ADMINISTRAR EL CAMBIO MEDIANTE EL DESARROLLO DE LOS ADMINISTRADORES Y LA ORGANIZACIÓN

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El coaching tiene la importancia de que el empleado se siente escuchado y comprendido para que con el beneficio de tener herramientas adecuadas para su trabajo diario el podrá seguir desarrollándose profesionalmente y aumentando sus probabilidades de promociones internas dentro de la empresa.

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- ¿Cuáles son las características principales del desarrollo organizacional, ¿en qué se diferencia el desarrollo organizacional del desarrollo del gerente?, ¿cree que el desarrollo organizacional podría funcionar en su empresa?, explique por qué.

Características principales del desarrollo organizacional

- Poder identificar problemas en la empresa

- Realizar diagnósticos periódicos de la empresa

- Retroalimentar de Fortalezas y Debilidades

- Desarrollar estrategias de cambio

- Mediciones

- Evaluaciones

- Promociones Internas

El Desarrollo Organizacional es encontrar el camino para un mejor funcionamiento de la efectividad en la convivencia humana dentro de una empresa, con un fin especializado según el área del negocio, para que todos los empleados sigan y crean en el camino al cambio por un mejor bienestar dentro y fuera de la empresa.

¿Cree que el desarrollo organizacional podría funcionar en su empresa?

El desarrollo organizacional es una de las mejores herramientas para que la empresa este enfocada en una causa de mejora continua, como su nombre lo dice tiene que ser constante y una vez que se comienza con el cambio es importante darle seguimiento a todo lo implementado para no volver atrás, es importante tener este desarrollo organizacional en todo tipo de empresa ya que le da un sentimiento de apropiamiento al empleado que como bien sabemos una persona que se siente bien en su empresa y que tiene claro cuáles son sus funciones y de qué forma apoya para la causa de la mejoría siempre dará buenos resultados.

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CONCLUSIONES

Podemos concluir que para toda buena empresa se necesita tener un desarrollo organizacional bien establecido para que los empleados puedan tener una experiencia más gratificante al momento de tener claras las metas de la empresa y de su puesto para ayudar alcanzar las metas.

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RECOMENDACIONES

La implementación de los Coaching en las empresas es primordial para conocer y tener una relación más cercana con los jefes y gerentes y así poder saber que está dispuesto a dar el empleado y que está dispuesta la empresa a dar por obtener mejores resultados de sus empleados.

ANEXOS

Desarrollo Organizacional

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BIBLIOGRAFÍA

- https://es.slideshare.net/NaibethLopez1/coaching-el-mtodo-para-mejorar-el-rendimiento-de-las-personas-158

- https://www.gestiopolis.com/desarrollo-gerencial-liderazgo-capacitacion/