Ensayo: Comportamiento organizacional.

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De todas maneras, la motivación también tiene sus límites, debido a que existen ciertas decisiones que no pueden comunicarse de manera motivadora, porque no lo son.

Personalmente, tomo en consideración que el trabajo en equipo es considerado tan complejo actualmente en las organizaciones debido a que muchas empresas están tomando en cuenta hacer un vínculo para que todos los colaboradores trabajen en armonía. Además, se ha detectado que al estar en un ambiente de cómodo, en el cual resalte el compañerismo, respeto, libertad de opinión y sobre todo igualdad entre las partes el trabajo se ha tornado más eficaz, lo cual genera buenos resultados y un mejor desempeño laboral.

Es necesario la imagen de un buen líder que pueda guiar a todo el equipo de trabajo, además de inculcarles respeto, comunicación y libertad de opinión para que este mantenga una motivación laboral constante y contagie al resto de sus compañeros sin dejar de estar dirigidos siempre hacia las metas de la organización. Un aspecto importante es tener claro que todos los miembros de la organización se encuentren conectados entre sí y se involucren entre ellos sintiéndose que forman parte de esta y no se genere conflictos.

El trabajo en equipo es de suma importancia, ya que se considera fundamental y necesario para el éxito de las empresas: genera estabilidad emocional y los trabajadores se encuentran constantemente contentos y motivados debido a que se les da importancia al trabajo que brindan (se toma en cuenta sus puntos de vista y con mucha más razón si beneficiará a la empresa). Asimismo, es importante diferenciar el trabajo que se realiza con un grupo de personas y el trabajo con un equipo, puesto que el primero toma en cuenta intereses y metas propios sin considerar las de los demás; en cambio, el segundo considera compromisos, metas y objetivos que tienen en común con la organización, además, se toma en cuenta a todas las personas que integran la empresa tomando en cuenta siempre la satisfacción de las necesidades del grupo alineando los logros al éxito laboral.

En síntesis, en la actualidad las empresas con mayor éxito optan por promover el trabajo en equipo el cual se encuentre muy bien establecido, en donde las metas y objetivos sean muy claros y precisos y no exista confusión de estos, por ello están reconociendo que si en el lugar de simplemente trabajo hay cortesía, amabilidad, buen ambiente laboral, compañerismo e igualdad entre las partes que conforman la organización se reducirá el estrés laboral, los costos que ocasionaba la falta de interés al trabajo y, sobre todo, se aumentará la productividad.

BIBLIOGRAFÍA

ROBBINS, Stephen

2009 Comportamiento Organización. (Décima tercera Edición) México: Ed. Pearson

GESTIÓN

2015 LOS EQUIPOS MÁS EFICIENTES NO RESPONDEN AL “ORDENO Y MANDO”

http://gestion.pe/empleo-management/equipos-mas-eficientes-no-responden-al-ordeno-y-mando-2147860>