ANALISIS DE RIESGOS PSICOSOCIALES en la empresa

...

Desde finales del siglo pasado los factores psicosociales son uno de los temas que mayor atención y preocupación han causado entre los involucrados en el tema de la salud, seguridad e higiene ocupacional. Dichos factores representan un riesgo que tiene relación con las exigencias laborales y cuyas consecuencias no son tan evidentes, pero afectan la salud del trabajador.5 Los riesgos psicosociales se han definido por la Organización Internacional del Trabajo OIT como "las interacciones entre el contenido, la organización y la gestión del trabajo y las condiciones ambientales, por un lado, y las funciones y necesidades de los trabajadores, por otro". Estas interacciones podrían ejercer una influencia nociva en la salud de los trabajadores a través de sus percepciones y experiencia. Es una idea generalizada en la sociedad contemporánea que una de las consecuencias sobre la salud del individuo generada por el trabajo es el estrés, el cual le puede llegar a producir graves problemas.5 Es función de la salud ocupacional identificar, valorar y controlar los factores de riesgo psicosocial, y la planificación de medidas preventivas correspondientes que conduzca a una gestión eficaz de las personas de las organizaciones, que se traducirá en eficacia para la organización, mejor rendimiento, menor ausentismo laboral y, por supuesto, mayor satisfacción. El manejo de los riesgos laborales de origen psicosocial es todavía incipiente en cuanto a la prevención de riesgos y enfermedades ocupacionales; sin embargo, cada día se constata más la importancia que tienen estos sobre la salud de los trabajadores y de las organizaciones

ANTECEDENTE DEL ESTUDIO

La idea surgió en el Programa del Desarrollo Humano y Organizacional afianzándose el interés por esta temática Medicina del trabajo y Salud Ocupacional, sirviendo como base para brindar propuestas de prevención psicosocial a la Empresa mejorar la calidad de vida de los trabajadores. Con el objeto de contribuir al Sirvicio con Amor y sus trabajadores, los cuales realizan acciones encaminadas a situaciones de vulneración, adaptabilidad, maltrato, abuso y/o explotación sexual, con modelos de atención y experiencia profesional en Desarrollo Psicología Organizacional; se aportará a la organización y sus trabajadores, el presente estudio para que logren equilibrar su vida psico-socio-laboral y enfrentar estas problemáticas sin afectar su salud física, mental y emocional. Para ello, se realizó acercamiento y planteamiento de la propuestas, es reseptiva en el ámbito laboral y participativa, , con miras de fortalecer la, Salud Ocupacional y Bienestar, siendo además requisitos en la certificación de calidad en la Norma ISO 9000 – 2001 (requisito Gestión de Recursos)

DEFINICIÓN DEL PROBLEMA

Lo anteriormente expuesto conlleva a plantearse la siguiente pregunta de investigación: ¿Qué condiciones del entorno socio-laboral impactan la salud física y mental de los trabajadores, las cuales a su vez ponen en Riesgo Ocupacional a la Corporación Sirviendo con Amor? Para responder a la pregunta se plantearon los siguientes objetivos:

Esta propuesta investigativa, se gestó a partir de la observación de la dinámica laboral en la corporación y el interés de las investigadoras por aportar en la estructuración del Área de Gestión Humana y Salud Ocupacional, puesto que en estas entidades no se han realizado estudios similares bajo el enfoque de gestión de riesgo ocupacional. El estudio, de igual manera sirve como trabajo de grado para obtener el título de Magíster en Administración del Desarrollo Humano y Organizacional, servirá de apoyo bibliográfico a estudiantes de la maestría y otras carreras afines, aportará al fortalecimiento del área de Gestión Humana y Salud Ocupacional de la Corporación y como modelo investigativo a otras instituciones con la misma razón social. Además, permite abordar desde la Maestría una problemática de relevancia Psico – laboral, en el actual y cambiante mundo de la organización, al brindar elementos para la comprensión y orientación de procesos, acciones y decisiones que afectan directamente a las personas y el área de talento humano. 1.6 BENEFICIOS QUE CONLLEVAN: ∙ La Corporación posea un estudio de Riesgo Psicosocial y un modelo metodológico para su intervención y prevención. ∙ Prevenir e intervenir en situaciones de riesgos a través de metodologías educativas ∙ Contribución y aporte al área de Talento Humano y Salud Ocupacional ∙ Se implementen planes de acción enfocados a garantizar la salud física y mental de los trabajadores. ∙ Generación de opciones para que la mejora de la calidad de vida de trabajadores internos y externos y se logre la inclusión de las familias en actividades de bienestar. Identificación de temas de formación y desarrollo que amplíen los conocimientos técnicos y profesionales del talento humano. ∙ Cumplir con uno de los requisitos del Ministerios de Protección Social.

FACTORES CLAVES PARA EL ÉXITO DEL ESTUDIO ∙ Compromiso y participación de las Directivas de la Corporación ∙ Participación activa de todos los trabajadores internos y externos de la Corporación. 1.8 LIMITACIONES ∙ Disponibilidad de tiempo debido a responsabilidades laborales y familiares de las investigadoras

METODOLOGIA

Mediciones en el medio, en la fuente y en el individuo

INTERVENCION

1 Adecuar el sitio de trabajo para disminuir el ruido o usar tapones.

2 Evaluar por qué cree que se podría accidentar si ve muchos riesgos dirigirlos a los al supervisor y poder minimizarlos, o dar terapias para despejar de la mente ese pensamiento de angustia.

3 No ocultar los sentimientos, pero si saberlos controlar, hablar con el superior para que cuando esto pase se pueda despejar un poco haciendo alguna otra actividad

4 Hacer bien el trabajo correspondiente y ayudar en lo mas que se pueda a las personas a cargo, pero no cargando con los problemas ajenos

5 Hacer una sola cosa a la vez ya que así saldrán mejor y se podrá cumplir con todo

6 Es mejor tomar notas ya que así no se cansa el cerebro y podremos cumplir todo lo asignado

IDENTIFICACION DE RIESGOS EXTRALABORALES

1 No queda tiempo para actividades de recreación.

2 No alcanza el dinero para los gastos básicos.

METODOLOGIA