Comportamiento organizacional.

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Alvarez & Cia

Sergio Soler

- Desempeño mínimo, por lo que se considera poco productivo.

- Baja satisfacción del trabajo por lo que ocasionaba que el empleado buscara otras opciones y de esta manera en la empresa existiera rotación del personal. Además que su compromiso era bajo y no existía la fidelidad.

- Su conducta debía ser intachable, apegándose a las normas y reglas ya establecidas pues eras sumamente rigurosas.

- Despeño bueno, lo cual se consideraba productivo.

- Buena satisfacción del trabajo ocasionando que no buscara otras opciones y la empresa no tuviera mucha rotación del personal, pero considerando que no existía un reglamento ni normas establecidas, podría generar un bajo compromiso con la organización.

- Como resultado de que no existían normas, ni reglas, la conducta la establecida cada uno de los empleados.

- Fidelidad media.

- Explique cómo aprenden la cultura organizacional los empleados.

Existen cuatro maneras para que empleados aprendan la cultura organizacional:

- Historias: Narración de ciertos acontecimientos de las organizaciones de errores, aciertos, reacciones, como fue la fundación de dicha empresa, lo cual provoca que el pasado se relacione con el presente.

- Rituales: Una serie de actividades que ponen a prueba al personal para saber cuál es apta para cada puesto.

- Símbolos materiales: Es por medio de reglas y normas que la gerencia les indica, estas pueden ser conservador, autoritario, inicialista, social.

- Lenguaje: Es una forma verbal y de observación, que por medio del tiempo y la práctica se lleva a cabo, una vez asimilada se actúa como determinador común que provoca que sus miembros se unan a una cultura o subcultura determinada.

- Describa como incide la cultura nacional en el comportamiento organizacional.

Las estructuras organizaciones con el sentido humanos que se les dé y el componente básico de las mismas son las personas que los manifiestan mediante sus aspiraciones y objetivos personales, en las metas de las empresas, los líderes de las organizaciones por lo tanto tiene que administrar tomando en consideración la idiosincrasia, la esencia de los valores y hasta las creencias de los individuos.

Por lo tanto casa organización es única porque tiene su propio sistema de creencias y valores que hacen diferentes a los demás por eso se dice, que cada organización exitosa desarrolla sus propia cultura.

- A su juicio, ¿Cuál es la importancia de la cultura organizacional en el contexto de un proceso de cambio organizacional? Fundamente su respuesta.

Debido a la competitividad del mercado las empresas se ha visto obligadas a generar cambios, organizacionales, para permanecer y ser competitivas, Dichos cambios son constantes llegando a ser un caos ya que se necesita la participación de caca da uno de los miembros de las empresas, por lo que se necesita la habilidad para desarrollar, dialogar, fusionar la planificación, pensamiento y la acción de todos lo escenarios comparando las condiciones reales, sin olvidar el bienestar, seguridad, confianza y buen trato, tanto de los directivos como los empleados.

- El cambio organizacional para este ejemplo sería una fusión de estrategias como:

- Establecer horarios, reglas, normas que sean flexibles.

- Pedir que cada uno de los empleados de vistan de manera presentable, no es necesario uniforme.

- Incentivos como: pago de horas extras, vales de despensa, premio al empleado del mes, premios de puntualidad.

- Establecer estándares de calidad.

- Establecer manera de trabajo de cada área y puesto.

- Los socios involucrase en cada una y todas las áreas, consultando entre ellos por medio de juntas de consejo para tomar decisiones.

- Dar a conocer las decisiones a los empleados.

- Capacitación del personal nuevo y con antigüedad.

Bibliografía

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México, U. d. (06 de Marzo de 2017). Comportamiento Organizacional. Obtenido de Unidad 2. Comportamiento individual: https://unadmexico.blackboard.com/bbcswbdav/institution/DCSA/BLOQUE1/GAP/02/GCOR/U"/Uniad%202%20Comportamiento%20individual_Contenido%20nuclear.pdf

Monografías.com. (06 de Marzo de 2017). Comportamiento Organizacional. Obtenido de www.monografias.com/trabajos11/comor/comor/shtml