Etapa de direccion en el proceso administrativo.

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- Identificar los Elementos involucrados en el concepto.

-Ejecución de los planes de acuerdo con la estructura organizacional. (Hacerla funcionar)

-Motivación. (Hay que motivar a los subordinados para q así se vean mejores resultados)

-Guía o conducción de los esfuerzos de los subordinados. (Guiar a los trabajadores para que todos trabajen como un solo sistema)

-Comunicación. (Sin comunicación no hay entendimiento, es de suma importancia)

-Supervisión. (Es muy importante asegurarnos de que todo marche bien, por eso se debe realizar una continua supervisión)

-Alcanzar las metas de la organización. (Es cuando alcanzamos el objetivo planteado al principio de la elaboración del trabajo dentro de la elaboración del trabajo)

- Principios básicos en los cuales se fundamenta la etapa de dirección:

-De la armonía del objetivo o coordinación de intereses: La dirección será eficiente en tanto se encamine hacia el logro de los objetivos generales de la empresa.

- Impersonalidad de mando: Se refiere a que la autoridad y su mando surgen como una necesidad de la organización para obtener ciertos resultados.

-De la supervisión Directa: se refiere al apoyo y comunicación que debe proporcionar el dirigente a sus subordinados durante la ejecución de los planes, de tal manera que estos realicen con mayor facilidad.

-De la Vía Jerárquica: Postula al apoyo y comunicación que debe proporcionar el dirigente a sus subordinados durante la ejecución de los planes, de tal manera que estos se realicen con mayor facilidad.

-De la resolución del conflicto: Indica la necesidad de resolver los problemas que surjan durante la gestión administrativa, a partir del momento en que aparezcan.

-Aprovechamiento del conflicto:

- Experiencia.

- Experimentación.

- Investigación.

- Aplicar la decisión.

- Aspectos involucrados en la etapa de dirección.

- Toma de decisiones:

Es un proceso por el cual se selecciona la mejor opción de entre muchas otras, es decir la elección de un curso de acción entre varias alternativas

Conclusión

Una vez leído el trabajo podemos llegar a la conclusión de que la dirección es el corazón o esencia de la administración, Pero no podemos olvidar que para realizar una buena dirección es importante que entendamos y pongamos en práctica lo que significa ser un buen líder para que así el proceso administrativo llegue a su objetivo sin altercados en cuanto a problemas sociales con sus subordinados. La dirección y el liderazgo son dos sistemas de acción complementarios.