Cuestionario Comportamiento Organizacional Tema 3 “MOTIVACION”

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- MENCIONA ALGUNOS EJEMPLOS DE FACTORES DE MOTIVACIÓN

• Logros y reconocimiento

• Independencia laboral y responsabilidad.

- ¿QUÉ ES UNA NECESIDAD APRENDIDA?

Es una necesidad adquirida por la cultura de una sociedad.

- ¿CUÁLES SON LAS PRINCIPALES NECESIDADES QUE PROPONE MC. CLELLAND EN SU TEORÍA?

Necesidad de logro, necesidad de poder y necesidad de afiliación.

- ¿QUE CAUSA LAS NECESIDADES APRENDIDAS EN UNA PERSONA?

Cuando una necesidad es fuerte en una persona, la motiva a usar el comportamiento que lleve a satisfacerla, utilizando sus habilidades y capacidades para cumplirlas.

- ¿CUÁL ES LA EVALUACIÓN PARA DETECTAR ALGUNA DE LAS NECESIDADES DE Mc. Clelland?

Se utiliza la prueba conocida como Prueba Temática de Percepción (TAT).

- ¿EN QUÉ CONSISTE LA PRUEBA TAT?

La prueba consiste en mostrarle fotografías a una persona y pedirle que escriba una historia sobre lo que ve en ellas.

- ¿CÓMO RESPALDA Mc. Clelland su prueba TAT?

El afirma que si se quiere entender el motivo de las acciones de una persona, la respuesta se encuentra en la mente de la persona. Ya que si se quiere averiguar no es factible preguntarle ya que no siempre la respuesta es precisa. Estudiando sus sueños y fantasías se descubrirán os temas que regresan a la mente una y otra vez. Y estos pueden ser utilizados para explicar sus acciones.

- ¿QUÉ PROPUSO Mc.Clelland EN EL CRECIMIENTO ECONÓMICO?

Una sociedad se basa en el nivel de cumplimiento de necesidades inherente en su población y las naciones atrasadas pueden mejorar estimulando la necesidad de logro en la población.

- ¿QUÉ ES LA NECESIDAD DE LOGRO?

Es el impulso de sobresalir, de tener éxito. Lleva a los individuos a imponerse a ellos mismos metas elevadas que alcanzar. Estas personas tienen una gran necesidad de desarrollar actividades, pero muy poca de afiliarse con otras personas. Las personas movidas por este motivo tienen deseo de la excelencia, apuestan por el trabajo bien realizado y aceptan responsabilidades.

- ¿QUÉ ES LA NECESIDAD DE PODER?

Necesidad de influir y controlar a otras personas y grupos, y obtener reconocimiento por parte de ellas. Las personas motivadas por este motivo les gustan que se las considere importantes, y desean adquirir progresivamente prestigio y status. Habitualmente luchan por qué predominen sus ideas y suelen tener una mentalidad “política”.

- ¿QUÉ ES LA NECESIDAD DE AFILIACIÓN?

Deseo de tener relaciones interpersonales amistosas y cercanas, formar parte de un grupo, etc., les gusta ser habitualmente populares, el contacto con los demás, no se sienten cómodos con el trabajo individual y le agrada trabajar en grupo y ayudar a otra gente.

- ¿QUIÉN DESARROLLÓ LA TEORÍA DE EQUIDAD?

La teoría fue desarrollada por John Stacy Adams.

- ¿DE QUÉ NOS HABLA LA TEORÍA DE LA EQUIDAD?

Esta teoría sostiene que la motivación, desempeño y satisfacción de un empleado depende de su evaluación subjetiva de las relaciones entre su razón de esfuerzo –recompensa.

- ¿QUÉ SON LOS INSUMOS?

Son todos los abundantes y diversos elementos que los empleados creen ofrecer, o con los que creen contribuir.

- ¿CUÁNDO SE DICE QUE EXISTE UN ESTADO DE EQUIDAD O DE EQUILIBRIO?

Si percibimos que nuestra relación es igual a la de otras personas con las que nos comparamos.

- ¿CUÁL ES EL MODELO DE LA EQUIDAD?

Las personas perciben lo que obtienen de su trabajo, cotejan con sus compañeros.

- ¿CUÁLES SON LAS DOS COMPARACIONES DE LAS DOS CLASES DE EQUIDAD?

Las personas consideran sus aportaciones en la relación con los resultados que obtiene y evalúa lo que los demás están recibiendo por los mismos aportes.

- ¿QUE SE HACE CUANDO LA GENTE PERCIBE UNA INEQUIDAD?

Modificar los resultados, modificar los aportes, distorsionar la relación.

- ¿CUÁNDO PUEDEN ESPERARSE RESULTADOS POSITIVOS EN LA EMPRESA?

Cuando los empleados reciban un trato justo.

- ¿CUÁLES SON LAS ENTRADAS QUE SE APLICAN EN LA TEORÍA DE LA EQUIDAD?

Esfuerzo, lealtad, trabajo duro, compromiso, habilidad, capacidad, flexibilidad, tolerancia, determinación y entusiasmo.

- ¿CUÁLES SON LAS SALIDAS QUE SE APLICAN EN LA TEORÍA DE LA EQUIDAD?

Las recompensas financieras y reconocimiento.

- ¿QUIÉNES DESARROLLARON LAS CARACTERÍSTICAS LABORALES?

El Dr. Richard Hackman y el Dr. Greg Oldham.

- ¿CUÁLES SON LOS TRES ESTADOS PSICOLÓGICOS DE LA TEORÍA DEL MODELO DE CARACTERÍSTICAS LABORALES?

1.- Sentido de la importancia experimentada.

2.- Sentido de la responsabilidad.

3.- Sentido de los resultados.

- POR QUIENES FUERON DEFINIDOS LOS ESTADOS PSICOLÓGICOS Y EN QUÉ AÑO SE ESTABLECIERON?

Por Kreitner & Kinicki en el año 1997.

- ¿CUÁLES SON LOS MODELOS DE CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO?

Variedad de habilidades, La identidad de la tarea, La importancia de la tarea, La autonomía y La retroalimentación.

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