Habilidades Directivas en el trabajo social

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la idea principal es que siempre pensemos positivamente hacia una meta, tenemos que visualizarnos, ya con la meta alcanzada, y de lo bien que nos sentiremos con nosotros mismos, además ver si a terceras personas tendrán algún beneficio con tus metas, y compartir logros se siente muy bien.

Ya solo nos falta ubicar si se necesita algún recurso, e ir tras ello, para no perder más tiempo e ir escalando hacia la meta.

Manejo de las relaciones

Existen 10 consejos importantes para construir y fortalecer relaciones excepcionales con colegas en el trabajo que son los siguientes:

• Apreciar en todo momento las habilidades, conocimientos y capacidades individuales de tus compañeros de trabajo.

• Busca tiempo para conocerlos y escucharlos lo que tienen que decir.

• Se puede tener buena relación, sin tener que ser sus mejores amigos.

• En caso que estés en desacuerdo con algo, o surgió un problema, hay que buscar la mejor opción para resolverlo a la brevedad posible.

• Siempre es importante socializar con tus compañeros, asi como tiempo para trabajar.

• Buscar la retroalimentación positiva después de un buen trabajo hecho.

• Hay que buscar su consejo y opiniones cuando sea posible.

• Todos pasamos por momentos difíciles en algún momento y es bueno apoyarnos entre sí.

• Hay que reconocer la singularidad individual, ser flexibles con estilo y acercamiento.

• Utiliza las atenciones comunes y los saludos amigables.

Administración del tiempo

Para mayor rendimiento y optimizar resultados en todos los ámbitos, personales y/o laborales, hay que ser organizados, primero conseguir las herramientas necesarias de papelería y hacer lo siguiente:

Como primera generación: Hay que elaborar notas y listas de tareas según su prioridad.

Como segunda generación: Llevar una agenda, físicamente y si es necesario poner alarmas en el celular para que nos lo recuerde en caso que seamos un poco descuidados.

Como tercera generación: Priorizar, clarificar valores, comparar la importancia relativa de las actividades, sobre la base de su relación con esos valores. Establecimiento de metas y objetivos a mediano y largo plazo. Se recomienda hacer una planificación diaria.

Como cuarta generación: Preservar y mejorar las relaciones y alcanzar resultados.

Un buen líder se moverá, emplea el tiempo planeando, anticipa los problemas, invierte tiempo en las personas, y llenan su agenda de prioridades, para sacar mayor provecho.

Conclusión

Con todo se logra afirmar que la relación entre las habilidades directivas y el estilo de liderazgo pueden mejorar la eficiencia y calidad de vida, integrando los elementos que se proporcionaron con anteriormente, pero que se destaca mas es el conocimiento de las propias emociones, es decir el autoconocimiento, que significa ser consciente de uno mismo, conocerse, conocer la propia existencia y ante todo el propio sentimiento de la vida.

Conocernos es la capacidad de reconocer un sentimiento en el mismo momento en que ocurre, debemos tener una actitud autocritica, autoevaluarnos realmente, conocer nuestros miedos, fortalezas y debilidades, para así saber que nos falta y mejorar nuestros debilidades o nuestros defectos, con ello llegar a tener confianza en uno mismo.

Respecto a conocer nuestras metas, una frase que me gusta, es del autor W. Clement Stone que dice: "Para lograr una meta no debes saber todas las respuestas de antemano. Pero debes tener una idea clara de la meta que quieres alcanzar".Esto quiere decir que por lo menos debemos tener una idea de lo que queremos alcanzar.