Critica de la eficacia La “empresomanía”: Florecen los proyectos de empresas, pero no los proyectos de la sociedad.

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Verdad y conocimiento científico: Verdad: no contradicción de la proposición formulada con los axiomas. Mas axiomas, mayor la verdad, pero la relatividad está presente. Relatividad no es igual a escepticismo porque se tiene que contar con el contexto. Sentido común. El individualismo es la nueva base de la sociedad.

Eficacia e individualismo: “Los nuevos héroes son los “lideres”, y así acabaríamos olvidando que miles de asalariados contribuyen al éxito de sus empresas”, así los nuevos reyes serían los individuos, por encima de la sociedad y de los demás. El individuo toma posesión de las reglas y evita el bien común.

El sofisma es un argumento falso que pretende hacerse pasar por real. El sofisma se empezó a utilizar en la antigua Grecia. En la actualidad el sofisma se sigue utilizando, en los empresarios y en los tecnócratas, no todos tienen la habilidad de ser un buen sofista, porque se necesita tener esa habilidad o desarrollarla muy bien, se dice que son expertos en el arte de administrar apariencias.

El paralogismo es diferente al sofisma, ya que este es un argumento que es falso pero aparenta ser correcto, un ejemplo es: “Puedo caminar y no caminar”.

También se hablaba de la jerga, que se dice que es una variedad lingüística del habla, diferente a la lengua estándar. Hay dos tipos de jergas la profesional y la social, la profesional se utiliza más por personas que tiene un mayor rango de estudios, por ejemplo los doctores, licenciados, maestros, un ejemplo es: “Me gusta la forma de enseñar del profesor” es igual a “Me gusta la didáctica del profesor”, y las sociales dimos por ejemplo las jergas colombianas y las mexicanas como chévere, bacano, mecato y las mexicanas chido, chingon, ya chinge, etc.

Las motivaciones mueven a las personas de un punto “A” a un punto “B”, pero no todas las personas son iguales, cada una tiene su historia, su forma de ser, forma de pensar, de donde viene, etc. Es por eso que no todas las personas se motivan de la misma forma, hay que buscar alternativas para llegar a cada una de ellas y poder motivarlas de una mejor forma.

Los círculos de calidad son cuando un grupo de personas se juntan para analizar cómo va la empresa desde ciertos aspectos, empezando por planificar, que es cuando se plantea todo antes de empezar, después hacer, cuando todo se está haciendo, verificar en es siguiente que es cuando se ve si en realidad está funcionando lo planeado, y por ultimo actuar, y es cuando se tomar decisiones de que se va hacer. También hay un circulo de calidad total, que es cuando se revisa toda la calidad, desde cuando llega un cliente, el cómo atenderlo, como hablarle, que ofrecerle, hasta la calidad del producto. Todas los niveles de la empresa.

El proyecto de empresa

“El proyecto constituye la síntesis de las grandes prioridades económicas y sociales que la empresa se plantea; indica los canales y medios que decide adoptar para alcanzar lo que ella tiene intención de ser”. Jacques Le Mouël. (1992). Lo verdadero es justo. En Critica de la eficacia(121). Seuil, Paris: Editorial Paidos.

Se forma desde el programa que es como se desarrollara la empresa, la estrategia que son las acciones que se deben tomar para poder llevar a cabo el programa y como hacerlo mejor y los valores que refleja su propia forma de ser de la empresa, es decir la cultura de la empresa. No todas las empresas son iguales, cada una de ellas tiene su forma de trabajar y la forma en que tratan a sus empleados y como los manejan para el cumplimiento de los objetivos.