REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO Naturaleza de la Entidad; Sociedad Anónima

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Artículo 10.- Toda persona para ingresar como trabajador en la empresa, deberá cumplir con los requisitos siguientes:

Ver Anexo 1

Artículo 11.- Los trabajadores contratados a plazo fijo o para obra determinada determinarán su relación laboral con la empresa al vencimiento del plazo estipulado o conclusión de la obra para el que fueron contratados, sin responsabilidad para las partes.

Artículo 12.- Si el trabajador a contratarse es de nacionalidad extranjera, la empresa previamente obtendrá la correspondiente autorización del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, requisito imprescindible e indispensable para el inicio de la relación de trabajo.

Artículo 13.- Cumplidos los requisitos anteriores y convenidos las condiciones en que deberá prestarse el servicio o trabajo, se formulará el correspondiente contrato escrito de trabajo en original y dos copias que se someterán a registro por la Dirección general de Trabajo, dentro de los quince días posteriores a la suscripción, en donde, una vez aprobado quedará el triplicado como constancia, se entregará el duplicado al trabajador y el original quedará en poder de la empresa.

En todos estos casos el patrono queda obligatorio a suministrar al trabajador, en el momento en que se celebre el contrato, una tarjeta o constancia que únicamente debe contener la fecha de iniciación de la relación de trabajo y el salario estipulado, y al vencimiento de cada periodo de pago, el número días o jornadas trabajados, o el de tareas u obras realizadas.

(7). – Se especificarán las categorías profesionales, tipo de salario y forma de pago que la empresa estime pertinente y necesario para la buena marcha de la misma. Ejemplo:

Categoría Profesional Tipo de salario Forma de Pago

Gerente Mensual Mensual

Jefe de Producción Mensual Mensual

Secretarias Mensual Mensual

Pilotos Quincenal Quincenal

Vendedores Mensual(base y comisión) Mensual

Lavandera Semanal Semanal

Mecánico Semanal Semanal

(8). – En aquellas actividades que por la índoles de las mismas tienen épocas de mayor volumen de trabajo o de ventas etc. (Navidad, Semana Santa, Vacaciones, etc.)

(9).- Se indicara el horario de trabajo que la empresa determine en función de sus necesidades ( jornada, continua, partida, nocturna, diurna o mixta). Con las limitaciones y condiciones establecidos en las disposiciones legales.

(10). – Articulo 119 del Código de Trabajo, si se establece jornada continuada el descanso para tomar alimentos dentro de la jornada es de media hora como mínimo.

(11). – Se determinará la persona responsable autorizada por el empleador. Administrador, Jefe de Personal, Jefe de Servicio, Maestro de Obras, Jefe de Taller, etc.

(12). – Se determinara la persona autorizada para exceptuar los casos muy calificados.

(13). – Determinar el lugar de pago: Oficinas de las empresas, Centros de Trabajo, taller, Lugar etc.

(14).- Se especificara si existiesen licencias establecidas por Convenio o Pacto Colectivo de condiciones de Trabajo.

(15). – Se indicará Licencias que el Empleador autorice expresamente con carácter general y colectivos para los Trabajadores de la Empresa Y que haya indicado que estas serán retribuidas.

(16). - Articulo 130 del Código de Trabajo, reformado por el Artículo 6º. Del Decreto No.64-92 del Congreso de la Republica. Los Trabajadores tendrán derecho a quince días hábiles de vacaciones anuales. Esta prestación tiene carácter de mínima, pudiendo ser mejorada por acuerdo de la empresa.

(17) El artículo 63 del Código de trabajo establece que son obligaciones de los trabajadores las establecidas en el mismo además de las que puedan contener otros artículos del Código, Reglamentos y Leyes de Previsión Social y así se recoge:

- Desempeñar el servicio contratado bajo la dirección del patrono o de su representante a cuya autoridad queda sujetos en todo lo concerniente al trabajo.

Artículo 14.- Las categorías de trabajo del personal que presta sus servicios en la empresa, así como el tipo de salarios pactados y forma de pago que a cada uno de ellos correspondan, se determinan a continuación:

Categoría Profesional Tipo de Salario Forma de Pago

Ver anexo 2

Las categorías antes enumeradas no constituyen “numerus clausus” es decir, son meramente enunciativas y no limitativas y así mismo no supone necesariamente la inclusión de todas las categorías de trabajo existentes, ni la obligación de la empresa de tener limitadas y provistas todas las categorías enumeradas. En consecuencia, dicha clasificación no impedirá a la empresa crear o suprimir alguna o algunas categorías de trabajo, si las necesidades de la misma así lo requieren.

Artículo 15.- La empresa en la época de mayor volumen de trabajo, movimiento, por emergencias, necesidad urgente de servir pedidos, podrá contratar trabajadores temporales y/o de tiempo parcial.

Dichos trabajadores tendrán la condición de eventuales, retribuyéndoseles en proporción al tiempo de trabajo que realicen.

CAPITULO IV

JORNADA DE TRABAJO

Artículo 16.- El horario a que estarán sujetos los trabajadores de la empresa, es de la siguiente manera:

Ver Anexo 3

Los trabajadores comprendidos en lo que establece el Artículo 124 del Código de Trabajo y Acuerdo Gubernativo 346, pueden laborar hasta un máximo de 12 horas diarias y 72 horas a la semana.

La jornada Ordinaria Diurna de trabajo efectivo semanal no será mayor de 44 horas ni de 8 horas diarias, computables para los efectos exclusivos de su pago de 48 horas semanales.

La Jornada Ordinaria Mixta de trabajo semanal no será mayor de 42 horas, ni de 7 horas diarias, computables para los efectos exclusivos de su pago de 48 horas semanales.

La Jornada Ordinaria Nocturna Semanal no será mayor de 36 horas ni de 6 horas diarias computables para los