SIMPLIFICACIÓN DE ÁREAS FUNCIONALES

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El área de finanzas se divide en dos grupos:

1. Las relacionadas con la obtención de fondos, al realizar estudios sobre las mejores y más apropiadas fuentes de financiamiento: emisión de acciones, obligaciones, reinversión de utilidades, créditos de proveedores, de instituciones de crédito, etc.

2. Las relacionadas con la administración de los fondos obtenidos, asignando recursos en inversiones óptimas para lograr los objetivos, que en el caso de una empresa, estarán vinculadas con la maximización de las utilidades.

Funciones Genéricas

- Gerencia de finanzas: Este departamento participa en los pronósticos de las operaciones y en una planeación hacia el futuro, incluye actividades como crédito y cobranza, sistemas contables y operaciones, contactos con bancos y preparación de presupuestos, entre otras.

- Tesorería: La función de tesorería es planear y controlar eficientemente los flujos de entrada y salida de efectivo y establecer estrategias para contribuir a lograr la óptima productividad en el manejo de los recursos financieros de la organización.

- Contabilidad: Este departamento va a registrar, clasificar, analizar y resumir en forma cuantitativa y monetaria las operaciones efectuadas.

- Contraloría: En este departamento se llevan a cabo la planeación para el control, la información e interpretación de los resultados de operación de la situación financiera, la administración de impuestos, la nómina etc.

ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

El área de recursos humanos va integrar a la organización a personas cuyas características sean afines a los requerimientos de la misma, así como impulsar su desarrollo integral mediante el establecimiento de políticas y programas que contribuyan a su realización personal y guíen apropiadamente el esfuerzo humano para actuar eficientemente.

Funciones Genéricas

- Empleo: Es el departamento que tiene por objetivo lograr que todos los puestos sean cubiertos por personal idóneo a través del reclutamiento.

- Administración de sueldos y salarios: Se encarga que todos los trabajadores sean justa y equitativamente compensados mediante sistemas de remuneración racional del trabajo y de acuerdo con el esfuerzo, eficiencia, responsabilidad y condiciones de trabajo de cada puesto.

- Relaciones laborales: Departamento que va a lograr que las relaciones existentes entre la dirección y el personal sean desarrolladas y mantenidas conciliando los intereses de ambas partes.

- Servicios al personal: Este departamento va a satisfacer las necesidades de los trabajadores que laboran en la organización y tratara de ayudarles en problemas relacionados con su seguridad y bienestar personal.

- Planeación de recursos humanos: Este departamento tiene como objetivo realizar estudios tendientes a la proyección de las necesidades de la organización.

BIBLIOGRAFIAS

Massie, Joseph L. (1973). Bases esenciales de la administración. México: Ed.Diana.

UNAM. (2006). Áreas Funcionales. 25/10/2015, de Facultad en Linea UNAM, Sitio web: http://fcaenlinea1.unam.mx/2006/1130/docs/unidad7.pdf