ENSAYO EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

...

“En general se asume que las mujeres están “más cerca” de sus sentimientos que los hombres, que son más emocionales y que interpretan mejor las emociones de los demás. Esto además es confirmado por investigaciones. La razón que esto sea así puede ser que se enseña a los hombres a ser duros y valientes, y mostrar emociones no es congruente con esta imagen. En conclusión, todas las organizaciones definen los límites que identifican qué emociones son aceptables y en qué medida pueden expresarse. Lo mismo se aplica a las culturas. Las personas que conocen sus emociones y son buenas para interpretar las de los demás cumplen mejor con su trabajo.” (CUN, Coorporación Unificada Nacional, 2016)

De tal manera es importante encontrar la forma en que los procesos y actividades sean concurrentes y fluyan con el comportamiento y personalidad de las personas y estas con las metas u objetivos de una organización, y para ello la organizaciones implementan algo llamado la Psicología social con el fin de mejorar las relaciones entre las diferentes personalidades, capacidades de aprendizaje, adaptabilidad al cambio, etc.

“Las industrias, organizaciones y grupos de trabajo de diversa índole recurren a los servicios de psicólogos sociales para mejorar las relaciones interpersonales, aumentar la comprensión de las relaciones entre los miembros del grupo, así como diagnosticar y corregir problemas de productividad de grupo y de organización.” (CUN, Coorporación Unificada Nacional, 2016)

Los factores que hacen parte del comportamiento de la persona y son personales y son los que se tienen dentro del estudio son los siguientes:

Aprendizaje individual --Percepción –Valores -- Actitudes

Teniendo en cuenta que estos factores se interrelacionan entre sí para formar el conjunto de capacidades necesarias según sea el “perfil” que se quiera obtener, aunque de manera personal el factor más importante y del cual sobresalen los otros son los valores que reforzados con los principios son los que forman el carácter y este determina el comportamiento de la persona y a pesar de la circunstancia en la que la persona pueda llegar, su nivel de tomar las mejores decisiones va a ser mejor, estudiando esto la organización tendrá una mayor probabilidad de acertar con el personal adecuado.

“Un individuo por el simple hecho de estar en una organización, no se desprende de sus normas, actitudes y personalidad. Los diferentes aspectos que enmarcan la cultura de una organización están en parte relacionados con la sumatoria de actitudes, percepciones y personalidades de sus trabajadores. La personalidad es algo dinámico y que refleja el entorno en que se desarrolla.” (CUN, Coorporación Unificada Nacional, 2016)

En conclusión el manejo de personas no es fácil pero existen los mecanismos en la que se puede lograr un mayor alcance para que estas puedas compenetrar con el proceso o actividad que le dispongan, esto bajo la interrelación de los factores individuales de la persona y los factores organizacionales.

Bibliografía

CUN, Coorporación Unificada Nacional. (2016). Telecampus. Obtenido de http://telecampus.cun.edu.co:8086/moodle/pluginfile.php/1951/mod_resource/content/0/Comportamiento_Organizacional.pdf

CUN, Coorporación Unificada Nacional. (2016). Telecampus. Recuperado el 2016, de http://telecampus.cun.edu.co:8086/moodle/pluginfile.php/1951/mod_resource/content/0/Comportamiento_Organizacional.pdf