ADMINISTRACIÓN DE CAPITAL HUMANO

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Retomando el punto acerca de las jordanas excesivas de trabajo debemos mencionar que mucho tuvieron que ver los filósofos Carlos Max y Federico Engels (1951:68) ya que fueron ellos quienes compararon el trabajo con una mercancía al señalar que “… la fuerza de trabajo, es pues, una mercancía, ni más ni menos que el azúcar. Aquella se mide con el reloj, esta con la balanza…”, Lo anterior no beneficio en su momento a los trabajadores ya que sus ideas tuvieron un fuerte impacto en la cuestión laboral y la protección de los trabajadores. Es importante recalcar en este punto el pésimo concepto que tenían ambos filósofos acerca de la clase obrera, basados en su idea prima acerca de la división de clases.

Mientras tanto y siguiendo la misma línea fue el británico Robert Owen considerado uno de los fundadores del socialismos en Europa quien proclamo que la jornada laboral fuera de ocho horas, justificando lo anterior con su pensamiento de que la jornada diaria debía ser dividida en tres partes, teniendo los trabajadores tiempo para sí mismos y unas horas de sueño respetables, es decir trabajo, recreo y descanso.

Posterior a la Primera Guerra Mundial, en 1919, se creó la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en ésta se reconocen los derechos laborales para el beneficio de la clase trabajadora al declarar que la justicia social es la base para la paz universal.

“si cualquier nación no adoptare un régimen de trabajo realmente humano, esta omisión constituiría un obstáculo a los esfuerzos de otras naciones que deseen mejorar la suerte de los trabajadores en sus propios países”[4]

Al terminar la Segunda Guerra Mundial, en 1945, se creó la Organización de las Naciones Unidas (ONU), dependencia que reconoce la necesidad de promover niveles de vida más elevados, trabajo permanente y condiciones de progreso y desarrollo económico y social.

Los fines y propósitos de las Naciones Unidas aparecen formulados en el Preámbulo y el artículo 1 de la Carta, en los siguientes términos:

«Nosotros los pueblos de las Naciones Unidas. Resueltos a preservar a las generaciones venideras del flagelo de la guerra, que dos veces durante nuestra vida han inflingido a la Humanidad sufrimientos indecibles; a reafirmar la fe en los derechos fundamentales del hombre, en la dignidad y el valor de la persona humana, en la igualdad de derechos de hombres y mujeres, y de las naciones grandes y pequeñas; a crear condiciones bajo las cuales puedan mantenerse la justicia y el respeto a las obligaciones emanadas de los tratados y de otras fuentes del derecho internacional; a Calduch, R.- Relaciones Internacionales.- Edit. Ediciones Ciencias Sociales. Madrid, 1991 promover el progreso social y a elevar el nivel de vida dentro de un concepto más amplio de libertad...[5]

Artículo 1. Los propósitos de las Naciones Unidas son:

Primero.- Mantener la paz y la seguridad internacionales, y con tal fin tomar medidas colectivas eficaces para prevenir y eliminar amenazas a la paz, y para suprimir actos de agresión u otros quebrantamientos de la paz; y lograr por medios pacíficos, y de conformidad con los principios de la justicia y del derecho internacional, el ajuste o arreglo de controversias o situaciones internacionales susceptibles de conducir a quebrantamientos de la paz.

Segundo.- Fomentar entre las naciones relaciones de amistad basadas en el respeto al principio de la igualdad de derechos y al de la libre determinación de los pueblos, y tomar otras medidas adecuadas para fortalecer la paz universal.

Tercero.- Realizar la cooperación internacional en la solución de problemas internacionales de carácter económico, social, cultural o humanitario, y en el desarrollo y estímulo del respeto a los derechos humanos y a las libertades fundamentales de todos sin hacer distinción por motivos de raza, sexo, idioma o religión,

Cuarto.- Servir de centro que armonice los esfuerzos de las naciones por alcanzar estos propósitos comunes

Tomando como referencia el primer artículo que promueve la Organización de las Naciones Unidades, se puede confirmar que en esa época eran tantos los abusos entre personas con autoridad sobre los ciudades comunes que fue necesario crear una organización que pudiera ser regulatoria ante dichas injusticias.

Una organización capaz de proteger a los ciudadanos de las tiranías que sufrían en todas y cada una de sus esferas sociales.

- En México

Por otro lado en México, también se reconoció la protección de los trabajadores desde la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos de 1857, además se estableció la libertad de profesión, retribución justa y se consideraba al trabajo como una mercancía, de acuerdo con los contratos de servicios que se suscribían.

La transformación más importante en nuestro país fue la entrada en vigor en el año 1917 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, mediante la cual se estableció el artículo 123°, que señaló lo siguiente:

a) Jornada de trabajo de ocho horas

b) Protección al trabajo de mujeres y menores.

c) Protección de menores y mujeres

d) Retribución justa al trabajo.

e) Se faculta al Congreso de la Unión el Legislar en materia Laboral

Cabe destacar que en nuestro país la legislación laboral fue producto de la Revolución mexicana.

De esta manera México fue el primer país que agregó a su constitución los derechos de los trabajadores al elaborar leyes del trabajo y de la seguridad social; que a su vez fue la culminación de un proceso de legislación del trabajo o bien “Derecho del Trabajo”, lo que para el año 1931, se conocería como la Ley Laboral la cual precisaba un día de descanso semanal por cada seis de trabajo el cual debía ser remunerado (1935); que la libertad sindical frente al Estado incluye posibilidad de intervenir en política, por lo que se suprimió la restricción que al respecto establecía el texto original de la Ley (1940); consecuente a las reformas constitucionales al artículo 123, la Ley Federal del Trabajo aumentó la edad mínima para laborar de 12 a 14 años (1962), precisó los casos en los que el patrón podía negarse a reinstalar a los trabajadores mediante el pago de una indemnización, reguló la integración