Los Actos Inhumanos en la Cultura y en las Organizaciones

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La Idea del Sujeto Moderno y su Crisis

El autor hace un paralelo entre los conceptos de libertad y sujeción, los cuales resultan contradictorios y ambiguos afirma que el sujeto humano está sujetado a la ley de la cultura y que no es posible para el librarse de este vínculo, ya que es lo que lo hace humano y lo despega de su condición de naturaleza.

El Mundo del Trabajo y las Organizaciones

El autor se cuestiona sobre la posibilidad de una salida final que contenga la eliminación definitiva de lo inhumano en el trabajo; la esperanza anterior resulta imposible ya que lo inhumano está embebido en lo humano, sin embargo es posible reducir e inhibir las actitudes inhumanas. Una posible salida considera un circuito cerrado de acción permanente sobre el individuo, desde el momento de su nacimiento de manera que se produzca un proceso de humanización y mejoramiento permanente del ser humano, se propone un programa realista para las organizaciones, la sociedad y la cultura. Es claro en insistir en que el acto inhumano se produce en toda la instancia del trabajo y en la sociedad en general, cuando se niega en todo o parte la plena condición de humanidad del Otro.

El autor también hace referencia al “narcicismo de la diferencia menor” de Freud, en donde en la medida en que menor sea la diferencias real, más de debe exagerarse esta para defender la identidad narcisista amenazada por ese “otro” que, por ser tan próximo, casi que se confunde con el “nosotros”. Aparece, entonces el poder como el vector que agranda lo pequeño, el poder que respalda el privilegio.

Expresa el autor que muchos dirigentes requiere mantener la diferencia, la distancia con respecto a sus subordinados y por esta razón se aparta de la consigna humanista; más bien utilizan una retórica humanista que enmascara su intención de mantener sus señales de identidad. Cruz finalmente aclara que a pesar de las barreras anteriormente mencionadas existe dirigentes auténticos con autoridad inobjetable sobre otros gracias a su fundamentación trasparente, y al reconocimiento quien les brindan los dirigidos, pero nunca al poder per se ni a la simple fuerza.

- EFECTOS DE LA LECTURA

Es indudable la magnitud de la práctica inhumana en el trabajo en sus diferentes manifestaciones, en donde se emplean con todas las sutilezas y refinamiento del caso argucias, falacias y mentiras dirigidas a apuntalar la manipulación y dominación de los subalternos aplicando la violencia y el acoso laboral en sus más variadas formas: contratación, horarios, salarios, etc.

En la práctica profesional se vive en múltiples ocasiones esta realidad; este trabajo viene a confirmarla, pero al mismo tiempo suministra unos criterios que aclaran los motivos que inducen estos sucesos; me parece muy importante el criterio de la “diferencia menor”, que en algún momento puede implicar críticas y acciones implacables hacia los subalternos, en primer instancia inexplicables, sin que pueda mediar argumentación válida alguna y que se atribuyen en la acepción general a “celos profesionales”, por ejemplo.

Estas manifestaciones inhumanas se realizan por doquier, se generalizan en la estructura organizacional tanto en sentido vertical como horizontal en respuesta a aparentes dificultades de todo tipo: financieras, presupuestales, legales; es también preocupante que en el ámbito laboral de la empresa, estas actitudes son aprehendidas por los funcionarios y llegan a conformarse como elemento de la cultura administrativa de tal manera que cuando se aplican aparecen como algo normal para lo cual el personal en la organización resulta (aparentemente) anestesiado y apareciendo casi como un cómplice masoquista indiferente.

- PREGUNTAS

¿Qué medidas, que programas, podrían amortiguar los efectos de las prácticas inhumanas de algunos dirigentes hoy??

¿El sistema educativo está diseñado para lograr la formación del estudiante desde sus inicios dentro del marco de la propuesta del autor??