Organizacion laboral.

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Organización Económica

Economía: Es la ciencia social, que estudia el comportamiento de las empresas y los consumidores.

Definición de Modelos: Es un esquema simplificador de un aspecto de la realidad para poder interpretarla.

Modelo económico: Es una ciencia social que estudia tasas de interés, inflación, precios, el cambio de valor de las monedas, etc.-

Datos: es la observación directa que asume esa variable económica del campo de la realidad, se expresan en cifras económicas que suministran información a ese modelo económico

Variables: son los símbolos, letras que etiquetan a, inflación, precios, comportamiento del consumidor tipo de cambio, comportamiento de las empresas, cotización gastos

Vbles. Compuestas del consumidor: gastos, Ahorro, Ganancias.-

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Economía

Problemas económicos: Consiste en disponer recursos limitados que tienen usos administrativos ya que son insuficiente para producir todos los bienes y servicios que los hombres deberían disponer.-

Escases: Es la calidad de un recurso que por encontrarse en cantidades limitadas respecto a un deseo o necesidad existe un determinado periodo.-

Utilidad: Es el poder de una mercancía y/o servicios ya que ajusta a la satisfacción de una necesidad

Racionalidad: El análisis económico anticipa que todo participante en el mercado, actuara en función de maximizar su propósito (Utilidad), permite predecir las acciones de los agentes y analizar sus consecuencias.-

Organización Económica

Todo sistema económico debe hacer frente a una serie de cuestiones inter relacionadas, respecto a escenarios elegidos, incluye la org., de la producción, normas, distribución del producto, vías del proceso económico y consumo.

La Organización de sistemas (Basada en la teoría gral de los sistemas Vow Bertalanffy)

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Sistema: Es un cjto. de partes que forman un todo unitario y que entran en interacción o interdependencia, son partes que cumplen un objetivo.-

Subsistema: Se llama a cada una de las partes integrantes de un sistema, y que están en interacción.-

Suprasistema: Es el ambiente del sistema o entorno del sistema que están en interacción.-

Limites del sistema Organizacional: Es una frontera que limita la entrada y salida del sistema.-

Características relacionadas con los sistemas

Sinergia: Es el resultado de la acción combinada de la interacción de las partes. Tiene un valor potencial o multiplicador, pero no de suma.-

Entropía: Cuando no se produce las entradas y salidas en tiempo y forma de la relación de un sistema con el ambiente se produce un dejaste del sistema.

Es el relajamiento de los patrones internos del sistema y que llega a un pto del colapso y la muerte del sistema.-

Homeostasis: Es la búsqueda permanente del equilibrio en un sistema.-

Holismo: (holus – sig. Todo): todo los sistemas, holísticos porque hay una unidad que significa unitario. (Unidad de partes) partes que interactúan en un todo las cuales tienen en objetivo. (El fin y el propósito).-

Los sistemas de dividen:

a) Entrada: elementos, gastos, energía, dinero, personas, materia prima, etc., que tienen la característica de dinamizar el sistema (de ponerlo en marcha), proviene del ambiente externo.-

b) Salida: Son los resultados de los propósitos de un sistema y que se dirige de nuevo al sistema o al suprasistema.-

c) Proceso: Es la transformación de las entradas en salidas a partir de programas de actividades internas.-

d) Interacción: Simbólicas, Sinápticas, superficitas.-

Vínculos entre las distintas partes del sistema

a) Simbiótico: Produce algo (+) para B A B No produce nada para A

b) Sinergia: Las dos producen algo (+) de la amplificación en relación entre las partes

c) Superfluas: Aquellos en que garantiza el funcionamiento del sistema.

Carácter del Sistema

Sistema Cerrados: Son aquellos que se perpetuán a sí mismos, no tiene intervención del hombre.-

Sistema Abiertos: Entrada y Salida al ambiente.-

Características de los sistemas abiertos

1- Objetivos: Fines y metas de ese sistema (Organización)

2- Recursos: Elementos o medios que utiliza el sistema dentro de sus procesos, a fines de la transformación en entrada y salida.-

a) Tangibles: Materias primas, materiales, insumos, maquinas, herramientas, etc.-

b) Intangibles: Datos, información, oportunidad, estrategias, etc.-

3) Ambiente: Es todo lo que rodea al sistema y lo tiene una interacción

a) fuera del control del sistema

b) El ambiente va a influir en el desempeño del sistema

4) Componentes: Constituido por los programas, procesos, planificación, controles todo lo que va adentro.-

La Organización como sistemas abiertos

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Sistema Organizacional

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Instrumentos