COMO INFLUYE EL EMPOWERMENT EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL DEL CENTRO DE PRODUCCION Y DISTRIBUCION DE PLASTICOS EN EL DISTRITO DEL AGUSTINO-2015

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empleado, por lo que es considerado como un socio más de la empresa.

El cargo del poder a permitido ver que las cualidades de la persona esté siendo muy calificada, a través de sus mismos trabajadores, Conjugando estos factores la respuesta o estrategia que se presenta y entrelaza cada uno de estos elementos que repercuten el normal funcionamiento de las organizaciones se menciona al empowerment como herramienta para alcanzar el éxito organizacional. El empowerment significa facultar, empoderar darle participación al individuo en la toma decisiones, pero es sin duda una herramienta que desarrolla las capacidades individuales y grupales de manera que el ambiente empresarial se amolde a las necesidades del trabajador y viceversa.

La importación de esta tesina es que se encuentre las soluciones a los problemas previstos de la empresa y así establecer estrategias de reestructuración y mejoramiento, por ende se establecieron diversos capítulos que se tendrá una visión al mejoramiento del sistema. Por lo tanto su estructura es la siguiente 1.1. Realidad problemática ,1.2. Formulación del problema, 1.3. Justificación y viabilidad, 1.4 Antecedentes, 1.5. Objetivos, 1.5.1. Objetivo General, 1.5.2. Objetivos Específicos, 2.1. Marco Teórico, 2.2. Marco Conceptual, capítulo III. Marco Metodológico, 3.1. Hipótesis 3.2. Variables 3.2.1. Definición conceptual 3.2.2. Operacionalización de variables, 3.3. Metodología, 3.3.1. Tipo de estudio ,3.3.2. Diseño, 3.4. Población, muestreo y muestra,3.5. Método de investigación ,3.6. Técnicas e instrumentos de recolección de datos: Validación y confiabilidad ,3.7 Métodos de análisis de datos, Capítulo IV. Resultados, 4.1 Descripción de resultados ,4.2 Contrastación de hipótesis, Capítulo V. Discusión Capítulo VI. Conclusiones Capítulo VII. Recomendaciones ,capítulo VIII. Referencias Bibliográficas, Anexo 01: Matriz de consistencia. Anexo 02: Instrumento de medición Anexo 03: Otros

PROBLEMAS DE INVESTIGACION

1.1 REALIDAD PROBLEMATICA

En la actualidad la empresa de producción y distribución de plásticos se encuentra en una etapa de crecimiento, la cual es muy beneficiosa para la organización: pero este tiene un efecto negativo en el área de producción ya que no puede responder a la demanda actual y está perdiendo muchos beneficios económicos por diferentes motivos, ya que se irán desarrollando líneas abajo

Los beneficios económicos perdidos por la organización se deben a problemas que se presentan en el área de producción. Los cuales se encuentran la falta de manejo de personal, decisiones equivocadas, insatisfacción laboral, falta de responsabilidad en los procesos operativos y los procesos administrativos que se llevan a cabo en la fundación y que afecta el rendimiento en la producción y da como resultado.

Una producción baja respecto al volumen de pedidos que se efectúen en la actualidad, elevados costos de producción en materiales, inestabilidad de permanencia en el personal de producción.

Si el problema no es solucionado la empresa no podrá satisfacer las necesidades de los clientes por lo tanto perderá parte del mercado.

1.3 FORMULACIÓN DEL PROBLEMA

Teniendo como sustento lo mencionado líneas anteriores se generaron una cantidad necesaria de preguntas la cual se va a desarrollar más adelante.

1.2.1 PROBLEMA GENERAL

¿De qué manera Influye El Empowerment En El Clima Organizacional Del Centro De Producción Y Distribución De Plásticos del Distrito Del Agustino-2015

1.2.2 PROBLEMA ESPECÍFICO

 ¿Cómo el liderazgo influye con el clima organizacional en el centro de producción y distribución de Plásticos en el distrito del Agustino-2015?

 ¿Cómo la toma de decisiones influye con el clima organizacional en el centro de producción y distribución de Plásticos en el distrito del Agustino-2015?

 ¿Cómo la comunicación influye en el centro de producción y distribución de Plásticos en el distrito del Agustino-2015

 ¿Cómo la motivación influye en el centro de producción y distribución de Plásticos en el distrito del Agustino-2015

1.3 JUSTIFICACIÓN

En la actualidad la empresa se encuentra en una etapa de crecimiento, pero hay dificultades en el área de producción, ya que no pueden responder con la demanda actual de los proveedores, por temas internos de la organización. La presente investigación se realiza para poder aplicar en la práctica uno de los tantos conceptos que involucran al Desarrollo Organizacional: "la satisfacción en el trabajo", o en este caso la insatisfacción en el trabajo y las repercusiones que puede tener para la organización en general, lo cual puede ser muy beneficioso al entender la relación satisfacción-productividad en los trabajadores. El recurso más importante de la empresa es precisamente el recurso humano, de ahí parte la importancia de mantener un clima laboral bueno para que el empleado sea motivado y trabaje con mayor eficacia. Con la finalidad que la empresa pueda estar sólida en sus áreas de déficit y poder cumplir con la demanda establecida y no tener pendientes y quedar bien como órgano estable

1.2.1 VIABILIDAD

El proyecto de investigación se va ah realizar en el departamento de Lima, provincia de lima y distrito del agustino en el año 2015. Asi mismo es vial ya que se cuenta con el personal que satisfactoriamente colaborara con el proyecto, para una buena solución

1.4 ANTECEDENTES

1. Robbins realizo una investigación sobre la motivación en la organización y menciona que Desde un punto de vista existencial, la motivación involucra esencialmente a la persona (con su habilidad específica de tomar decisiones) en su mundo. Por ello, ésta puede ser definida como un proceso en movimiento dialógico desde la realidad presente y dada, hacia las intenciones y las metas de una persona.

Desde esta perspectiva, la motivación es una expresión (muchas veces inconsciente) de la intención humana de llegar a ser, de situarse en la existencia

• Robbins,