ELEMENTOS ESENCIALES DE LOS RECURSOS HUMANOS

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MAYO 8: PRESENTACION GRUPAL DE LIBRO DE LECTURA COMPLEMENTARIA: LAS QUINCE LEYES INDISPENSABLES DEL CRECIMIENTO: JOHN MAXWELL

CADA GRUPO CON EL LIBRO ASIGNADO DEBERA PRESENTAR UN RESUMEN DEL LIBRO PARA PRESENTAR AL GRUPO.

DEBERA REALIZAR UN TALLER APLICATIVO ORGANIZACIONAL DE APLICACIÓN DEL LIBRO ASIGNADO EN CLASE.

INDIVIDUAL EN CLASE: TALLER DE HABILIDADES GERENCIALES DE RECURSOS HUMANOS

MAYO 10: PRESENTACION DE TRABAJOS FINALES

Metodología

Este módulo se desarrollará apoyado en dos pilares fundamentales: la Plataforma Virtual y las tutorías electrónicas.

A través de la Plataforma Virtual los estudiantes tendrán acceso directo a:

- Las instrucciones y orientaciones del curso.

- Los materiales a través de los cuales se ofrecen los contenidos del curso: materiales ad hoc o realizados por el tutor de la asignatura y otros materiales complementarios como artículos de revistas, capítulos de libros, ponencias y comunicaciones de congresos, links.

- Evaluaciones formativas y sumativas de la asignatura (test, ejercicios, investigaciones y casos prácticos), que el alumno deberá realizar para aprobar el curso.

- Foro general o temático para socializar experiencias de aprendizaje.

A través de las tutorías electrónicas, el alumno podrá contactar directamente con el tutor y aclarar cualquier duda que le pueda surgir, así como formular preguntas y realizar comentarios acerca de la marcha del curso.

Evaluación

De acuerdo al artículo 52 del Estatuto de la Universidad Latina el sistema de calificaciones se expresa en números del cero (0) al cien (100), que significa: 100 a 71, aprueba el curso; 70 a 60, no aprueba el curso y tiene derecho a realizar examen de rehabilitación y 59 a 0, no aprueba el curso. El participante debe alcanzar un mínimo de ochenta y uno (81) en el módulo para mantenerse dentro del programa.

La Evaluación se contempla en según su finalidad: diagnóstica, formativa, sumativa.

Los porcentajes asignados a la evaluación son los siguientes:

Asignaciones individuales 20%

Vocabularios, Investigaciones,

Asignaciones grupales 20%

Presentaciones Grupales

Dinámicas Grupales

Foros -

Lecturas Complementarias 20%

Casos de Estudios –

Talleres en Clases 10%

Trabajo final

Presentacion en Clase 15%

Trabajo Escrito 15%

Total 100%

Bibliografía

CHIAVENATO, Adalberto. Administración de Recursos Humanos. Editorial McGraw Hill. 2007.

DESSLER, Gary. Administración de Personal. Editorial Pearson Educación. México. 2008.

DOLÁN, Simón y VALLE, Ramón. La Gestión de los Recursos Humanos. Editorial McGraw Hill. España. 2007.

GÓMEZ-MEJÍA, Luis R. Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Editorial Pearson Educación. México. 2008.

SASTRE CASTILLO, Miguel Ángel. Dirección de Recursos Humanos. Un enfoque estratégico. Editorial McGraw Hill. España. 2009.