La Lista De Schindler (talento Humano)

La Lista De Schindler (talento Humano)

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INTRODUCCIÓN

El presente ensayo trata sobre el punto de vista crítico de la película “La lista de Schindler” y de la relación plasmada con algunos autores que hablan del talento humano.

Schindler’s List, título original de la película dirigida por el también actor Steven Spielberg en el año de 1993, es originaria en el país de Estados Unidos, cuenta con 195 minutos de rodaje y la actuación estelar de Liam Neeson, quién hace el papel de Oskar Schindler, siendo catalogada como género dramático, cuenta la historia del nacizmo basado en hechos reales de la segunda guerra mundial, como un “holocausto caníbal” de Hitler .

Oskar Schindler, oriundo de Zwittau Republica Checa nació el 28 de abril de 1908 y murió en Hildesheim el 9 de octubre de 1974, fue empresario, espía alemán y miembro activo del Partido Nazi, donde salvó la vida de aproximadamente mil cien judíos durante el Holocausto, empleándolos como trabajadores en sus fábricas de menaje de cocina y munición. Fue un hombre dotado de astucia y talento para las relaciones públicas, con sus habilidades crea un plan estratégico para ganarse el mundo y los simpatizantes nazis. El territorio de Cracovia fue el escogido para adquirir una propiedad que fue constituida como la fábrica de Schindler.

Él con conocimientos muy básico, casi nulos para dirigir una empresa toma el riesgo con su gerente judío Ben Kingsley, de hacer prosperar su bolsillo y bienestar, motivaciones que fueron erradicadas tras ser testigo de una masacre sin descripción alguna que lo lleva a vender y arriesgarlo todo por la vida de estos judíos

La lista de Schindler más que plasmar una era de sangre y dolor, permite abrir el pensamiento y generar cientos de puntos de vista diferentes a lo que se puede deducir con solo observar una población.

Este ensayo también permite analizar y realizar paralelos básicos sobre el talento humano en las organizaciones y lo que se pudo identificar en la película.

Uno punto crítico que genera cierto repudio en los principios básicos de supervivencia, es el comportamiento racional que un individuo tiene en el ambiente en el que se desarrolla cierto tiempo, esto haciendo alusión al trabajo en una empresa, por qué no preguntar ¿Cómo el desarrollo de la personalidad genera grandes cambios (sean positivos o negativos) en el entorno?

Científicamente está comprobado que el carácter del ser humano se desarrolla en su gran totalidad hasta la edad de los 7 años, es allí donde se radican la mayoría de gustos, actitudes, habilidades, valores, principios y todo aquello que conforma la personalidad del mismo.

Cuando se habla de un desarrollo integral hacia una persona, se realiza una retrospectiva de la misma, donde se analizan comportamientos, actitudes, y aptitudes, que permiten dar el lugar adecuado en una empresa, para desarrollar efectivamente la labor designada; en la película se aprecia que ninguno de los trabajadores contaba con un análisis mínimo de sus capacidades, simplemente fueron escogidos para realizar tareas que jamás habían hecho y aún más complicado sin orden pertinente.

Idalberto Chiavenato, consultor, profesor y conferencista de las principales Universidades de Administración de Brasil, España y América Latina, habla sobre el talento humano, resalta que este es un conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos de los cargos gerenciales relacionado con las personas o recursos, incluidos reclutamiento, selección, capacitación, recompensas y evaluación de desempeño”. Se admite una serie de aportaciones significativas para el área organizacional de una empresa, que corresponde a una utilización de recursos con fines de mejorar la competitividad en el entorno actual y futuro.

Una de las escenas más llamativas de la película, es cuando se ve el hacinamiento en la fábrica, cada judío trabajaba como un reloj, fijo, constante y sin pausa alguna, tornando un ambiente de explotación literal de las facultades que