ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

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- Especificar el medio o medios de recogida de información: (02 puntos)

Los medios de recolección de información son varios entre ellos tenemos verbales que son entrevistas y estadísticos como registros.

Se recaudarían datos para el análisis de puesto de varios individuos relacionados con el trabajo, mediante cuestionarios y entrevistas. Luego se promedian los datos de empleados de diferentes departamentos para determinar la cantidad de tiempo de un trabajador común. Sin embargo, no debemos suponer que la forma en que un empleado distribuye su tiempo es igual en los demás departamentos.

- Elaborar la descripción de un puesto de trabajo TÉCNICO DE Recursos Humanos (06 puntos)

PERFIL DE TECNICO DE RECURSOS HUMANOS

Unidad Funcional: Administracion y Finanzas

Area Funcional: Recursos Humanos

Reporta A: Jefe de Recursos Humanos

Revisor: Jefe de Recursos Humanos – Gerencia de Finanzas

OBJETIVO GENERAL DEL CARGO

Apoyo y Administracion del proceso de planilla a nivel nacional

FINALIDADES DEL CARGO

- Diseñar, proponer y ejecutar planes de acciones enfocados en el mejoramiento del clima laboral, cultural, organizacional y capacitaciones.

- Asistir al jefe de recursos humanos en los procesos de planilla y área.

ACTIVIDADES PRINCIPALES

- Elaboración y manejo de planilla semanal, quincenal y fin de mes según corresponda.

- Realizar liquidaciones semanales de trabajadores con sus respectivos certificados de trabajo.

- Generar cartas a las aseguradoras y gro de cheques, descuentos judiciales.

- Gestionar cambios CTS cuando el tabajador lo solicite,

- Atender reclamos cuando existe problemas con las boletas de los trabajadores.

- Consolidado de información para la revista de la empresa.

- Controlar y hacer el requerimiento del shock de uniformes del personal de autoservicios.

- Diseño y seguimiento de planes de sucesión y línea de carrera.

- Diseñar, proponer y ejecutar el cronograma anual de actividades.

- Realizar convenios con las diferentes entidades del medio para lograr beneficios al colaborador.

- Apoyo en la elaboración de presupuesto y manejo de la caja chica.

- Evaluaciones del desempeño.

- Evaluaciones del clima laboral.

- Realización de indicaciones mensuales de los procesos a cargo.

Comunicaciones

El cargo se relaciona a todo nivel

Condiciones de trabajo

De Lunes a Sabado

Experiencia requerida: 02 años de experiencia desempeñando funciones similares.

COMPETENCIAS DE CONOCIMIENTO

Educación:

De preferencia, egresado de Adm. Ing.

Microsoft office avanzado: Word, Excel y Ppt

COMPETENCIAS DE HABILIDADES

Capacidad de Analisis Avanzado

Analiza con detalle e identifica de forma clara y precise los hechos circunstanciales y el significado de un problema.

Orientacion a Resultado Avanzado

Utiliza los recursos a su alcance para verificar resultados y alcanzar objetivos de relativa exigencia.

Planificacion y Organización Avanzado

Prevee la secuencia de trabajo y distribuye las actividades y los recursos de acuerdo con las necesidades o prioridades previstas.

COMPETENCIAS DE ACTITUDES

Honestidad, lealtad, integridad y vocación de servicio.