Análisis y aplicación del proceso de toma de decisiones.

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- Generar un plan de costo beneficio para poder sensibilizar a el corporativo en cuanto al tema de que educar bien también tiene beneficios y mejor aun esto mejora de manera segura el prestigio de Utogre.

- Se pueden crear un plan de selección para que se contraten profesores que no cuentan con tanta experiencia pero sin embargo son calificados para dar una educación de nivel alto y mostrar un plan de carrera en el que tanto ellos como la empresa vayan creciendo de manera uniforme.

Paso 5 – Implementación

Alternativa #1

- Mostrar un avance por generación (cantidad de alumnos de ingreso y egreso)

- Realizar bench mark con otras empresas del rubro para comparar su oferta educativa y los costos por mes.

Alternativa #2

- Se crea el plan de selección en base a perfiles calificados

- Se hace el rango de propuesta salarial

- Se genera el plan de carrera

Paso 6 - Evaluación

- Realizar encuestas de satisfacción a los alumnos de Utogre.

- Aplicar evaluaciones que aseguren el rendimiento de los profesores.

Paso 7 – Recomendación y Justificación

Se selecciono la Alternativa #2 porque es la que más se apega al objetivo principal del corporativo la obtención de utilidades sin descuidar la oferta educativa.

Bibliografía

PQS. (27 de Marzo de 2015). Qué es la cultura organizacional y cúal es su función. Recuperado el 10 de Octubre de 2016, de www.youtube.com: htttps://www.youtube.com/watch?v0otMFljmyx-M

PQS. (1 de Agosto de 2011). www.youtube.com. Recuperado el 11 de Octubre de 2016, de https://www.youtube.com/watch?v=CwS2EVcMD0U&feature=fvst

Robbins, S. (2013).

Trabajos citados

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Robbins, S. (2013). Fundamentos de administración: Conceptos esenciales y aplicaciones (8a ed). México: Pearson.

Fundamentos de administración: Conceptos esenciales y aplicaciones (8a ed). México: Pearson.

- ymcaquinta. (2011, 1 de agosto). Empresa socialmente responsable, consumo ético.wmv.[Archivo de video]. Recuperado de