Comportamiento organizacional ENSAYO

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En esta etapa se debe de hacer un ajuste entre el nuevo empleado y la cultura que va llegar a conocer, a este proceso se le conoce como SOCIALIZACION, el autor Stephen P. Robbins. “Comportamiento Organizacional. Teoría y Práctica”. afirma que “La socialización es el proceso por el cual una cultura, sociedad u organización condiciona el comportamiento de sus miembros, y hablando en el ámbito organizacional es el proceso por el cual las personas van adquiriendo progresivamente aspectos de actitud, comportamiento y valores que son comprendidos y aceptados por el nuevo empleado”.(Prentice Hall Hispanoamericana SA.)

En nuestra vida diaria tenemos muchos ejemplos de empresas exitosas a nivel internacional, estas empresas tienen una fuerza sorprendente y una habilidad increíble de enrolar a su gente hasta el punto de que su identidad a la empresa es tan arraigada que todo el proceso que la empresa realice tiene calidad, la gente es eficaz, eficiente, tiene satisfacción laboral y se siente orgulloso de pertenecer a ese ambiente de trabajo e incluso en la mayoría de estas ocaciones la empresa valora tanto a su empleado que favorece su independencia, su crecimiento personal y también toma en cuenta sus decisiones dentro de la empresa; “Cada una de las partes toma decisiones sobre continuar con sus inversiones…. Este proceso es importante para comprender los intercambios que ocurren dentro y fuera de la organización”. Chiavenato (2009:28).

¿Recuerdan la palabra diversidad cultura? esta palabra implica muchos aspectos que pueden generar una diferencia entre la forma de ser de los distintos elementos de la empresa, estas dimensiones de diferencia son: la edad, el origen étnico, el género, los atributos físicos, la raza y la orientación sexual o afectiva; pero a pesar de estas diferencias un buen administrador puede aprovechar estas diferencias a su favor, para explotar las habilidades de cada uno de los grupos de diversidad que tiene en su empresa.

Existe otro factor que influye en el comportamiento organizacional que es la espiritualidad, este aspecto no debe de ser confundido con la religión, la espiritualidad de acuerdo al autor Robbins en su libro Comportamiento organizacional, (Robbins, Stephen P. y Judge Timothy. Decimoquinta edición. 752. PEARSON EDUCACIÓN, México, 2013), “La espiritualidad en el trabajo no se refiere a las prácticas religiosas organizadas. No tiene que ver con Dios o con la teología”……“las organizaciones que promueven una cultura espiritual reconocen que las personas tratan de encontrar un significado y un propósito en su trabajo, y que desean el trabajo con otros seres humanos y formar parte de una comunidad”…(pagina 567), lamentablemente no se tienen resultados seguros sobre la importancia y la fiabilidad de la espiritualidad, por falta de investigación y por considerar a la espiritualidad como debilidad.

Después de tener en cuenta todos estos aspectos puedo concluir que el comportamiento organizacional es una de las cosas mas importantes de una empresa, estas garantizan el correcto funcionamiento de esta, así como el bienestar de sus trabajadores, la satisfacción de sus clientes, el clima laboral sano y confiable, divertido y responsable en el que se llegue a sentir la pertenencia como la hay con nuestras familias. Desde mi punto de vista los aspectos de espiritualidad y diversidad son así mismo importantes, debemos de asegurar la integración de todos los elementos de la empresa encontrando un uso y provecho de esas diferencias y en base a la espiritualidad yo considero que puede ser verdaderamente enriquecedor conocer más sobre su función y la manera en que puede mejorar los procesos.

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