Adiestramiento de personal.

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el Decreto Ley del INCES y Reglamento de la Ley del INCES, y el Artículo 46 del Reglamento vigente contempla que los adolescentes que trabajan en unidades productivas y/o empresas, deben concurrir a los cursos de aprendizaje organizados por el Instituto Nacional de Cooperación Educativa (INCE) o los entes referidos en el Reglamento, y los empleadores deberán conceder el tiempo requerido para el estudio.

Los Artículos 3 (N° 1, 2, 7), 28, 29, 51 del Reglamento del Instituto Nacional de Cooperación Educativa (INCES), el Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista a través de las dependencias estratégicas de éste denominadas “Escuelas Especiales como Centros de Formación y Capacitación” realiza la promoción, ejecución y orientación de los programas y cursos de formación de los trabajadores.

En la Ley del Estatuto de la Función Pública, el órgano encargado de del diseño, impulso, evaluación y seguimiento de las políticas de formación, capacitación y desarrollo del personal al servicio de la administración pública nacional y el responsable de la coordinación, vigilancia y control de los programas de los distintos órganos y entes es el Ministerio de Planificación y Desarrollo (Artículo 64).

En cuanto a la participación de los trabajadores en la función formación continua en el contexto laboral

En la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, se establecen mecanismos para la participación de los trabajadores respecto a la formación continua de los trabajadores en materia de prevención y promoción de la seguridad y salud en el trabajo en forma limitada, a través de los delegados de prevención de seguridad y salud en el trabajo, los cuales pueden efectuar propuestas al Comité de Seguridad y Salud Laboral para su discusión.

Entre éstas se ubican las de formación continua de los trabajadores, aspectos están contenidos en el título III, denominado “De la participación de los trabajadores y trabajadoras y de empleadores y empleadoras”, Artículos 41, 42 numerales 3 y 5; y 43 numeral 6.

2.- OBJETIVOS DEL ADIESTRAMIENTO EN HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL.

Tiene como objetivo concientizar al personal adscrito a la gerencia de seguridad, acerca de la necesidad de desempeñarse con patrones y parámetros de gestión acorde a las expectativas de la empresa en materia de calidad de servicios, garantizando así mismo la efectividad en el desempeño de sus tareas de protección, custodia y prevención de riesgos. La capacitación y el adiestramiento consisten en una serie de actividades orientadas hacia un cambio de conocimientos, habilidades y actitudes del empleado; pero su objetivo principal es proporcionar conocimientos sobre todos los aspectos técnicos científicos y administrativos del trabajo. De ahí que la capacitación sea impartida a empleados, ejecutivos y funcionarios generales, cuyo trabajo tiene un aspecto intelectual importante.

3.- CURSOS QUE DEBEN RECIBIR LOS TRABAJADORES PARA ALCANZAR LOS OBJETIVOS DEL ADIESTRAMIENTO EN HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL.

Todos los trabajadores de una empresa para alcanzar los objetivos del adiestramiento en Higiene y Seguridad Industrial de be recibir los siguientes cursos:

Inducción: todo nuevo trabajador debe recibir charlas de inducción e información por escrito de los riesgos involucrados y los medios de prevención y protección antes de incorporarse a la labor asignada.

Adiestramiento operacional: Todo trabajador deberá recibir un adiestramiento operacional para desarrollar habilidades y conocimientos en la ejecución de la labor asignada.

Adiestramiento en Higiene y Seguridad Industrial: todo trabajador deberá recibir un adiestramiento en Higiene y Seguridad Industrial, tendente a desarrollar conciencia sobre la identificación de riesgos, prevención de accidentes y enfermedades profesionales en cada área respectiva de trabajo mediante cursos básicos de:

 Prevención de accidentes

 Primeros auxilios

 Equipos de protección personal

 Prevención y control de incendios

 Riesgos ambientales

 Orden y limpieza industrial

 Riesgos específicos según la labor a ejecutar (físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales)

 Seguridad vial.

Todo trabajador con deberes de supervisión además de los cursos anteriormente mencionados, deberá recibir los cursos especiales sobre:

 Prevención de accidentes

 Prevención y control de incendios

Trabajadores que requieren permiso escrito para la ejecución, tales como:

 en caliente,

 en frío,

 excavaciones,

 espacios cerrados.

 Control de emergencias

Deberá establecer planes de acción para el control de emergencias y realización de simulacros.

CONCLUSIÓN

La capacitación como proceso sistemático debe convertirse en Factor Significativo dentro de la actividad productiva, actualizando al operario con estrategias innovadoras logrando el cambio.

El adiestramiento y desarrollo de personal obedecen a la impostergable necesidad de mantener una fuerza laboral eficiente y capacitada, de acuerdo a los cambios tecnológicos, a los nuevos requerimientos de cada cargo dentro de la organización y a las diversas presiones cambiantes de las actividades organizacionales modernas. La detección de necesidades nos permite localizar e identificar en una situación de trabajo, los obstáculos que se presentan en el logro de los objetivos. Dentro de este marco de referencia, el adiestramiento del factor humano es fundamental para lograr el éxito en la Organización. Es por ello que el adiestramiento no es un gasto sino una inversión.

Lo relevante es que los programas de adiestramiento faciliten a todo el personal de la empresa la oportunidad de aprender a superarse y desarrollar su talento dentro de la organización.

BIBLIOGRAFÍA

Chiavenato: (1997). Administración