Ética de Negocios y Desarrollo de Valores en la Organización

...

Cultura de Gambro. Se basan en los siguientes valores:

- El cliente es lo primero

- Asunción de responsabilidades

- Trabajo en equipo

- Integridad

- Resultados

Normas básicas de conducta. Considera cinco normas para conducirse:

- Calidad en todo lo que hacemos. Menciona que en Gambro se espera de cada empleado que ponga todos los medios a su alcance para conseguir una calidad superior en todo lo que haga y para garantizar que todas sus actividades estén dirigidas a promover el máximo beneficio a largo plazo para sus clientes y pacientes.

- Actitud ética en el trabajo. Hace referencia en que en Gambro se espera que todos los empleados se comporten de forma ética e íntegra, y que demuestren una responsabilidad social y para con el medio ambiente al desarrollar su trabajo.

- Honestidad. Ser honestos con los integrantes de Gambro, con sus clientes y con los organismos gubernamentales. Con la honestidad y la colaboración habrá respeto y confianza para alcanzar sus objetivos comerciales.

- Cumplimiento de todas las leyes y requisitos normativos. Refiere a la importancia de respetar todas las leyes, ya que si se comete alguna infracción por cualquier empleado dañaría la reputación de la empresa y su capacidad de llevar a cabo sus actividades, además de comprometer los esfuerzos y logros de los demás empleados.

- Conocimiento de la legislación. Menciona la importancia de que cada empleado se familiarice con los requisitos normativos y legales básicos aplicables específicamente a su trabajo, así como los que afecten de forma más general a toda la empresa. En caso de conflicto entre las normativas y leyes más restrictivas y los principios establecidos en las Directrices de conducta corporativa, la ley prevalecerá, donde los directivos de Gambro asumen la responsabilidad especial de garantizar que sus subordinados directos entiendan y sigan estas Directrices de conducta; para la empresa desconocer la legislación puede tener consecuencias graves para Gambro.

Respeto a los derechos de todos los empleados; derechos humanos. Se enlista algunas consideraciones respecto al comportamiento bajo ciertos principios:

- Igualdad de oportunidades.

- Violencia en el lugar de trabajo

- Libertad de asociación

- Derechos humanos

Evitar los conflictos de intereses. Nadie en Gambro puede usar su cargo para beneficiarse, exigiendo a todos los empleados a que realicen su trabajo con ética empresarial, así como tampoco podrán asumir algún empleo externo que les interfiera con sus responsabilidades dentro de la empresa. Se les pide que no participen en actividades externas como conferencias sobre temas que tengan relación con la actividad de Gambro, salvo que cuenten con la aprobación previa del supervisor y de la dirección de la empresa; el no hacerlo podría dañar la reputación y hacer que la empresa pierda a clientes.

Responsabilidad con respecto a la seguridad y salud de los empleados y al medio ambiente. En ese punto, se menciona la importancia de proteger la salud y seguridad de sus empleados y en la protección del medio ambiente, tarea en la que Gambro pondrá todos los medios a su alcance para su continua mejora

- Salud y seguridad. Los directivos o supervisores son responsables de proporcionar a los empleados las herramientas necesarias para desempeñar correctamente su trabajo y de asegurarse de que se apliquen todas las normas y procedimientos sanitarios y de seguridad

- Medio ambiente. Se resalta la importancia de emplear prácticas medioambientales responsables en el diseño de sus productos con el fin de minimizar el impacto sobre el medio ambiente.

- Drogas y alcohol. Gambro se compromete a mantener el lugar de trabajo ajeno al consumo de drogas y alcohol. Permitiendo mantener así un entorno de trabajo más seguro.

- Seguridad. Gambro tomará las medidas preventivas necesarias para garantizar un entorno de trabajo seguro para todos los empleados.

Proteger la información corporativa confidencial. Se espera que los empleados protejan la información confidencial, como un deber de lealtad para con la empresa.

Relaciones comerciales y con los organismos gubernamentales. Hace referencia sobre cómo debe ser la relación de Gambro con sus competidores y gobierno:

- Competencia leal. Competir en el mercado de manera justa y de acuerdo con la legislación vigente, respetando los principios y reglas de competencia leal y sin infringir los principios o leyes de antimonopolio vigentes.

- Socios comerciales, organismos gubernamentales y clientes. Los empleados deben cumplir con las rigurosas normas éticas de Gambro y con toda práctica comercial global aplicable a cada entorno empresarial.

- Incentivos ilegales. No se aceptará ni dará incentivos ilegales ni el soborno en ninguna de sus formas, incluyendo a clientes, clientes potenciales o representantes de organismos gubernamentales.

- Entidades gubernamentales. Gambro espera que todos los empleados que participan en la preparación de información, registros o envíos destinados a entidades gubernamentales, o que tratan en modo alguno con dichas entidades, realicen su trabajo de forma diligente y con la máxima integridad.

- Implicación política. No se utilizará ni el nombre ni los activos de Gambro para promover asuntos políticos no relacionados con sus fines empresariales.

Información financiera y contable. Gambro se esforzará por suministrar información que sea clara, válida, relevante, oportuna y comprensible. Toda la contabilidad e informes financieros deben cumplir con los principios contables locales aceptados de manera general y se elaborarán de forma que describan de manera precisa la verdadera posición financiera de Gambro.

Informar sobre infracciones y transmitir las inquietudes. Gambro exige a cada empleado que notifique a la Empresa toda infracción, real o aparente, de la ley o de las Directrices éticas de manera que se pueda investigar y resolver de manera adecuada, comprometiéndose a dar respuesta a las inquietudes de los empleados.

Para que los empleados se sientan cómodos para notificar problemas o inquietudes, Gambro no tolerará el acoso de, o las represalias contra, todo empleado o cualquier otra persona que, de buena fe, haya notificado una infracción conocida o supuesta