhibe niveles medios en cuanto a educarse concierne.

Potencia de Captación

Puede aprender con facilidades en ocurrir y en otra no mucha por medio de otras no muchas por medio de programas.

5) Recomendaciones

Se recomienda para el cargo porque tiene la capacidad tanto intelectual como física para realizar este tipos de tareas, además posee una muy buena inteligencia general es muy confiada en lo que sabe y lo que se le ha enseñado es una persona precavida, puntillosa y de este puesto sociable por esas cualidades es la persona idónea para realizar las tareas.

CONSERJE