Ensayo Comportamiento Grupal.

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personas conocemos y que sean realmente auténticas? Que sean ellas mismas, que tomen sus propias decisiones. En realidad muy pocas, desde la forma en que nos expresamos o hasta la forma que nos vestimos.

Tomando de ejemplo personas, que quieren ser parte de la alta, tomando decisiones muy absurdas, por pensar como el grupo; que es lo que socialmente necesitamos para ser aceptado, para considerarse una persona de éxito, y donde terminan tomando decisiones con las que terminan endeudándose para toda su vida, puede tener su casa, 3 o 4 carros, pero lo debe todo y todo para pertenecer a un grupo social donde no sea rechazado y ser del “nivel” de ese grupo social, donde muchos no pueden con ese nivel de vida pero quieren pertenecer a ese grupo.

En la fase de resocialización, en la que ambas partes una vez más intentan persuadir al otro para cumplir sus expectativas. Para conseguir realizar el proceso tendrá que adoptar la misma actitud que los integrantes del grupo.

Si el grupo o el individuo tienen éxito y convence al otro de aceptar las expectativas de su rol o si se puede alcanzar un compromiso mutuamente satisfactorio, el miembro marginal será una vez más completamente aceptado. (Richard Moreland y John Levine; 1988,2002)

Se podría decir que es acabar con tu anterior apariencia. Al haber un choque entre la cultura que yo traía y con la que ahora debo adoptar, para poder adaptarme tendré que dejar atrás todo que me habían enseñado y adaptarme a las nuevas costumbres.

Digamos como que debemos tomar nueva identificación, aceptar los nuevos valores como nuestros.

Por ejemplo en la cárcel, los presos tienen que vivir según unas nuevas reglas sociales y valores dictados por el centro penitenciario. Por eso se deben olvidar de los valores que ellos traían antes y adaptarse a los nuevos. Además cuando salen de los centros son sometidos a tratamientos para la integración a la sociedad en los que se les inculcan los valores de la sociedad que antes ellos no tenían ya que por esa razón acabaron allí.

En la resultante fase de recuerdo, el grupo desarrolla un consenso en torno a las contribuciones de ex miembro para las metas del grupo, y de igual manera, el ex miembro hace una remembranza sobre los beneficios y costos de ser un miembro del grupo. (Richard Moreland y John Levine; 1988,2002).

¿Cómo es que este modelo refleja sus experiencias con los diversos grupos de su propia vida? Sin duda, muchos de ustedes se encuentran actualmente asociados a varios grupos y en diferentes fases de pertenencia en muchos de ellos. (Richard Moreland y John Levine, 2002; Zdaniuk y Levine, 2001).

¿Alguna vez no se ha preguntado por qué las personas se reúnen en grupos?

La evidencia existente sugiera que lo hacen por diversas razones, las cuales pueden ubicarse en la labor de completar las tareas instrumentales y la satisfacción de las necesidades socioemocionales o de afiliación (Schacter, 1959).

Simplificando, con frecuencia las personas forman grupo porque desean cumplir ciertas tareas orientadas a objetivos que no pueden llevar a cabo individualmente.

Por ejemplo, usted tiene más oportunidad de extinguir el fuego de un incendio si emprende estas tareas con una red de apoyo de un grupo.

Además, al pertenecer a un grupo, los miembros ofrecen la oportunidad de satisfacer motivos de afiliación como los deseos de aprobación, pertenencia, amistad e incluso de amor.

• Dos cabezas son mejor que una. Dicho norteamericano

Conclusiones

Queda claro que el modelo temporal para pertenecer a un grupo de Richard Moreland y John Levine (1988,2002) dice: “Que para pertenecer a un grupo, examina no sólo cómo es que la gente se transforma debida a la pertenencia a un grupo, sino también como éste cambia por las ideas y acciones de los miembros”.

Se concluye que al hablar de grupos, nos lleva a tomar decisiones negativas, pero hay grupos que también te pueden llevar a desarrollar todo tu potencial, hay gente que ha formado grupos formales para crecer económicamente y también profesionalmente, donde se van apoyando, donde van adoptando ideas nuevas pero que éstas ayudan a crecer, sin embargo no todos los grupos son negativos. Lo malo que los buenos son menos, los destructivos que son la mayoría y se presentan en nuestra vida de una manera que ni nos damos cuenta.

Y es cuando recordamos el porqué es importante juntarnos con gente positiva, porque si uno se empieza a juntar con gente con actitudes negativas, obviamente te jalan y va ser mucho menos probable que tenga éxito en lo que uno quiera hacer.

Entonces vemos cómo funcionan nuestros pensamientos, actitudes, decisiones en relación a los grupos y esa parte social de nuestro pensamiento, hay grupos que potencializan a las personas. Y por ejemplo ahorita me acuerdo mucho de las películas, donde los millonarios tienen clubs donde nada más pueden entrar ellos, porque son un grupo, porque tienen una manera de pensamiento, porque hacen negocios, porque se van uniendo, como dice el dicho lo semejante atrae a lo semejante.

Porque es padre formar parte de un grupo, lograr un equipo muy unido, donde mis ideas aporten y sean aprobadas, donde pueda ser yo individual, individual en el sentido que este bien conmigo mismo dentro de un grupo, lo importante es no sacrificar lo que quiero y como soy yo como persona porque si estoy en un grupo donde no puedo progresar, lo recomendable es buscar otro grupo donde si pueda crecer, donde pueda ser yo con mis ideas, donde yo pueda aportar, como así mismo recibir de los demás compañeros del grupo pero cosas buenas para poder desarrollarse.

Donde estemos identificados, en el mismo canal, con la misma motivación, el mismo ánimo de salir adelante para lograr el mismo objetivo.

Y esto lo escribió Richard Moreland y John Levine, en el modelo temporal para pertenecer a un grupo, en la fase de mantenimiento, donde el grupo intenta definir los roles especializados para que los miembros completamente aceptados maximicen sus contribuciones a las metas del grupo. (Richard Moreland y John Levine; 1988,2002).

REFERENCIAS

Franzoi, S.L. (2007). Psicología Social. 4th edition. (trans. J. A. V. Arellano, M.E. O. Salinas, J. A. R. Sandoval, & S. P. Becerril). México: McGraw-Hill.

Henry Clay Lindgren. (1990). Introducción a la psicología social. México: Trillas

David G. Myers. 2005. PSICOLOGÍA SOCIAL