ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS - JUGARA O NO UN PAPEL IMPORTANTE A NIVEL CORPORATIVO

...

Los recursos humanos deben de llevar una serie de actividades fundamentales las cuales están basadas principalmente en la búsqueda y escogencia del personal idóneo para dicha actividad que requiera la compañía, hago énfasis en reconocer que todos los títulos que se obtengan a nivel educativo son importantes, no solo el que es profesional y tiene sus maestrías y demás títulos es el que prevalece en una empresa, lo digo porque es un error en el caen muchas personas, es importante desde el operario hasta el gerente, ya que cada quien es especializado en su campo, si no fuera así, el gerente haría todo lo que quiere lograr en una empresa, pero este no es el objetivo, porque una compañía requiere de gente especializada en ciertas labores y estar acompañado de una capacitación y de establecer claramente las funciones a realizar por dicho empleado, y a futuro ser evaluado según su desempeño para la permanencia del mismo en la compañía y de acuerdo a todo esto generar una retroalimentación para ver puntos de falencia y generar propuestas de cambio para mejorar y cumplir las metas propuestas. De esta forma se genera una armonía a nivel laboral.

En conclusión démonos cuenta que la dinámica que lleva la administración de recursos humanos es tan importante en la gestión de una empresa ya que a través de una buena organización podemos lograr grandes metas y así satisfacer las necesidades tanto de la empresa como las necesidades de los empleados, esto es una balanza que debe ser equilibrada, si n o lo llega a estar se genera una serie de vacíos y de falencias que ni siquiera se llegarían a solucionar teniendo los mejores recursos fuera del humano.

DIFERENCIA ENTRE LOS RECURSOS DE LA EMPRESA

RECURSOS FISICOS O MATERIALES son aquellos en los que hacen parte el dinero, las instalaciones físicas, la maquinaria, los muebles, las materias primas, etc.

RECURSOS FINANCIEROS: Esto hace referencia al dinero en forma de capital, entradas y salidas, créditos, financiaciones, inversiones, entro otros.

RECURSOS MERCADOLOGICOS: Son los medios que hacen referencia a la parte de comercial y de marketing y que llevan relación con los clientes y usuarios, tales como la promoción y publicidad, desarrollo de nuevos productos, fijación de precios, y estudios de mercadeo que llevan un fin para el desarrollo a nivel estratégico.

RECURSOS TECNICOS: Bajo este grupo están los sistemas procedimientos, organigramas, instructivos, software, que contribuyen al desarrollo a nivel tecnológico de una compañía.

RECURSO HUMANO: Es uno de los más importantes ya que a través de ellos se pueden procesar los recursos anteriores, esto a través de sus conocimientos, experiencias, motivaciones, intereses, vocaciones, actitudes, aptitudes, habilidades y otros que involucran netamente al ser humano.