IMPORTANCIA DE LA MEDIACIÓN PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES

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El mediador para poder desempeñar su trabajo y poder interferir en un conflicto de intereses debe en si poseer las capacidades y comprender cuales pueden ser los medios de dar una resolución al conflicto que se tiene, sus estrategias siempre tienen que estar basadas en beneficiar a ambas partes y al momento de ser el mediador en múltiples ocasiones una de las partes siempre ya ser el que pierda el conflicto y tendrá que sujetarse a las órdenes que le dé el mediador para poder cumplir con las leyes y así terminar con un conflicto.

A el mediador se lo considera como un tercero neutral e imparcial ya que es una persona que no conoce a los involucrados en los conflictos, ya que esta persona solo se sujetara a dar a conocer las medidas que él cree conveniente para resolver el conflicto y de esta manera resolverlo, el mediador será el encargado de ordenar el tiempo para que intervengan las personas involucradas en el conflicto y este el vera los aspectos y acontecimientos y a medida de esto dará una resolución, aplicando la ley y cada involucrado se tendrá que acoger a lo que el del resultado y a parar los costos propuestos por el mediador.

La mediación laboral se encuentra inmersa en lo que consiste en el ministerio de trabajo que mediante todas sus direcciones y unidades especializadas en la mediación laboral, estos se encargar de resolver los conflictos de mediación tanto en conflictos individuales como a los que involucran a una gran cantidad de colectivos con todos los medias necesarios dentro de loquees la solución de conflictos colectivos.

Mediante la mediación se podrá solicitar al ministerio de trabajo que interfiera en la participación a través de un dialogo que se presentara tanto como el empleador y sus trabajadores, de esta manera se podrá solucionar un conflicto, mediante este dialogo la personas involucradas podrán dar a conocer sus denuncias o lo que solicitan para poder resolver los conflictos. Este dialogo es de suma importancia ya que se escucharan las peticiones de las partes y de esta manera se podrá resolver el conflicto de la mejor manera posible.

Para poder solicitar el servicio de la mediación se tiene que remitir un comunicado al ministerio de trabajo y enviar el comunicado a cualquier oficina a nivel nacional por el cual se encargara por la dirección de mediación laboral y de esta manera poder llevar a cabo sus peticiones y así poder resolver el conflicto para poder mejorar la calidad del trabajo y establecer un buen dialogo entre el dueño de la empresa y sus trabajadores.

La mediación en lo laboral enmarca lo que son en las empresas del sector privado como en el sector público, esta mediación se trata de fines económicos, empresariales, laborales en las empresas nacionales como empresas extranjeras, los conflictos laborales se encuentran presentes con una gran frecuencia, los conflictos laborales son los más conocidos cuando se trata de la mediación, aunque en otros medios se producen de una manera lenta y progresiva desde hace mucho tiempo.

Si hablamos en el ámbito laboral, la mediación se ha convertido en uno de los recursos más valiosos y más utilizados por lo que es la industrialización la cual se manifiesta a través de distintas entidades, las cuales son impulsadas por los sindicatos mayoristas. En si la mediación laboral se trata de un conjunto de técnicas esenciales, las cuales se encargan de promover todo tipo de resolución de dicho conflicto entre las partes involucradas, en donde un tercero o neutral el cual es imparcial, intervendrá para dirigir el conflicto y el cual llevara a final su resolución.

Las ventajas de la mediación en el ámbito laboral es que si en dicho conflicto en que una empresa se enfrenta a otra empresa, la mediación se presenta como una forma alternativa y muy eficaz para poder solucionar dicho conflicto, un ejemplo que se puede plantear es un una huelga, en este punto de vista el mediador interferirá en las negociaciones, donde favorecerá a los involucrados y guiando el buen desempeño que se estará dando al momento de intervenir las partes de dicho conflicto.

El mediador en los casos laborales será de gran importancia ya que es la persona indicada para poder impulsar la comunicación de los individuos y de esta manera poder saber qué intereses buscan y de esta manera poder dar una solución a dicho conflicto, mediante el dialogo el mediador llevara a cabo su resolución y de esta manera se las presentara a los involucrados para que puedan llegar a la solución y de esta manera poder acabar con el conflicto y así poder darle fin y continuar con las actividades necesarias para el mejoramiento de una empresa.

En la mediación de los conflictos laborales se llegara al punto de la negociación, donde las partes y el tercero propondrán sus estipulaciones y esto será de gran importancia ya que en este punto los individuos podrán presentar sus alegatos y de esta manera podrán negociar las sumas o lo que quieren obtener de este conflicto, ya que en cada conflicto siempre existirá alguien que gane y alguien que pierda.

Todo esto no significa que se resuelva rápidamente en ese instante el conflicto, sino que se pueden obtener las bases de lo que cada individuo quiere, en este punto se pueden observar los mecanismos formales en lo que los individuos intervendrán para poder resolver el conflicto, también se puede destacar que la neutralidad de la persona es una forma indispensable para conducir a las partes al entendimiento y la resolución del conflicto mediante el diálogo propuesto entre las partes y el mediador.

Se puede acoplar que la importancia que se le da a la mediación en el ámbito laboral es que acopla la relación entre las personas y de esta manera se pueden dar a conocer los factores esenciales que expresan para poder resolver un conflicto, la ayuda del mediador será indispensable ya que gracias a él se puede solucionar el conflicto y si hablamos de mediación laboral, las diversas empresas en las cuales se encuentren en conflicto llegan a un acuerdo para poder mejorar su rendimiento y así poder avanzar con su desempeño y poder lograr un mayor desenvolvimiento en el trabajo y de esa manera poder alcanzar el éxito.

La mediación en lo laboral también puede ser considerada como un pilar fundamental ya que cada proceso que se tome para resolver un conflicto puede ser de gran importancia y de esta manera mediante un mediador se puede dar una resolución más adecuada a los problemas que se encuentra en lo laboral, históricamente se puede decir que los conflictos se encuentran en todos los lugares, en algunas ocasiones no se lograron resolver de una manera satisfactoria, pero a medida que va cambiando el mundo y el tiempo y avanza la