Evicompor Comportamiento organizacional

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- ¿Cuáles son sus motivaciones para seguir trabajando aquí?

El dinero

- ¿Cuáles son sus motivaciones en la vida?

Ser un gran futbolista

- ¿Le gusta su trabajo?

El trabajo en si no, pero me agrada por los compañeros que tengo

- ¿Qué podría mejorar su satisfacción en el trabajo?

Un mejor ambiente, como que nos dejarán poner música y cosas así

- ¿Qué cosas le estresan en su trabajo?

En algunas ocasiones el comportamiento de la gente y este régimen de que no les puedes responder como se debiera, otras veces que si no llega un compañero te tienes que quedar hasta que llegue

- ¿Cómo los supera?

Con lo de los clientes solo me pongo a respirar profundamente y pues lo de los compañeros, lo siento pero si estoy muy cansado si me voy, solo me espero a que llegue uno de mis compañeros

Luciana Esperanza Ramírez Niño Edad: 38 años

- ¿Cuál es su función en esta institución?

Cajera

- ¿Por qué decidió trabajar en este empleo?

Es que necesitaba un empleo que estuviera cerca de mi casa para así no gastar en camión y no descuidar tanto a mis hijos

- ¿Cómo lo describe la gente?

Como una persona trabajadora que se preocupa por su familia, de hecho siempre busco hacer algo más, porque aunque los demás no vean lo que haces tú sabes que lo hiciste y eso me llena mucho

- ¿Qué hace en su tiempo libre?

Bueno mijo una madre nunca tiene tiempo libre, pero en las mañanas cuando mis hijos están en la escuela me pongo a limpiar la casa eso me tranquiliza mucho

- ¿Qué piensa acerca del gobierno actual de peña nieto?

Huy está mal pero yo creo que primero hay que cambiar uno mismo porque esos políticos nunca van a cambiar

- ¿Qué hace en su trabajo?

Pues me encargo de cobrarle a la gente y ayudarle a encontrar cosas, además siempre busco sacarles plática para animarlos un poco, me gusta mucho conocer a gente nueva

- ¿Tiene tiempo libre en su trabajo? (descanso)

Si, media hora

- ¿Qué realiza en ese tiempo?

Me pongo ha revisar los productos que ya hayan caducado y a acomodar los que estén desacomodados

- ¿Cuáles son sus principales valores?

El respeto y la sinceridad es lo más importante porque sin ellos nunca podrás confiar en una persona

- ¿Cuál piensa que es el beneficio que le aporta a la organización?

Pues es difícil, yo creo que al quitar los productos que se encuentran en mal estado porque así los clientes no los compraran y no habrá problemas con ellos

- ¿Cree que podría mejorar?

Siempre se puede mejorar, porque si no que aburrida sería la vida

- ¿Qué hacen para tomar una decisión en su trabajo?

Hablamos entre todos y después le decimos Tomas que es el jefe de nosotros

- ¿Cuáles son sus motivaciones para seguir trabajando aquí?

Motivaciones mmm yo lo llamaría necesidades, ya que me queda muy cerca de casa

- ¿Cuáles son sus motivaciones en la vida?

Que nunca le falte nada a mis hijos

- ¿Le gusta su trabajo?

La verdad es que si, tal vez no sea el mejor trabajo del mundo pero si vas a hacer algo ay que hacerlo bien porque si no lo haces te vas a aburrir

- ¿Qué podría mejorar su satisfacción en el trabajo?

Que me pagarán más

- ¿Qué cosas le estresan en su trabajo?

Pues la preocupación de que algún día me vengan a asaltar, gracias a dios no me a tocado pero a otros compañeros si y vivo con ese miedo

- ¿Cómo los supera?

Pues tengo que mantener a mis hijos y el que no les falte nada me da las fuerzas para venir a trabajar aunque sepa que me puede tocar eso

- Determina el impacto que las características individuales de tus entrevistados tienen en la organización en la que trabajan. Considera el análisis comparativo puesto-persona que realizaste en el punto anterior. Menciona por cinco impactos.

- Evitan los problemas a la empresa al retirar productos caducados

- Mantienen la armonía y el rendimiento los empleados

- Mantienen un orden de los productos en la empresa

- Atienden de forma adecuada a los clientes

- Mantienen una buena presentación del local (lo mantienen limpio, ordenado y cómodo para los clientes)

Conclusión:

Al finalizar el apartado de las encuestas me pude dar cuenta de que los empleados a los cuales entreviste poseían características individuales muy diferentes, sabiendo esto pude comprender necesidad de contar con gente que posea diferentes características para así poder afrontar problemas con una mayor solvencia. Esto se debe a que hay una mayor cantidad de ideas y opiniones las cuales no serán iguales.

Al realizar la entrevista hubo algunos problemas, ya que un empleado no había llegado temprano y uno de mis entrevistados se tuvo que quedar ahí en lo que llegaba y en ese tiempo tuve que realizarle las preguntas ahí en el establecimiento mientras