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¿Cómo contribuye la Gerencia de Recursos Humanos a la estrategia competitiva de la empresa?.

Enviado por   •  14 de Abril de 2018  •  721 Palabras (3 Páginas)  •  69 Visitas

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- Explica porque el papel del Gerente de Recursos Humanos debe ser como el de un socio estratégico de negocio.

El Gerente de Recursos humanos debe de ser como el de un socio pues busca el mismo fin que el de un “dueño” el tener una empresa que teng aun equipo de trabajo que labore de manera ordenada, honesta, responsable y que produzca buenos resultados, no contratar personas por las relaciones personales si no por la capacidad laboral y por el desempeño que empleara en el puesto.

- Explica en qué consiste la planeación de Recursos Humanos y el proceso de reclutamiento y selección interno. Es indispensable además detallar una definición con tus propias palabras de:

- Pruebas o exámenes de conocimientos, habilidades y competencias.

- Entrevistas.

El principal punto para el proceso de reclutamiento es el identificar las posibles vacantes que se tendrán en el año o en el próximo que estas pueden ser por 3 razones: diversificación, expansión geográfica o integración vertical. Una vez teniendo identificado estos puestos debe crear una planeación estratégica para cubrirlos este puede ser de manera interna o externa para los internos se puede hacer de 2 maneras como planeacioin de vida o difusión de la vacante para esto se necesita un proceso en el que se dinfunde la invitación para dicho puesto, se da un proceso de selección, si es viable se otorga la promoción o transparencia que le brinde retroalimentación y capacitación además de realizarse pruebas o exámenes de conocimientos para asi finalizar con la elección.

Examenes de conocimiento:

- El candidato debe de saber del tema (no es necesario ser un experto)

- Evaluar las habilidades del candidato

Entevistas

Conclusión:

Cada área de trabajo es diferente, cada uno cumple con diferentes funciones y responsabilidades; Es muy importante conocer lo que se requiere para desempeñar un buen trabajo en cada puesto, por lo que las estrategias de reclutamiento en el area de Recursos Humanos es fundamental para una empresa pues se hace un proceso de selección de candidatos para dichos puestos y se elije el mejor candidato que pueda cubrir con lo que se requiere.

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