CONTRATO TRABAJADOR DE CONFIANZA

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SÉTIMO: En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneración mensual con un básico de S/. 3781.61 cantidad a la que hay que sumar conceptos no remunerativos, monto que se incrementará de acuerdo a la política remunerativa. Igualmente se obliga a facilitar al TRABAJADOR los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.

OCTAVO: EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de 9am a 1pm, de 2pm a 6pm, teniendo un refrigerio de 60 minutos.

NOVENO: EL TRABAJADOR cumplirá con las normas contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo de la Empresa, así como las del Reglamento de Seguridad e Higiene Ocupacional, y las órdenes que imparta el EMPLEADOR en ejercicio de las facultades conferidas en el artículo 9º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, TUO del D. Leg. Nº 728.

DÉCIMO: EL EMPLEADOR se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el libro de planillas de remuneraciones.

DÉCIMO PRIMERO: EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso adicional alguno referente al término del presente contrato, el que concluye de acuerdo a la cláusula cuarta, oportunidad en la cual se abonará al TRABAJADOR los beneficios sociales que le corresponden de acuerdo a Ley.

DÉCIMO SEGUNDO: En todo lo no previsto por el contrato, se estará a las disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo sujetos a modalidad, contenidos en el Texto Único Ordenado del D. Leg. Nº 728 (D.S. Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral).

Firmado en Lima a los 02 días del mes de enero de 2017.

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Yashaq Landa Del Castillo Alonso Laynes Gomero