DIRECCION Y LIDERAZGO UNIDAD I

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Todo no está, en que si vives en un país rico o pobre, si no en tu mentalidad, las ganas, la actitud y la perseverancia que tengas para lograr lo que propongas.

- LOS VALORES

Como bien sabemos los valores son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en función de realizarnos como personas.

Podemos entonces inferir que los valores son importantes porque le permiten a los seres humanos mediante su comportamiento realizarse como mejores personas; es decir son esas cualidades y creencias que vienen anexadas a las características de cada individuo y que ayudan al mismo a comportarse de una forma determinada.

El fin de los valores es salvaguardar lo fundamental de la cultura y todos aquellos que nos hace primitivos y seres humanos de sentidos.

Está claro que si vivimos en sociedad bajo unos parámetros de buenos valores y que todos los cumplamos sin ningún problemas nos asegura el gozar beneficios que esto acarrea por ejemplo, del ser aceptados y reconocidos como un buen miembro de nuestra comunidad, que por consiguiente esto nos permite gozar de los derechos de protección del grupo, saberse ser apreciado por los demás e incluido en las normas y valores que rigen la vida grupal y por último en contribuir activa y responsablemente en la obtención de beneficios colectivos.

Para nadie es un secreto que los valores regulan la vida social y la realización humana esto nos quiere decir que en un grupo social estable, las relaciones sociales y todas las variables que facilitan y hacen parte de ésta están en relación directa con el grado de integración consciente que el grupo logra en torno de estos ejes.

Podemos deducir de todo esto que los valores como parte de la cultura son fundamentales para las buenas relaciones humanas y la vida colectiva ideal.

- POR QUE LOS VALORES SON UNA VENTAJA COMPETITIVA

Los valores son la base de cualquier empresa y de las personas, es algo que no es efectivo si lo hablamos y hablamos pero en la práctica no sucede nada; está claro que cada ser humano crece con distintos valores ya que es algo que las familias le inculcan a los niños y con eso vamos creciendo hasta que llegamos a una edad en donde podemos razonar, tomar decisiones y analizar si los valores que me inculcaron son los mejores, si me han hecho mejor persona, y si no es asi, corregirlos, aprendiendo el significado de cada uno de ellos y mirando que una persona con buenos valores y que sepa transmitirlos y guiar a los demás para ponerlos en práctica y salir adelante ayudándose mutuamente es una persona con ventaja competitiva.

Las empresas hoy día buscan personas con ventaja competitiva porque saben que ese será su entrada al éxito; Los tiempos han cambiado y con las tecnologías que tenemos es muy fácil saber en torno a que está girando el mundo y en torno a que se está moviendo la vida empresarial y gracias a ello es sencillo contagiar a las personas de que los valores si importan y si son esenciales para el desarrollo de la sociedad es por eso que proponer los valores como palancas del obrar es ofrecer alternativas válidas y una salida inteligente a la dictadura de lo administrativo y financiero en las empresas.

La sociedad necesita lideres capaces de guiar, fomentar las buenas conductas humanas como lo son los valores, que son una clara ventaja competitiva y por las cuales, también vale la pena practicarlos, comunicarlos, defenderlos por todos los medios, para que la sociedad se reconstruya sobre las bases más sólidas posibles creando en las personas hábitos y actitudes que proporcionen un clima de rendimiento satisfactorio, de relaciones interpersonales ricas, de comunicación eficaz. Todo ello no es tarea de la noche a la mañana sino fruto de una larga paciencia y de programas que hay que desarrollar a lo largo de meses o de uno o varios años. Para competir en el mundo de hoy -dentro de la economía globalizada- no basta con profesionales especializados, que manejan muy bien la tecnología y los procesos industriales, administrativos o financieros. Todas las corporaciones quieren, ante todo, gente honesta, leal, creativa y responsable y qué son éstos sino valores humanos de primer orden que, vividos por las personas con una buena formación profesional, llevan las empresas a altos niveles de productividad y de excelencia en el servicio.

Todos debemos pensar en salir adelante, que nuestros logros no solo sean individuales sino compartidos con esas personas que fueron ayuda para poderlos alcanzar y todo eso es una ventaja para ser mejores en el mundo laboral y de esta manera ser más estables en una organización, y siempre que se satisfaga su necesidad de formación permanente, tiende a ser una ventaja perdurable, un sello de calidad indudable que, además, crea un clima, una tradición, algo que se traspasa de una generación a otra.

La idea es ser exitosos, crear conciencia, ayudar al desarrollo de nuestra sociedad, formando líderes, enseñándoles a ser fieles a unos principios y a dar primacía a ciertos valores ofreciendo el más alto rendimiento para que todo esto sea trabajo de generación en generación y que así la sociedad tenga futuro y que su desarrollo sea continuo.

B – INTELIGENCIA EMOCIONAL

ANALISIS DE LAS LECTURAS

- INTELIGENCIA EMOCIONAL

¿Qué es la inteligencia emocional, como debo de utilizarla?

Antes era muy común escuchar que el coeficiente intelectual era el que determinaba el desempeño y el éxito profesional de las personas, sin embargo varias investigaciones demostraron lo contrario pues no era el coeficiente intelectual el que lo decidía si no que era la inteligencia emocional

La inteligencia emocional es aquella capacidad para sentir, controlar y modificar los estados emocionales tanto de uno mismo como la de los demás, poder dirigirlos y equilibrarlos. Nos permite actuar sobre nuestras carencias y expandir nuestras fortalezas con sentido crítico y constructivo

La inteligencia emocional nos sirve para saber tolerar las presiones, frustraciones, para así poder acentuar la capacidad de trabajar en equipo adoptando una actitud empática y social, y nos permite tomar conciencia de nuestras emociones, el éxito o el fracaso de las personas depende de la inteligencia emocional. Las personas con un mayor nivel de inteligencia emocional son mucho más extrovertidas.

Las emociones son un mecanismo de